136 Jobs für Personalwesen in Schweiz

Unser Hotelkomplex vereint drei renommierte Marken unter einem Dach: Novotel , ibis und ibis budget – und ist Teil der weltweit vertretenen Accor -Hotelgruppe. Als Franchisenehmer agieren wir eigenständig, profitieren jedoch von der internationalen Expertise und dem hohen Qualitätsstandard der Marke.

Das Novotel Bern Expo präsentiert sich als stilvolles 4-Sterne-Businesshotel mit 112 komfortablen Zimmern. Das ibis Bern Expo bietet 96 moderne Economy-Zimmer, einen einladenden Frühstücksbereich sowie eine Kitchen Lounge mit Bar. Im ibis budget Bern Expo erwarten Sie 102 zweckmässig eingerichtete Budget-Zimmer und ein gemütlicher Aufenthaltsraum – ideal für Gäste, die Funktionalität und ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis schätzen.

Zu Ergänzung unseres Teams im Back-Office suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung:

Assistent "HR & Administration" (m/w/d) 60 - 100 %

• Unterstützung in allen administrativen Belangen des HR (z. B. Personalmutationen, Verträge, Zeiterfassung, Ein- und Austritte etc.)

• Unterstützung der Buchhaltung (Rechnungswesen, Kreditoren/Debitoren)

• Koordination und Bearbeitung allgemeinener Korrespondenz in Deutsch, Französisch und Englisch

• Pflege von Mitarbeiter- und Gästedaten in den relevanten Systemen

• Organisation und Mithilfe bei internen Schulungen, Meetings und Events

• Allgemeine Büroorganisation und Schnittstelle zwischen den diversen Abteilungen

• Ein junges und aufgeschlossenes Unternehmen mit fast 60 Mitarbeiter:innen und dem grössten Zimmerangebot in Bern und Region

• Faires Salär mit attraktiven Leistungsprämien und tollen Vergünstigungen in der gesamten Accor- & Hively Hospitality-Gruppe

• Eine Arbeitsatmosphäre mit professioneller Lockerheit und Kolleg:innen, die Freude an der Arbeit haben

• Die Möglichkeit, dich fachlich weiterzuentwickeln und mit uns zu wachsen

• Zahlreiche Staff-Benefits (gratis Fitnessraum, gratis Parkplatz, Tickets für Events, weltweite Hotelrabatte u. v. m.)

• Kaufmännische Grundausbildung und/oder Weiterbildung oder Erfahrung im Bereich HR/Administration/Buchhaltung

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im Hotel- oder Dienstleistungsumfeld

• Gute Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch und Englisch in Wort und Schrift

• Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR- oder Buchhaltungssoftware

• Diskrete, zuverlässige und organisierte Arbeitsweise

• Freude am Umgang mit Menschen und an einem vielseitigen Arbeitsumfeld

Für die anspruchsvolle und strategisch wichtige Betreuung unseres internationalen Backoffice- und Administrationsteams in Belgrad suchen wir eine qualifizierte HR Managerin bzw. Assistenz der Geschäftsführung mit Arbeitsort in Brigels. Diese Position erfordert fundierte Kenntnisse in Management, strategischer Planung sowie Organisationsentwicklung und trägt entscheidend zum erfolgreichen Betrieb und zur strategischen Ausrichtung unseres Unternehmens bei.

• Koordination und Optimierung von internationalen Arbeitsabläufen
• Unterstützung im Recruiting-Prozess inklusive Führen von Bewerbungsgesprächen und Personalauswahl • Erstellung, Analyse und Monitoring von relevanten KPIs
• Unterstützung bei Budgetplanung, Steuerung und Kontrolle
• Entwicklung und Verö?entlichung von Stellenausschreibungen sowie Definition klarer Arbeitspakete
• Vertragsverhandlungen und Zusammenarbeit mit internationalen Arbeitsvermittlern
• Performance Management und Reporting an die Geschäftsführung

• Attraktive Vergütung und ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven
• Vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem dynamischen und internationalen Umfeld
• Direkte Zusammenarbeit und enger Austausch mit der Geschäftsführung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Management oder einer verwandten Fachrichtung
• Praktische Erfahrungen in administrativen und organisatorischen Tätigkeiten, idealerweise im Bereich HR, Buchhaltung oder Marketing
• Grundkenntnisse im Umgang mit KPIs, Budgetmanagement und Reporting
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Organisationstalent und Verhandlungsgeschick
• Serbisch als Muttersprache; sehr gute Englischkenntnisse und Grundkenntnisse in Deutsch wünschenswert

Starte deine Gastronomie Karriere im dynamischen Arbeitsumfeld der Segmüller Collection und entwickle dich weiter. In den Betrieben der Carlton Zürich AG bieten wir dir die Möglichkeit, deine Passion für die Gastronomie auszuleben. Es erwartet dich nicht nur ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, sich in einem dynamischen Gastronomie-Unternehmen weiterzuentwickeln.

Ab mitte September 25 oder nach Vereinbarung suchen wir:

STV. HR-LEITUNG (A)

80 - 100% im Management Büro

• Kaufmännische Grundausbildung und oder Hotelfachschule mit Weiterbildung im Bereich HR (z.B. HR-Fachausweis)

• Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in der Gastronomie, Hotellerie oder einem vergleichbaren Dienstleistungsumfeld

• Freude an administrativen Tätigkeiten, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten

• Dienstleistungsorientiertes Auftreten, Teamfähigkeit und Feingefühl im Umgang mit Menschen

• Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und ein professionelles Auftreten

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil

• Versierter Umgang mit MS Office und HR-Software, gute Mirus-Kenntnisse von Vorteil

• 50% Rabatt in allen Partnerbetrieben und Jubiläumsgeschenke

• «Sommer Sportabo» für Zürcher Badis geschenkt

• Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem attraktiven, gastgewerblichen Umfeld

• Enge Zusammenarbeit im HR-Team sowie anderen Management-Stellen des Unternehmens

• Ein Inhabergeführtes, dynamisches Unternehmen mit viel Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung

• Moderne Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsangebote

• Unterstützung der HR-Leitung im Tagesgeschäft sowie bei konzeptionellen Themen

• Stellvertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in den Betrieben in HR-Fragen

• Mitarbeiteradministration vom Eintritt bis zum Austritt

• Drehscheibenfunktion im Rekrutierungsprozess – Koordination des Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften. Erstellung von Stellenausschreibungen

• Mitwirkung an HR-Projekten wie Personalentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von
  HR-Prozessen

• Administrative Prozesse für Nachwuchstalente inkl. Organisation von Workshops, Events und Messebesuchen

• Zusammenarbeit mit Schnittstellen wie Payroll und Finanzen