HR IT Project Manager (m/w/d)
Jobbeschreibung
Baden, Aargau, Schweiz
Axpo
20.05.2024
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Pensum: 80 - 100%Werde jetzt Teil unseres HR Teams Technologie &
Transformation und treibe mit uns die Digitalisierungsinitiativen im
HR Bereich voran! In deiner zukünftigen Rolle als HR IT Project
Manager arbeitest du eng mit unseren HR Kolleg:innen und IT
Kolleg:innen in unseren inländischen und internationalen Standorten
zusammen. Du beschäftigst dich sehr stark mit der Einführung neuer HR
IT Systeme für HR Master Data, Onboarding, Succession und Talent
Management, Performance, Learning. Du bringst eine Mischung aus
HR-Fachwissen und technischer Expertise mit, um den
Implementierungsprozess effektiv zu steuern, eine erfolgreiche
Einführung sicherzustellen und kontinuierliche Verbesserungen in
unserer HR-Technologielandschaft voranzutreiben.Die Position bietet
zudem die Möglichkeit, die Digitalisierungsstrategie im HR aktiv
mitzugestalten und einen nachhaltigen Einfluss auf die neue
Ausgestaltung zu nehmen. Du lernst die Welt der Energieproduktion von
Axpo kennen und bekommst direkten Einblick in die internationalen
Bereiche, die alle einen wichtigen Beitrag zu einer sicheren,
wirtschaftlichen und zuverlässigen Energieproduktion leisten.Aufgaben
& Verantwortlichkeiten:Projektplanung und -management: Entwickeln
umfassender Projektpläne, Koordination interdisziplinären und
internationaler Teams, Überwachung des Projektfortschritts,
Identifikation von Risiken und Identifikation von Massnahmen, um das
Projekt auf Kurs zu halten.Anforderungsanalyse und -erfassung:
Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um Geschäftsanforderungen zu
verstehen und sie in technische Spezifikationen überzuführen,
Identifikation und Umsetzung von Optimierungen.Lösungsentwurf: Enge
Zusammenarbeit mit den technischen Teams und Anbietern, um den
Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden.Change Management und
Kommunikation: Entwicklung von Change-Management Strategien und
Kommunikationsplänen; Bereitstellung von Trainings, Überwachung von
Benutzerfeedback und LeistungsmetrikenQualitätssicherung und Tests:
Erstellen von Testplänen und Durchführung gründlicher Tests;
Koordination von UAT und Unterstützung bei der Behebung von Problemen
und Defekten.Anbietermanagement: Primärer Ansprechpartner für externe
Anbieter die an der Implementierung beteiligt sind. Unterstützung von
Ausschreibungsprozessen und Management der Anbieterbeziehung.Profil &
Fähigkeiten:Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement,
Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare
Qualifikation.Nachgewiesene Erfahrung (5+ Jahre) als Projektmanager,
der HR-IT-Implementierungsprojekte leitet, mit Schwerpunkt auf
SuccessFactors und Learning Management Systems.Gutes Verständnis von
HR-Prozessen und -praktiken, einschließlich Talentmanagement,
Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie
Personalplanung.Erfahrung mit der SAP SuccessFactors-Suite oder
vergleichbarer Lösung, einschließlich Employee Central, Performance &
Goals, Onboarding und Recruitment-Modulen.Ausgezeichnete
Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit,
detaillierte Projektpläne zu entwickeln, Ressourcen effektiv zu
verwalten und Projektmeilensteine zu verfolgen – hybrid, klassisch und
agil.Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten, mit der
Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in technische Lösungen zu
übersetzen.Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche
Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen der
Organisation effektiv einzubinden und zu beeinflussen.Zertifizierung
im Projektmanagement und/oder HR-Technologie ist von Vorteil.Über das
Team:Wir treiben die HR-Digitalisierung und Transformation voran,
indem wir innovative Lösungen, effiziente Prozesse sowie eine
wirkungsvolle Governance für die HR-Organisation von morgen
implementieren. Wir unterstützen die Konzeption und Umsetzung von
People-Strategien in den verschiedenen Business Areas als
Projektmanager:innen.In unserem dynamischen Team arbeiten wir
tagtäglich mit vielen Kolleg:innen im In- und Ausland zusammen, um
unsere Projekte und Aufgaben erfolgreich umzusetzen. Wir zeichnen uns
durch eine grosse Leidenschaft, viel Engagement und hohe Kompetenz
aus. Unser Teamgeist treibt uns an, gemeinsam HR Projekte und HR
Lösungen zu entwickeln, die einen nachhaltigen Einfluss auf die ganze
Organisation haben.
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