387 Jobs in Bursinel

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Your mission is to empower our Field Sales Force by showing a strong analytical mindset and business understanding, you’ll play a key role in driving our Route-To-Market strategy (including the definition and tracking of KBIs), aligning execution with market needs and Group methodologies. Your work will directly contribute to revenue growth, customer satisfaction, and operational efficiency – creating long-term, sustainable competitive advantage in the market.Reporting analyst (m/f/d)Your new key responsibilities - Prepare and deliver regular, user-friendly reports and scorecards that provide clear visibility into sales force performance.- Develop and maintain dashboards and performance-tracking tools (Power BI, Excel) to monitor key KPIs across teams and territories.- Analyze market trends, sales performance data, and distribution efficiency to support business decisions and continuous improvement.- Respond to ad-hoc requests from internal stakeholders (Marketing, Sales, Commercial Excellence, etc.) related to reporting, field sales processes, or analysis.- Collaborate in the development, testing, and tracking of new reporting tools and scorecards.- Participate in cross-functional processes and projects, ensuring consistency and efficiency across teams.- Actively contribute to the evolution and execution of the Route-To-Market Strategy, aligning local needs with Group best practices.Are these your secret ingredients? - You have completed a higher education degree or equivalent practical experience.
- You bring at least 3 years of relevant work experience, ideally in sales operations, business analytics, or performance management.
- You are fluent in English and either German or French.
- You have strong analytical skills and are confident working with large datasets.
- You are proficient in MS Excel and Power BI.
- You manage your time and priorities effectively, and you are comfortable working across multiple processes and stakeholders.
- You communicate clearly, and you know how to translate data into insights that matter.
- You understand sales and distribution processes, stakeholder needs, industry trends, and the importance of SLAs.
- You have a structured, data-driven mindset and a proactive, collaborative approach. Apply today and send us your complete application documents including your motivation letter and job references in a single PDF file. We do not consider applications coming in via e-mail. At Coca-Cola HBC, we are an inclusive employer that thrives on diversity. This means our environment provides equal opportunities for all, regardless of race, color, religion, age, disability, sexual orientation, or gender identity. Join us in nurturing a culture where everyone belongs and contributes to our collective success. jpidf8409f9a jpit0938a jpiy25a jidf8409f9afr jit0938afr

Le groupe Qualibroker Swiss Risk and Care recherche un ou une :
Responsable comptabilité courtage et commissionsVotre missionEn tant que Responsable comptabilité courtage & commissions, vous jouerez un rôle central dans la supervision des activités de comptabilité technique et de courtage. Vous garantissez la fiabilité des données financières liées aux commissions et aux rétrocessions, tout en encadrant une équipe dynamique et en contribuant activement à l’amélioration continue des processus et outils.Vos responsabilités- Superviser les saisies, contrôles et corrections dans les outils BrokinSoft / Brokers- Contrôler et valider les décomptes commissions apporteurs/agents et clients- Assurer les réconciliations comptables entre comptabilité technique et générale- Fournir les données nécessaires aux analyses de chiffre d’affaires et aux budgets- Effectuer des analyses approfondies et des contrôles de cohérence à l’aide de Power BI- Encadrer et développer l’équipe comptabilité technique / courtage (5 personnes)- Participer à la formation des utilisateurs et à l’optimisation des outilsVotre profil- Formation supérieure en finance, comptabilité ou domaine équivalent- Expérience confirmée en responsable comptabilité clients/facturation ou en contrôle de gestion, idéalement dans le secteur de l’assurance ou du courtage- Expérience confirmée en management d’équipe- Aisance dans les environnements informatisés complexes- Solides compétences analytiques et grande rigueur dans le traitement des données- Leadership naturel, sens du service et aptitude à travailler en équipe- Esprit d’amélioration continue et capacité à piloter des projets transversesPourquoi nous rejoindre ?- Un rôle clé avec une forte autonomie et une vraie dimension managériale- Un environnement dynamique, où l'amélioration continue est valorisée- Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine- Participation aux frais de transport- Vélos électriques mis à disposition sur certains sites- Conditions sociales et LPP avantageuses- Congés élargis (paternité, maternité, congés spéciaux, jours offerts)Lieu :
Vésenaz ou LausanneType de contrat :
CDI – 100%Date d’entrée :
1er septembre ou à convenirjpid3281bd3a jpit0835a jpiy25a jid3281bd3afr jit0835afr

Le groupe Swiss Risk & Care est spécialisé dans le courtage en assurances, en prévoyance et dans la gestion des solutions de services RH.Courtier Leader en Romandie, Swiss Risk & Care propose des solutions innovantes et aux spécificités adaptées pour répondre entièrement aux besoins de sa clientèle.Swiss Risk & Care a pour objectif essentiel de donner du sens à ses projets et de nourrir une culture d’entreprise forte pour favoriser l’adhésion et la cohésion de ses 450 collaboratrices et collaborateurs répartis en Suisse.Vous souhaitez rejoindre une équipe qui possède une véritable expertise dans la gestion des absences et sinistres ? Pour ses bureaux situés à Vésenaz, le Groupe Swiss Risk & Care recherche :
Gestionnaire sinistres & absences trilingue FRA/ANG/ALLVos principales missions et responsabilités :
Dans le cadre de cette fonction, vous assurerez une partie des solutions de services RH et vous aurez la charge de la gestion des cas de sinistres perte de gain maladie et accident pour différents clients. Plus précisément :
- Gestion des cas de sinistres perte de gain maladie et accident avec les assureurs et les clients, conformément aux polices et aux conditions d’assurance en vigueur- Contacts réguliers avec les collaborateurs et le département RH de nos entreprises clientes lors d’absences maladie ou accident- Suivi des dossiers sur notre outil de gestion des absences- Contrôles des indemnités journalières versées par les assureurs- Demandes de prise en charge de divers types de traitements médicaux et/ou hospitalisations auprès des assureurs- Applications des procédures / processus internes propres aux clients- Suivi et gestion du reporting à nos clients- Participation active aux projetsVotre profil :
- CFC d’employé/e de commerce ou formation équivalente- Première expérience réussie dans le domaine de la gestion des sinistres- Très bonnes connaissances orales et écrites :
français, allemand et de l'anglais (niveau C1)- Excellent contact, personne rigoureuse, organisée et autonome ayant un sens élevé de la confidentialité et du service à la clientèleLieu de travail :
Vésenaz (GE)Entrée en fonction :
à convenirTaux d’occupation :
100 %Processus de candidature :
Si vous correspondez au profil recherché, nous vous remercions de nous faire parvenir votre dossier complet (lettre de motivation, CV, diplômes et certificats de travail).Nous nous réjouissons de vous lire !jpid a jpit0835a jpiy25a jid afr jit0835afr

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ApprentissageFormation- Nous misons sur les jeunes talents dans les domaines de travail les plus divers. Car en tant que leader du marché dans notre branche, il est clair pour nous que nos apprentis sont notre avenir.- Chez nous, tu peux choisir entre 21 métiers différents, intéressants et porteurs d'avenir.- Des jeunes gens bien formés sont la source de notre succès à long terme. C'est pourquoi la formation professionnelle occupe une place particulièrement importante chez nous.- Tu es très motivé(e), communicatif(ve) et sûr(e) de toi ?- Tu veux atteindre tes objectifs avec un élan positif ?- Alors saisis ta chance, celle de TOPENTERPRISES!Il nous tient en effet à cœur de permettre aux jeunes talents de prendre un bon départ dans le monde du travail. C'est pourquoi nos formateurs attachent la plus grande importance à un accompagnement complet, qui couvre non seulement les aspects professionnels, mais aussi les aspects scolaires et personnels.Nous sommes convaincus qu'un lien étroit avec la pratique est la clé d'une formation réussie. C'est pourquoi tu participes dès le début à l'équipe et que tu travailles en première ligne sur des projets variés et exigeants.AvantagesUne formation au topChez nous, tu bénéficies d'une excellente formation dans une entreprise d'apprentissage de pointe. Après une entrée structurée dans la vie professionnelle, tu seras présent dès le début dans l'équipe, avec un accompa-gnement complet et tu travailleras sur des projets variés en première ligne, avec ou sans maturité profession-nelle.SalaireEn plus du salaire, nous récompensons les bons résultats à l'école et en entreprise par une prime. Nous pre-nons également en charge les livres scolaires, les vêtements de travail et participons à l'achat de tablettes PC/ordinateurs portables éventuellement nécessaires.Vacances - Une semaine de plus pour recharger tes batteries !En tant qu'apprenti(e) chez Equans, tu bénéficies d'une semaine de vacances supplémentaire - cool, non ? Les 6 semaines de vacances sont valables pour tous nos apprentis jusqu'à l'âge de 20 ans révolus.Varier les plaisirsLa technique et la gestion des bâtiments font partie de nos compétences clés. En tant que leader du secteur, nous sommes à l'aise avec toutes les nouvelles technologies. Les différents domaines sont enseignés aux ap-prentis de manière complémentaire dans le cadre de stages internes.Préparation de la procédure de qualificationGrâce à différents cours de préparation, tu bénéficies d'une préparation précoce et ciblée à la procédure de qualification, tant sur le plan pratique que mental. Cela nous permet d'atteindre un TAUX DE SUCCÈS supérieur à la moyenne de plus de 85% sur plusieurs années.Possibilités de carrière attrayantesPlus de 65% de nos apprentis restent chez nous après avoir réussi leur apprentissage. Nous t'offrons de belles perspectives d'avenir avec différentes possibilités de formation continue, qui sont soutenues et encouragées par Bouygues si tes performances le permettent.Formation et carrièreUn apprentissage chez BOUYGUES t'offre non seulement une formation passionnante et intéressante, mais aussi de formidables perspectives d'avenir, y compris dans notre entreprise ! Car les chances de trouver un emploi fixe après ton apprentissage sont grandes chez Bouygues.Plus de 65% de nos apprentis restent chez nous après avoir terminé leur apprentissage avec succès. Nous t'offrons de belles perspectives d'avenir avec différentes possibilités de formation continue, qui sont soutenues et encouragées par Bouygues en fonction des résultats.Apprentissage - Automaticien/ne CFCEntrée août 2026Description de l'apprentissageNous offrons une place d’apprentissage variée et captivante de Automaticien/ne CFC.Formation- FormationNous avons à cœur de permettre aux jeunes talents de débuter leur vie professionnelle avec succès. C’est pourquoi nos formateurs et formatrices professionnels accordent une grande importance à un accompagnement complet, couvrant non seulement les aspects techniques, mais aussi scolaires et personnels.Un lien étroit avec la pratique est indispensable à une formation réussie. C’est la raison pour laquelle vous êtes intégré(e) à l’équipe dès le début et vous avez l’occasion de participer à des projets variés et exigeants, directement en lien avec le métier.Les automaticiens et automaticiennes conçoivent, programment, montent, mettent en service et entretiennent des systèmes automatisés. Leur activité est très diversifiée et demande à la fois précision technique, esprit logique et capacité de collaboration.La formation professionnelle initiale dure 4 ans et se déroule en grande partie en entreprise, sur des projets concrets dans les domaines de l’automatisation, de la production, de la mise en service et de la maintenance.La formation théorique (1 à 2 jours par semaine) a lieu à l’école professionnelle. Des cours interentreprises (env. 36 à 40 jours sur 4 ans, selon la région) complètent l’apprentissage et approfondissent les compétences pratiques essentielles au métier.Durée de l'apprentissage4 annéesjpid a jpit0938a jpiy25a jid afr jit0938afr

La Fédération des Hôpitaux Vaudois informatique (FHVi), est le partenaire informatique privilégié de plus de 12 Hôpitaux et établissements de santé régionaux du canton de Vaud. La FHVi les accompagne dans les nombreux défis de la transformation digitale du domaine de la santé et a pour principales missions de planifier, concevoir, réaliser et exploiter le SI de ses membres. Ce sont plus de 110 collaborateurs au service de 13'000 utilisateurs, pour un parc de plus de 8'000 postes de travail répartis sur une centaine de sites géographiques et sur trois cantons (VD, VS, FR).- Ingénieur Systèmes WindowsAu sein du département Systèmes et sous la supervision du Responsable du département Systèmes, le poste d’Ingénieur Systèmes a pour objectif d’assurer le maintien en conditions opérationnelles des éléments constitutifs de l’infrastructure système de la FHVi (produits, serveurs, matériel, messagerie, load balancer, dns, etc.).Vous serez en charge de :
- Mettre en place, monitorer, mettre à jour les différents systèmes.- Faire évoluer l’infrastructure système pour répondre aux besoins de la FHVi et de ses membres.- Déployer les solutions (produits, serveurs, matériel, etc.), mettre en place les projets internes et externes au service et participer à la conception de la solution.- Gérer le datacenter et ses équipements.- Effectuer le support pour les incidents.- Réaliser les demandes de services de la responsabilité du département.- Proposer et mettre en place des éléments d’amélioration.Votre mission :
- Assurer le maintien en conditions opérationnelles :
- Mettre en place la surveillance nécessaire pour s’assurer que les équipements physiques et virtuels sont fonctionnels et la suivre.- Effectuer les opérations de corrections pour la reprise de fonctionnement nominale.- Documenter les procédures de traitement en cas de détection d’une anomalie.- Gérer le datacenter et ses équipements :
- Aider à mettre en place les équipements physiques (serveurs, switch, baies, etc.) dans le datacenter, les câbler, les identifier et les inventorier.- Effectuer les opérations de maintenances nécessaires (remplacement de disque, etc.) en cas de défaut sur un des équipements.- Déployer les solutions pour les besoins interne et externes :
- Installer les serveurs selon les procédures en place et en respectant les préconisations et bonnes pratiques.- Mettre en place les configurations satellites en respectant les pratiques FHVi.- Faire évoluer l’infrastructure système :
- Maintenir un cycle de mise à jour des différents systèmes utilisés dans le périmètre des responsabilités attribuées.- Proposer de nouvelles solutions pour améliorer et répondre aux besoins actuels et futurs.- Gérer/Utiliser les différentes solutions internes mises en œuvre du périmètre attribué.- Effectuer le support pour les incidents de niveau 2 et 3 en provenance de l’application de gestion des demandes de services et incidents.- Réaliser les demandes de services de la responsabilité du département.- Rédiger les procédures, documentation technique et KB.- Participer au service de piquet.Profil recherché :
Formation et expérience- Formation en informatique (Bachelor ou Master) ou titre jugé équivalent.- Expérience en tant qu'Ingénieur Système ou dans un poste similaireCompétences techniques- Maîtrise de l’écosystème Microsoft :
Windows Server, Exchange, Active Directory, PKI Microsoft, WSUS, Azure, Fermes RDS, PowerShell, etc.). Les certifications sont fortement appréciées.- Expertise approfondie en architecture et infrastructures systèmes, technologies actuelles, services WEB, sécurité informatique, systèmes de sauvegardes et virtualisation. Cela nécessite une très bonne compréhension des éléments composant un système d’informations complexe (Load balancer, DNS, virtualisation, stockage NAS et SAN, antivirus, pare-feu, ordonnanceur, réseaux, anti-spam, SSO, monitoring, VPN, messagerie, etc.) et de leurs interactions.- Capacité à piloter des projets d’évolution technique.Compétences comportementales- Capacité à analyser les besoins des utilisateurs et à traduire ces besoins en solutions techniques adaptées à l’environnement FHVi.- Aptitude à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions.- Savoir prendre du recul et pouvoir avoir une vision d'ensemble pour aligner les solutions techniques sur les besoins à long terme de l'entreprise.- Anticiper les évolutions technologiques et recommander des initiatives et les mettre en œuvre.- Organisé, responsable, savoir évoluer dans un environnement varié, capacité rédactionnelle pour la documentation.- Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse, avec la capacité de hiérarchiser les tâches et de respecter les délais.- Les certifications professionnelles en administration système sont un plus.- Compétences en communication et en collaboration, avec la capacité de présenter des concepts techniques complexes à des interlocuteurs techniques et non techniques.Langues- Français :
excellente maîtrise orale et écrite, avec aisance rédactionnelle- Anglais :
capacité à s’exprimer clairement et efficacement dans un contexte professionnelCe que vous apportez humainement à l'équipe- Esprit collaboratif et sens du partage des connaissances.- Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à différents interlocuteurs.- Motivation pour contribuer à l’amélioration continue et à l’évolution des systèmes FHVi.Ce que nous vous offrons :
- Une opportunité stimulante d’évoluer dans le secteur de la santé, un domaine en constante évolution et porteur de sens- La possibilité de contribuer activement à des projets ambitieux liés à la transformation digitale en cours- Un environnement de travail agréable, situé sur le site verdoyant de Cery à Prilly, au sein d’une organisation à taille humaine, où l'esprit d'équipe et la proximité sont valorisés.- Des conditions d’emploi attractives, avec une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités, conformément aux statuts en vigueur à la FHV :
- 13e salaire- 25 jours de vacances par an (30 jours dès 50 ans)- Accès à la formation continue pour accompagner votre développement professionnel- Possibilité de télétravail (40% selon les conditions).- Prestations sociales compétitivesjpid25bc2d4a jpit0936a jpiy25a jid25bc2d4afr jit0936afr