3 jobs in Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg es
Vendeur/euse polyvalent/e
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte"¯! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir"¯!
Vendeur/euse polyvalent/e
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !
Wichtige Hinweise: Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)
Ce que tu accomplis
•Assurer une présentation adaptée des marchandises en tenant compte des concepts et des indications donnés
•Appliquer le principe : « les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit ».
•Exécuter diverses activités logistiques selon les instructions
•Effectuer la réception des marchandises et signaler les écarts
•Conseiller et renseigner la clientèle
Ce que tu apportes
Bildung: Apprentissage professionnel achevé (CFC)
Spécialisation: Commerce de détails
Expérience professionnelle: Minimum 1 an Commerce de détails
•Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire
•Connaissances des principes de la gestion des ventes
•Faire preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace
•Maîtrise des outils et compétences numériques
•Orientation marquée vers la satisfaction des clients
Français (B2)
Ce que nous te proposons
Infrastructure moderne: un environnement de travail moderne
Travailler en bonne santé: Promotion de la santé au travail
Modèle de travail mobile et flexible: FlexWork
Congé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légal
Abonnement mobile: Offres préférientielles téléphonie mobile
Prévoyance professionnelle: Caisse de pensions attrayante
Prestations sociales: de nombreux avantages sociaux
Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel
Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
Banque Migros: Conditions préférentielles à la Banque Migros
Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs
Vacances: 5 semaines de vacances
Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
Promotion ciblée: Gestion des talents
Conseil social et personnel: Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé
Seules les candidatures en ligne soumises via le portail seront prises en compte.
Processus de recrutement
Présélection des dossiers
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
Connaissance de l'équipe
Offre et établissement du contrat (numérique)
Contact
Madame Gabriella Mettler
HR Business Partner
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Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg es
Adjoint/e gérant/e
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte"¯! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir"¯!
Adjoint/e gérant/e
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !
Remarques importantes: Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes).
Ce que tu accomplis
Surveiller et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente.
Optimiser les plannings de travail et propose des améliorations à la direction de la filiale.
Rechercher activement des solutions en cas d'anomalies dans la gestion des absences, en échangeant avec les autres services.
Planifier les interventions du personnel conformément au règlement et appliquer les consignes relatives au rendement horaire.
Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices.
Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/-trices en collaboration avec son supérieur.
S'assurer que le travail de son équipe soit réalisé.
Assurer le flux d'informations entre les collaborateurs/-trices et le supérieur hiérarchique.
Participer activement à la prise de décision en matière de recrutement de personnel.
Soutenir le processus d'intégration des collaborateurs/-trices de manière planifiée, ciblée et efficace.
Mener des entretiens de période d'essai avec un feedback constructif, selon la taille de la filiale.
Identifier les points forts et les axes d'amélioration des collaborateurs/-trices.
Créer des opportunités de développement et de formation sur le terrain.
Mener des entretiens de développement et assurer la promotion ciblée des collaborateurs/-trices.
Exprimer régulièrement de la reconnaissance envers les collaborateurs/-trices pour leur engagement.
Encourager les échanges personnels et reste disponible pour répondre aux questions.
Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchir sérieusement à leur mise en œuvre.
Assurer une présentation adaptée des marchandises tout en respectant les concepts et indications donnés.
Agir selon le principe : "les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit", selon le plan promotion.
Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R).
Traiter les commandes de manière professionnelle et organisée.
Introduire des mesures pour atteindre les objectifs liés aux quantités, aux déchets et au chiffre d'affaires.
Discuter de la situation des ressources existantes ou budgétées avec le supérieur hiérarchique.
Ce que tu apportes
Bildung: Apprentissage professionnel achevé (CFC)
Spécialisation: Commerce de détails
Expérience professionnelle: Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire Commerce de détails
Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire.
Solide compréhension des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale.
Formation diplômante et/ou continue en management et leadership.
Faire preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace.
Maîtrise des outils et compétences numériques.
Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux.
Orientation marquée vers la satisfaction des clients.
Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.
Savoir encadrer, motiver et développer une équipe.
Français (C1)
Ce que nous te proposons
Infrastructure moderne: un environnement de travail moderne
Travailler en bonne santé: Promotion de la santé au travail
Congé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légal
Abonnement mobile: Offres préférientielles téléphonie mobile
Prévoyance professionnelle: Caisse de pensions attrayante
Prestations sociales: de nombreux avantages sociaux
Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel
Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
Banque Migros: Conditions préférentielles à la Banque Migros
Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs
Vacances: 5 semaines de vacances
Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
Conseil social et personnel: Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé
Seules les candidatures en ligne soumises via le portail seront prises en compte.
Processus de recrutement
Présélection des dossiers
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
Entretien avec RH et le département spécialisé
Références
Assessment center
Offre et établissement du contrat (numérique)
Contact
Madame Gabriella Mettler
HR Business Partner
Vous n'avez pas trouvé de poste correspondant?
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