HR Manager, Bereichsleiter/in

Bereit, die Triebkraft für eine starke Unternehmenskultur zu sein? Zeigen Sie uns, wie Sie als HR Operations Manager die Zukunft unseres Unternehmens gestalten können! Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen in der Baubranche, das grossen Wert auf Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit legt. Eine individuelle Beratung mit massgeschneiderten Produkten gehört mitunter zum Angebot. Für den Standort in Diepoldsau suchen wir gemeinsam einen HR Operations Manager 80-100%, per sofort oder nach Vereinbarung. Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber Ihre Aufgaben umfassen die Leitung des gesamten HR-Lifecycles, dabei führen und coachen Sie ein Team von sechs Mitarbeitenden Die Koordination mit dem externen Payroll Provider (SAP) liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich Sie gestalten aktiv die Personalstrategie für die Schweiz mit und setzen diese erfolgreich um Als Beraterin stehen Sie der Geschäftsleitung in der Schweiz in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite und unterstützen aktiv bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen Des Weiteren tragen Sie die Verantwortung für das Leadership Development, was die Organisation von Veranstaltungen wie dem Kadertag und Vorgesetztenprogrammen einschliesst Die Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie die Entwicklung neuer Prozesse, einschliesslich Digitalisierung, gehören zu Ihren Aufgaben Sie sind der erste Ansprechpartner für alle Anfragen aus dem Konzern und erstellen regelmässige Berichte und Auswertungen für die Konzernleitung In konzernübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten bringen Sie Ihre Expertise ein Die Budgetverantwortung für Ihre Abteilung liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich Als Arbeitgebervertretung in der Pensionskasse sowie in verschiedenen Gremien repräsentieren Sie das Unternehmen Darüber hinaus sind Sie für das Lehrlingswesen und interne Ausbildungsprogramme verantwortlich. Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber Ihre Qualifikationen umfassen eine Grundausbildung im kaufmännischen Bereich sowie eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Leiter/in HF Sie bringen eine umfassende Erfahrung von 5-8 Jahren als HR-Leiter/in in kleinen und mittelständischen Unternehmen innerhalb eines europäischen Konzernumfelds mit Matrixstruktur mit Ihre Führungserfahrung erstreckt sich über mehrere Jahre, und Sie verfügen über Kompetenzen im Bereich Projekt- und Changemanagement Ihre ausgeprägte Affinität zu IT (SAP) und Zahlen, kombiniert mit Erfahrung im Reporting, unterstreicht Ihre Profilierung im HR-Bereich Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Selbstständigkeit und Lösungsorientierung, was auf ein hohes Qualitätsbewusstsein schliessen lässt Konzeptionelle Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Prozessdenken zeichnen Sie aus Sie verfügen über exzellente kommunikative und zwischenmenschliche Kompetenzen, die in Kombination mit Ihrem Durchsetzungsvermögen eine klare Stärke darstellen Als äusserst flexible, belastbare und integrative Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität passen Sie optimal in die Anforderungen dieser Position Ihre Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind fliessend, und gute Französischkenntnisse werden positiv bewertet Falls Sie zudem Erfahrung in der Ausbildung von kaufmännischen Lernenden vorweisen können, wäre dies ein zusätzliches Plus. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! Arbeitsort: Rheintal.