Technical Product Manager HR Solutions
Jobbeschreibung
Einleitung
Bist du erfolgsorientiert, zeigst
Durchhaltevermögen und hast einen starken Willen, dein Ziel zu
erreichen? Dann bist du bei uns genau richtig! Gemeinsam mit dir
entwickeln wir innovative Produkte.
Das kannst du
bewirken
- Als Product Manager HR Solutions erarbeitest und
pflegst du eine Produktroadmap. Du informierst dich über die neuesten
Entwicklungen, Markttrends und Kundenbedürfnisse und lässt diese in
deine Produktroadmap für HR Systeme und Applikationen einfliessen.
- Den Business-Value der Features schätzt du ein, holst eine Aufwandschätzung bei den DevOps Teams ein und stimmst die Priorisierung mit den Geschäfts- und Funktionsbereichen ab.
- Du planst die Releasezyklen der Produkte und gibst Auskunft, wann welche Features bereitstehen werden und überwachst mittels KPI und Metriken die kontinuierliche Lieferfähigkeit der DevOps Teams.
- Du arbeitest eng mit den Cluster Lead HR Solutions, Product
Ownern, DevOps Teams und Enterprise Architekten zusammen.
-
Du entwickelst und aktualisierst die SAP Applikations-Architektur,
erstellst Lösungsalternativen und schätzt die Anforderungen auf ihre
Realisierbarkeit und Komplexität ein.
- Du bist verantwortlich für die Erreichung der Geschäfts- und Funktionsbereichsziele in Bezug auf unsere Produkte, die finanzielle Betriebsführung sowie die Weiterentwicklung und ganzheitliche Lösungserstellung.
- Zudem bist du für den ganzen
Arbeitsfluss der der DevOps Teams sowie für den Produkt Lifecycle
zuständig.
Das bringst du mit
-
Als Grundlage bringst du eine höhere betriebswirtschaftliche oder
technische Ausbildung mit Erfahrung im Bereich agiler Arbeitsweisen
- Du bringst viel Erfahrung im Umfeld von HR-Systemen,
insbesondere mit SAP (SAP ERP HCM, SuccessFactors, SAP CRM HR, etc.)
mit und kennst dich mit deren Funktionalitäten und Möglichkeiten sehr
gut aus.
- Du bringst fundiertes ICT-Wissen mit und
verfügst über Erfahrung im Einsatz modernster Führungs- und
Unternehmenssteuerungsinstrumente (bspw. interdisziplinäre Teams,
agile Projektmethoden etc.) und im Management von
Teams.
- An der Schnittstelle zwischen Business und IT kennst du dich
aus und glänzt durch deine Kommunikations- sowie
Überzeugungsfähigkeiten.
- Offenheit für neues, eine gut
ausbalancierte Risikobereitschaft und eine engagierte Arbeitsweise
zählen zu deinen Stärken.
- Werte wie Verbindlichkeit,
Lösungsorientierung, Eigenverantwortlichkeit und Konformität sind eine
Selbstverständlichkeit für dich.
- Du kommunizierst
mündlich und schriftlich stilsicher auf Deutsch. Du verfügst über
gute (mündliche) Kenntnisse in einer zweiten Landessprache. Du kannst
dich gut auf Englisch verständigen.
Kontakt
Matthieu Pulver
Cluster Lead HR Solutions
Telefon
+41 58 386 47 10