25 Jobs für Personalwesen in Schweiz

Yes it is EXCITING - to work with us. We are people with Emotion and passion who strive for eXcellent results, driven by suCcess and Independent thinking, intrinsically motivated. We work successfully in a Team, always looking for Innovative ideas in order to satisfy our coNsumers at the highest level, and we are not afraid also to show a healthy dose of Guts in our daily work. This is what we and our three successful brands JOOP, Strellson and windsor. stand for.

Für unser Headquarter in Kreuzlingen suchen wir Mitarbeitende, die die Zukunft der HOLY FASHION GROUP aktiv mitgestalten. Bewerben Sie sich jetzt als

Während Ihres abwechslungsreichen und spannenden Praktikums unterstützen Sie unsere HR Business Partner und deren Teams bei vielfältigen operativen Aufgaben in den Bereichen Direct to Consumer und HR Development. Dabei erhalten Sie umfassende Einblicke in den gesamten Employee Lifecycle – von der Bearbeitung von Bewerbungen über die Vertragserstellung und Onboarding-Begleitung bis hin zur administrativen Unterstützung bei Austritten und der Zeugniserstellung.

Darüber hinaus wirken Sie aktiv bei der Organisation von Mitarbeiterevents mit und unterstützen die Rekrutierung unserer Auszubildenden und Praktikanten. Ebenso übernehmen Sie personalbezogene Aufgaben für unsere Stores und Outlets in der Schweiz, Deutschland, Österreich, Polen und den Niederlanden. Sie arbeiten in einem Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen und praxisnah lernen können, und haben die Möglichkeit, an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen in einem internationalen Unternehmen mitzuwirken.

Sie bringen mit:

• Betriebswirtschaftliches Studium oder eine ähnliche Ausbildung
• Interesse an Themen und Herausforderungen eines modernen Personalmanagements
• Ausgezeichnete Kundenorientierung und positive Ausstrahlung
• Schnelle Auffassungsgabe sowie eine äußerst exakte und selbständige Arbeitsweise
• Viel Ausdauer und ein Flair für administrative Aufgaben in einem internationalen Umfeld
• Kommunikationsstärke und ein hohes Mass an Sozialkompetenz
• Gute Fertigkeiten in den gängigen MS-Office Applikationen (Word, Excel, PowerPoint)

Unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für den Erfolg unserer Marken und unseres Unternehmens. Wir verfolgen einen 360-Grad-Ansatz, um das soziale Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu stärken. Unsere Benefits:

Kidsroom

Unsere Mitarbeitenden sollen in allen Lebensphasen bestmöglich unterstützt werden, weshalb Ihnen bei Betreuungsnotfällen ein Eltern-Kind Büro für die optimale Betreuung ihrer Kinder zur Verfügung steht.

Events

Wir nutzen gemeinsame Events, um Erfolge mit den Mitarbeitenden aus allen Abteilungen zusammen zu feiern.

Parkplätze

Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit einen kostenfreien Parkplatz direkt am Headquarter zu nutzen.

Clean Eating/ Mitarbeiterrestaurant

In unserem Goût Mieux zertifizierten Mitarbeiterrestaurant HOME setzen wir auf Clean Eating und bieten täglich ein vielfältiges Angebot an frischen und gesunden Speisen.

Mitarbeiterrabatte

In unseren eigenen Stores und Outlets erhalten alle Mitarbeitenden Rabatte auf die hochwertigen Produkte unserer Brands.

Gute Anbindung an ÖV

Durch die zentrale Lage besteht eine sehr gute Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr.

Fitness

Sportkurse unter Anleitung professioneller TrainerInnen wie Yoga, Zirkeltrainings oder Cardio Tennis gehören u.a. zu unserem vielfältigen Sportangebot. Auch steht ein Fitnessraum mit Kraft- und Ausdauergeräten zur Verfügung.

Umfassende Einarbeitung

Durch unterschiedliche Onboarding-Massnahmen, wie unserem HFG-College, einem Einarbeitungsplan und Patenprogramm sorgen wir für eine optimale Integration unserer neuen Mitarbeitenden.

Hunde

Ist die Bürozusammensetzung sowie die/der Vorgesetzte einverstanden, dürfen unsere Mitarbeitenden ihren Hund mit an den Arbeitsplatz bringen.

Relocation/ Firmenwohnung

Wir unterstützen neue Mitarbeitende im Rahmen des Onboardings bei der Suche nach einer passenden Wohnung.

Heidi

Mit unserem firmeneigenen Sportboot «Heidi» können unsere Mitarbeitenden zusammen mit Ihren KollegInnen auf dem Bodensee Wakeboarden oder Wasserski fahren.

Familie und Beruf

2017 wurde der HOLY FASHION GROUP als erstem Schweizer Modeunternehmen das Prädikat «Familie&Beruf» verliehen.

Top Arbeitgeber

In der TW Arbeitgeberstudie wurden wir unter die TOP 10 Arbeitgeber der Modebranche gewählt.

Unternehmensbeschreibung
Wir sind ein spezialisiertes Unternehmen im Bereich Schalungsbau und haben uns auf die Fertigung und den Einsatz von Trag- und Lehrgerüsten sowie speziellere Holzschalungen spezialisiert.

Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt auf der Arbeitssicherheit. Wir kümmern uns um die professionelle Montage von Personenauffangnetzen und wenn gewünscht weitere Sicherheitsmassnahmen.

Rollenbeschreibung

Montage von Lehrgerüsten und Auffangnetzen auf Baustellen.

Herstellung von spezielleren Holzschalungen / Stahlbauteile.

Bedienung und Wartung von Maschinen und Werkzeugen, die für die Montagearbeiten erforderlich sind.

Zusammenarbeit mit Kollegen, gemeinsame Projekte effizient und termingerecht abzuschliessen.

Qualifikationen

• Du hast einen Handwerklichen Beruf erlernt und bist motiviert etwas neues auszuprobieren
• Von Vorteil hast du eine
  Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Metallbau / Mechaniker (Land- oder Baumschienen)
• Ev. Weiterbildung als Vorarbeiter / Polier (Bau- Holzbau- oder Metallbau)

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team.
• Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Fortbildung.
• Gute Vergütung und Sozialleistungen.
• FAR, Die Arbeitnehmenden können ab dem 60. Altersjahr, den flexiblen Altersrückritt FAR beanspruchen

*Verwandle Momente in Erinnerungen *
Du hast ein Gespür für Menschen und Freude daran, den gesamten HR-Lifecycle professionell zu gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. In dieser vielseitigen Position als Manager HR Lifecycle & Talent Acquisition begleitest du den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung und Active Sourcing über die operative HR-Administration bis hin zur Betreuung unserer Mitarbeitenden während des gesamten Anstellungsverhältnisses. Mit deinem Engagement trägst du wesentlich dazu bei, Talente für uns zu gewinnen, unsere Mitarbeitenden optimal zu betreuen und unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Warum ifolor?

• Work-Life-Balance: Bei ifolor setzen wir auf Flexibilität. Unser hybrides Arbeitsmodell kombiniert das Beste aus beiden Welten: Zwei Tage pro Woche sind wir gemeinsam im Büro – für die Kollaboration untereinander und den Teamspirit. An den übrigen Tagen entscheidest du, ob du vor Ort oder im Homeoffice arbeiten möchtest.
• Finanzielle Benefits: Bei ifolor profitierst du von zahlreichen Zusatzleistungen: Wir übernehmen 100 % der Kosten für Unfallzusatzversicherung und Krankentaggeld, die Pensionskasse wird im fairen Verhältnis 60/40 finanziert. Dazu kommen teilfinanziertes Felfel-Essen, gratis Kaffee, kostenlose Parkplätze, ein Geburtstagsgutschein von Bontique, ifolor-Gutscheine sowie 100 % Lohn während des Mutterschaftsurlaubs.
• Bildung & Entwicklung: Bei ifolor gestaltest du deinen Entwicklungsweg selbst. Ob fachlich oder persönlich, wir unterstützen dich dabei mit passenden Weiterbildungsangeboten, individueller Förderung und dem nötigen Freiraum, um deine Ziele zu erreichen.

*Deine Rolle bei uns *
Als Manager HR Lifecycle & Talent Acquisition verantwortest du die professionelle Umsetzung des gesamten Employee Lifecycles – von der Rekrutierung und Active Sourcing über die operative HR-Administration bis hin zur Betreuung unserer Mitarbeitenden. Du kombinierst Empathie, Prozesskompetenz und Beratung zu einem nachhaltigen Beitrag für unser Unternehmen.

• Rekrutierung & Active Sourcing: Du führst den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung durch, identifizierst Kandidaten und Kandidatinnen über Direktansprache und arbeitest eng mit Fachbereichen sowie Führungskräften zusammen.
• HR Lifecycle & Administration: Du begleitest alle HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt, erstellst und pflegst Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente und stellst die korrekte Pflege der Personalstammdaten sicher.
• Mitarbeitendenbetreuung & Beratung: Du bist serviceorientierte Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragen und unterstützt im Tagesgeschäft bei allen personalrelevanten Anliegen.
• HR-Projekte & Weiterentwicklung: Du wirkst aktiv in HR-Projekten mit, treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Tools voran und stärkst unsere Employer Brand durch professionelles Recruiting und eine exzellente Candidate Experience.

Was du mitbringst
Du bringst eine fundierte HR-Expertise mit, kombinierst Fachwissen in Rekrutierung und HR-Administration mit einer serviceorientierten Haltung und gestaltest so den gesamten Employee Lifecycle professionell und wirkungsvoll.

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit HR-Bezug – alternativ eine gleichwertige Aus- oder Weiterbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR, insbesondere in der Rekrutierung und im Active Sourcing, sowie in der operativen HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sicherer Umgang mit Abacus und den gängigen MS-Office-Programmen.
• Persönliche Stärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie eine selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise. Hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit.
• Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die schönsten Momente des Lebens ins Rampenlicht zu rücken und unvergesslich zu machen. Bist du bereit, den gesamten Employee Lifecycle professionell zu begleiten, Talente durch Recruiting und Active Sourcing zu gewinnen und Mitarbeitende sowie Führungskräfte mit deiner HR-Expertise zu unterstützen und in der Schweiz und Finnland eine Vorreiterrolle zu übernehmen? Dann freuen wir uns, diese Reise mit dir gemeinsam anzutreten.

Wir berücksichtigen allgemein keine Bewerbungen von externen Personalvermittlungen.

Für meine Kundin, das Alterszentrum Schiffländi in Gränichen (AG), suche ich per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als

HR-Sachbearbeiter*in / Assistenz HRM (60%, m/w/d)

Darauf dürfen Sie sich freuen

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung von Beginn an
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit offener DU-Kultur und kurzen Entscheidungswegen
• Sinnvolle Tätigkeit in einem Umfeld mit sozialem Mehrwert
• Attraktive Arbeitsbedingungen mit mindestens 27 Ferientagen sowie guten Sozialleistungen
• Ruhige Lage direkt beim Bahnhof, auch mit dem Auto gut erreichbar

Ihre Aufgaben

• Selbständige Bearbeitung der gesamten Personaladministration (Eintritte, Mutationen, Austritte, Zeugnisse etc.)
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen HR-Belangen
• Unterstützung im Bewerbungsmanagement und bei administrativen Aufgaben
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung sowie gegenseitige Stellvertretung
• Koordination des Lehrlingswesens

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (mindestens Stufe Sachbearbeitung)
• Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration, Lohnbuchhaltung von Vorteil
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Exakte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Versierter Umgang mit MS-Office; LOBOS/PEP Polypoint von Vorteil
• Stilsicheres Deutsch, kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit

Über meine Kundin

Das Alterszentrum Schiffländi bietet rund 100 pflegebedürftigen Menschen ein Zuhause. Rund 130 Mitarbeitende setzen sich täglich mit Herzblut für die Bewohnenden ein. Mehr unter

Pensum:

Das Pensum ist flexibel einteilbar, Mittwochs ist die Präsenz erwünscht.

Homeoffice:

Im Altersentrum ist dies leider nicht möglich. Die Position ist vor Ort.

Interessiert?

Dann freue ich mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Onlinetool.

Bei Fragen melden Sie sich gerne bei: Nathalie Napoli, Geschäftsführerin

Art der Stelle: Teilzeit, Pensum: 60-80%

Gehalt: CHF78' CHF88'500.00 pro Jahr

Arbeitsort: Vor Ort

Aufgaben

• Aktive Mitarbeit in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Selbständige Bewirtschaftung der Zeiterfassung und des Absenzenmanagements
• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten Anliegen
• Verlässliche Kontaktperson für Behörden, Versicherungen und Ämter
• Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess ? von der Ausschreibung bis zur Anstellung

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung als Personalassistent/in oder HR Sachbearbeiter/in
• Berufserfahrung im Personalwesen
• Lösungsorientierte, loyale und belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Verlässliche und gut strukturierte Arbeitsweise
• Gute IT-Anwenderkenntnisse, Zahlenflair und stilsicheres Deutsch

Sind Sie interessiert an einer abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeit in einem familiären Umfeld? Wenn ja, senden Sie uns umgehend Ihre Bewerbungsunterlagen.

Für Fragen zu der Vakanz stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.

Pensum 80-90% (Jobsharing möglich)

Aufgabenbereiche

• Personaladministration und -beratung im gesamten HR-Life-Cycle
• Lohnverarbeitung inkl. Jahresendarbeiten
• Sozialversicherungen und Quellensteuer
• Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen im Personalwesen
• Nebenbuchhaltungen (Kreditoren, Debitoren, Kasse)

Ihr Profil

• Grundausbildung im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung im Bereich Human Resources (Stufe Fachausweis oder vergleichbar)
• Vielseitige praktische Erfahrung im Bereich Human Resources
• Sehr gute Anwenderkenntnisse der Software Abacus (insbesondere Lohnbuchhaltung)
• Erfahrung im Musikschulwesen von Vorteil
• Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit
• Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Diskretion

Unser Angebot

• Anstellung nach kantonalen Richtlinien
• Sozialleistungen über dem Obligatorium
• Jahresarbeitszeit
• Mitarbeit in einem lebhaften Team
• Möglichkeit, das eigene Arbeitsumfeld mitzugestalten

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per E-Mail (PDF-Datei) oder per Post bis am 14. Oktober 2025 an oder Musikschule Konservatorium Bern, Personalabteilung, Kramgasse 36, CH-3011 Bern.
Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen Petra Bürgi unter oder

Als Profi in den Bereichen Finanz- und Personalwesen erledigen Sie selbstständig, eigenverantwortlich und zuverlässig sämtliche administrativen Arbeiten in Ihrem Fachgebiet, dazu gehört u.A. die Administration der Finanz- und Personalprozesse (u.A. die Kassenführung). Als ausgesprochene/r Dienstleister/in ist für Sie die aktive und tatkräftige Unterstützung der Mitarbeitenden eine Selbstverständlichkeit.

Neben Ihrer Ausbildung im kaufmännischen Bereich können Sie einige Jahre erfolgreiche praktische Berufstätigkeit in den relevanten Fachgebieten ausweisen. Sie verfügen über sehr gute MS-Office Kenntnisse, von Vorteil Kenntnisse der Programme Abacus und LucaNet. Eine effiziente wie auch strukturierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich. Sie sind direkt der Leitung Betrieb und Verwaltung unterstellt.

Wir bieten Ihnen fortschrittliche Anstellungsbedingungen und der Möglichkeit zur Überstunden-kompensationen während den örtlichen Schulferien. Bei uns arbeiten Sie in einem engagierten und motivierten Team. Wir pflegen innerhalb unserer klaren Strukturen einen integrierenden Führungsstil. Ihr künftiger Arbeitsort befindet sich wunderbar gelegen inmitten des Naherholungsgebiets "Uetliberg" und ist vom Hauptbahnhof Zürich in ca. 20 Minuten mit der Bahn erreichbar.

Falls Sie sich angesprochen fühlen, allen Menschen wertschätzend begegnen und Herausforderungen sachlich und lösungsorientiert angehen, würden wir uns sehr freuen, Sie bald kennenzulernen zu dürfen.

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne:

Erika Thoma, Leitung Betrieb & Verwaltung, Tel.

Bitte beachten Sie, dass wir während der Zeit vom 6. Oktober 2025 bis und mit 17. Oktober 2025 in den Ferien sind. Die Bewerbungen werden ab dem 20. Oktober 2025 bearbeitet.
Vielen Dank für das Verständnis.

Informationen zum Schulinternat Ringlikon finden Sie unter />Informationen zur Stiftung finden Sie unter .

Was ist meine Funktion?

Als temporäre MitarbeiterIn helfen Sie in der HR-Abteilung mit und erledigen diverse administrative Aufgaben im Personalwesen. Dazu gehört die Pflege der Stammdaten, ab und zu ein Arbeitszeugnis schreiben, Unterstützung bei Ein- und Austritten sowie evt. Mithilfe bei einem Mitarbeiteranlass.

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

Für diese interessante Aufgabe benötigen Sie eine kaufmännische Grundausbildung und wenn möglich bereits erste Erfahrungen im Personalwesen. Wir wenden uns an eine offene und unkomplizierte Persönlichkeit, die gerne zuverlässig und genau arbeitet.

Was sind meine Vorteile?

• Planbarer Einsatz

• Abwechslungsreiche Aufgaben

• Aufgestelltes, kollegiales Team

• Moderne Infrastruktur

• Gute Anstellungsbedingungen

Was zeichnet das Unternehmen aus?

Erfolgreiche Schweizer Unternehmung im Bereich Erwachsenenbildung.

Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau

Arbeitsort
Zürich

Vakanz-Nr
VA-XTP-D7B