Abteilungsleiter:in Ergänzungsleistungen und Mitglied der Geschäftsleitung 80–100%

Führungsstarke und kundenorientierte Persönlichkeit

DieAusgleichskasse des Kantons Bern (AKB) sorgt für eine kundenorientierte und effiziente Durchführung der Sozialversicherungen der 1. Säule sowie der Familienzulagen und Ergänzungsleistungen. Als eine der grössten Ausgleichskassen in der Schweiz betreut die AKB rund 140'000 Beitragspflichtige, 320'000 Arbeitnehmende, 160'000 AHV-/IV-Rentenbeziehende sowie 50'000 Beziehende von Ergänzungsleistungen.

• Sie führen die Abteilung Ergänzungsleistungen mit rund 80 Personen (davon 8 direkt unterstellte Teamleitende) und entwickeln diese weiter.
• Sie stellen einen reibungslosen, effizienten und qualitätsbewussten Betrieb Ihrer Abteilung sicher.
• Sie sind mitverantwortlich für die Ausarbeitung und Operationalisierung der Gesamtstrategie der AKB.
• Sie treiben die Digitalisierung aktiv voran und stellen ein effizientes Prozess-Management sicher.
• Sie sind verantwortlich für Projektleitungsaufgaben im Rahmen von IT- und Organisationsprojekten.
• Sie erstellen Stellungnahmen und Mitberichte zu gesetzlichen Änderungen sowie politische Vorstösse auf Ebene Bund und Kanton zuhanden der Geschäftsleitung.

• Sie verfügen über qualifizierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse mit einer Ausbildung auf Niveau FH oder Uni und bringen erfolgreiche Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit.
• Sie sind eine führungsstarke, kommunikative und kundenorientierte Persönlichkeit und finden mit allen Ansprechpartner:innen den konstruktiven und lösungsorientierten Dialog.
• Sie besitzen einen ausgeprägten Durchhaltewillen und haben ein Flair für innovative und pragmatische Lösungen.
• Sie arbeiten mit hoher Eigenverantwortung, sind teamfähig, integer und umsetzungsstark.
• Als unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft handeln Sie entwicklungs- und zugleich lösungsorientiert.
• Sie bringen eine hohe Beratungs- und Coachingkompetenz von Führungskräften auf allen Hierarchiestufen mit.
• Sie brennen für Organisations- sowie Strategieentwicklung, sind stark in Projekt- und Change-Management und verfügen über die entsprechenden Methodenkompetenzen.