2'857 Jobs in Genf

Company Description

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Role Description

This is a contract role for a Mergers and Acquisitions Consultant. The role is hybrid, based in Geneva, with some remote work acceptable. The Mergers and Acquisitions Consultant will be responsible for conducting due diligence, providing financial analysis, consulting on accounting matters, and recommending strategic opportunities. Daily tasks include analyzing financial statements, reviewing legal documents, evaluating business operations, and working closely with clients to achieve optimal outcomes.

Qualifications

• Strong Analytical Skills and Finance expertise
• Experience in Consulting and Due Diligence
• Knowledge of Accounting principles and practices
• Excellent interpersonal and communication skills
• Ability to work independently and in a hybrid environment
• Relevant qualifications in finance, business, or related field
• Experience in the mergers and acquisitions sector is a plus

IMPACT ET REACH
REACH est né en 2010 en tant qu'initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme des Nations Unies pour les applications opérationnelles par satellite (UNOSAT). L'objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d'information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d'urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion des informations pour les acteurs de l'aide à travers trois services complémentaires : (a) l'évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH; b) analyse de la situation à l'aide de l'imagerie satellite; c) mise à disposition de bases de données et d'installations de cartographie (Web) et d'expertise connexes.

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L'organisation gère plusieurs initiatives, dont l'initiative REACH. L'équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et SIG. IMPACT a été lancé à l'initiative d'ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et est présent dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat mondial, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d'ACTED dans ses domaines d'intervention.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Responsable de recherche associé(e) pour soutenir notre équipe à Niamey, Niger.
Titre :
Responsable de recherche associé(e)

Durée du contrat
: 9 Mois

Date de commencement
:

Lieu de travail
: Niamey, Niger

PROFIL DU PAYS
Le Niger fait face à une crise humanitaire complexe, renforcée par l'insécurité, l'instabilité climatique et la pression sur les ressources. Selon l'analyse du Cadre Harmonisé de novembre 2024, 1,5 million de personnes (soit environ 5,6 % de la population totale) se trouvaient en situation d'insécurité alimentaire aiguë (phases 3 et 4) entre octobre et décembre 2024. Pour la période de soudure 2025 (juin-août), le CH projette que 2,2 millions de personnes seraient en insécurité alimentaire aiguë (phases 3+) — ce qui représenterait environ 8 % de la population nationale.

Cette situation est aggravée par de fortes disparités régionales. Certaines zones à forte composante pastorale ou agropastorale présentent des déficits fourragers importants (avec des taux de couverture des besoins allant de 32 % à 40 %) dans des départements comme Bosso ou Diffa, ou des zones comme Konni, Illéla, Tibiri, Gaya, Say, Bagaroua, Téra, Bankilaré. Le CH souligne également qu'environ 36 % des populations projetées en insécurité aiguë pendant la soudure se trouvent dans des zones à accès limité en raison de l'insécurité.

Ainsi, au-delà des chiffres globaux, les analyses du CH révèlent un défi majeur pour l'acheminement de l'assistance dans les zones isolées ou les zones de conflit, où les besoins restent largement non satisfaits, notamment en alimentation, nutrition, eau, assainissement, santé et protection.

PROFIL DU POSTE
Le Responsable de recherche associé (ARM) sera chargé de diriger une petite équipe de recherche et, tout en étant supervisé par le Représentant multi-pays (MCR) basé à Dakar, d'agir comme point focal national au Niger. À ce titre, l'ARM supervisera la mise en œuvre du chapitre nigérien d'un projet de recherche financé par le FHRAOC et couvrant le Mali, le Burkina Faso, le Tchad et le Niger, tout en assurant la conduite de l'engagement avec les partenaires, parties prenantes et bailleurs de fonds au niveau national. L'ARM exercera également une supervision thématique sur trois Chargé·e·s d'évaluation senior (SAO) basés respectivement au Mali, au Burkina Faso et au Tchad, chacun étant responsable de la mise en œuvre du chapitre national du projet. Ce poste requiert un profil à la fois analytique et managérial, le rôle du Responsable de recherche associé pouvant aller de la coordination avec les partenaires externes (acteurs de données, clusters humanitaires ou bailleurs) à la supervision analytique des produits de recherche, ainsi qu'à l'appui logistique, au reporting et à la planification financière.

IMPACT reprend son engagement dans la réponse humanitaire au Niger, et l'ARM sera le premier membre du personnel expatrié à revenir dans le pays en 2025, hébergé auprès d'un partenaire d'accueil qui reste à déterminer.

CONTEXTE DE LA RECHERCHE
Bien que les responsabilités du Responsable de recherche associé (ARM) puissent évoluer à mesure que l'empreinte de recherche d'IMPACT au Niger s'élargit, l'accent initial sera mis sur le projet de recherche financé par le FHRAOC, d'une durée de 12 mois et dont le lancement est prévu en octobre 2025. Ce projet couvre le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad. Sous la supervision et avec l'appui du Représentant multi-pays (MCR) basé à Dakar, l'ARM pilotera la recherche au Niger, en supervisant la mise en œuvre du chapitre nigérien du projet. L'ARM coordonnera également le travail de trois Chargé·e·s d'évaluation senior (SAO) basés respectivement au Mali, au Burkina Faso et au Tchad, chacun étant responsable de la mise en œuvre du chapitre de recherche de son pays.

L'objectif global du projet est d'évaluer la contribution des interventions financées par le FHRAOC auprès des populations affectées. Plus précisément, la recherche analysera (i) l'évolution des besoins multisectoriels et sectoriels, et (ii) les besoins, priorités et attentes des populations affectées en matière de Redevabilité envers les Populations Affectées (RPA).

Le projet est structuré autour de trois volets de recherche :

Une évaluation de référence et de clôture sur l'évolution des besoins ;

Une évaluation RPA à méthodes mixtes ;

Une synthèse des enseignements tirés des partenaires, des leaders communautaires et des bénéficiaires.

L'étude se déroulera entre 2025 et 2026 au Mali, au Niger, au Burkina Faso et au Tchad, et les résultats seront agrégés afin de fournir une analyse au niveau du Sahel central.

RESPONSABILITES
Le responsable de recherche associé aura notamment les responsabilités suivantes :

GESTION D'EQUIPE

• Sous la direction du/de la Représentant·e multi-pays (MCR) d'IMPACT, gestion directe des membres de l'équipe internationale et nationale, y compris le recrutement et la gestion de la carrière du personnel.
• En coordination avec le/la MCR d'IMPACT, élaboration et mise en œuvre de plans de formation pour les membres de l'équipe ;
• Gestion quotidienne des membres de l'équipe, y compris l'élaboration de plans de travail et d'indicateurs de performance.

GESTION DU CYCLE DE PROJET/RECHERCHE

• Veiller à ce que toutes les évaluations et analyses soient planifiées et mises en œuvre de manière structurée et cohérente, conformément aux objectifs de projet et stratégiques pertinents, ainsi qu'aux lignes directrices mondiales de REACH ;
• Superviser tous les cycles de recherche de l'équipe, y compris l'examen des termes de référence, des notes méthodologiques, des outils, des produits et des stratégies de diffusion.
• Veiller à la rédaction et à la production de résultats opportuns, précis et rigoureux sur le plan analytique ;
• Veiller à ce que les parties prenantes et les partenaires concernés participent à la conception et à la planification de l'évaluation ;
• Contrôler la réalisation des produits, les dépenses du projet et veiller à ce que le projet soit achevé en temps voulu.
• Promouvoir activement l'amélioration de l'analyse dans les produits REACH et utiliser des méthodologies, des outils et des cadres d'analyse communs à l'ensemble des unités, le cas échéant.

GESTION DES SUBVENTIONS

• Sous la direction du/de la MCR d'IMPACT, gérer les composantes de la subvention, y compris la conceptualisation de nouveaux projets, la rédaction de propositions, les rapports réguliers et le suivi et l'évaluation ;
• Soutenir le/la MCR d'IMPACT dans la gestion financière de toutes les subventions couvrant les projets, y compris la surveillance du budget et des dépenses ;
• Veiller à ce que les obligations contractuelles soient respectées en termes de résultats des programmes.

ENGAGEMENT EXTERNE

• En coordination avec le/la MCR d'IMPACT, représenter REACH auprès des bailleurs de fonds, des partenaires et de l'ensemble de la communauté d'intervention à Niamey, Niger

ELABORATION ET MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE

• Travailler avec les clusters, organisations partenaires et groupes de travail clés pour comprendre les diverses lacunes pertinentes en matière d'information au Niger et identifier comment IMPACT peut combler ces lacunes ;
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie REACH Niger ;
• En coordination avec le/la MCR d'IMPACT, élaborer et mettre en œuvre des stratégies de diffusion pour renforcer l'impact des cycles de recherche;
• S'engager avec le siège sur la recherche et/ou la coordination de l'équipe Niger et fournir un soutien à la communauté de pratiques mondiale d'IMPACT (CoPs) concernée.

responsable de recherche associé.e maintiendra la plus stricte confidentialité sur toutes les données collectées et les processus afférents. Il prendra activement des mesures pour empêcher le partage non autorisé de toutes les informations et données appartenant à IMPACT et à ses partenaires ou collectées au cours de sa mission au sein d'IMPACT.

CONDITIONS REQUISES

• Années d'expérience professionnelle Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un contexte humanitaire, telle que la gestion de programmes, l'évaluation et les évaluations ;
• Compétences en matière de recherche Excellente expérience en matière de conception de recherches quantitatives et qualitatives, de collecte et d'analyse de données ;
• Familiarité avec le système d'aide Bonne compréhension du système d'aide et de la communauté des chercheurs. Une expérience préalable des forums de coordination humanitaire est souhaitable ;
• Expérience en gestion Des compétences démontrées en gestion du personnel sont souhaitables, y compris la gestion à distance ;
• Expérience dans la région géographique Une expérience préalable dans la région/le soutien est souhaitable ;
• Compétences en matière de communication et de rédaction Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction pour des rapports et des révisions efficaces ;
• Environnement de travail interculturel Capacité à travailler dans un environnement interculturel exigeant de la flexibilité et de l'autonomie ;
• Qualifications académiques Excellentes qualifications académiques, y compris un master dans une discipline pertinente ;
• Compétences logicielles Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. Une bonne connaissance de R, SPSS et/ou STATA ou d'autres logiciels d'analyse statistique est un atout.
• Environnement de sécurité Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe et difficile.
• Compétences linguistiques La maîtrise du français est requise, celle d'Anglais est un atout.

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 3'120 CHF et 3'240 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), auquel s'ajoute une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD. NB – Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés par la grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d'éducation du personnel. Un ajustement lié à la sécurité et/ou à l'isolement, dépendant du lieu d'affectation, est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel travaillent dans des contextes où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu'ailleurs.
• Hébergement en maison d'hôtes.
• Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – env. 9,975 % du salaire brut), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
• Billets d'avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement internes et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts).
• Congés R&R après 2 à 3 mois (billet d'avion jusqu'à 500 USD + indemnité de subsistance de 200 USD), si le lieu d'affectation le permet.
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels).
• Congés annuels de 36 jours par an. Jours fériés du pays d'affectation. Congés familiaux/compassionnels le cas échéant.
• Induction pré-départ : 3 jours au siège d'IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation pré-départ au siège d'ACTED à Paris, incluant une formation sécurité de 4 jours in situ.
• IMPACT accorde une priorité à la sécurité psychologique de son personnel. L'assurance maladie proposée couvre notamment jusqu'à 1 000 € par an de frais de soutien psychosocial.

Head of Financial Risk – Private Banking

Location:
Geneva, Switzerland

About the Role -
A leading international private banking group is seeking a
Head of Financial Risk
to strengthen its risk function in Geneva. This is a key leadership role, responsible for overseeing the bank's financial risk management framework, leading risk professionals, and ensuring robust regulatory alignment with FINMA and European standards.

The position will play a pivotal role in shaping the financial risk setup, building on existing resources in credit, market, and liquidity risk, while enhancing transversal oversight across all financial risk disciplines.

Key Responsibilities

• Lead and develop the financial risk function, ensuring strong coverage across credit, market, and liquidity risk.
• Design and implement the bank's
  financial risk framework
  , embedding best practice across 1st and 2nd line of defence.
• Manage regulatory engagement with
  FINMA, ECB, and other regulators
  , ensuring compliance with Swiss and European requirements.
• Drive strategic risk projects in parallel with day-to-day oversight.
• Provide senior risk monitoring, reporting, and escalation to senior management.
• Collaborate with executives and other branches internationally, ensuring consistency of risk practices across jurisdictions.
• Mentor and support colleagues to build technical depth and leadership capability.

Candidate Profile

• 8–10+ years of financial risk experience
  , with significant exposure to financial risk in private banking.
• Proven
  leadership and people management skills
  .
• Expertise across
  credit, market, and liquidity risk
  , with ability to apply a transversal risk vision.
• Experience in
  Swiss and European regulatory environments
  (FINMA essential, ECB/European exposure valued).
• Demonstrated ability to run multiple risk projects in parallel.
• Strong stakeholder management skills, able to interact confidently with regulators and senior executives.
• Languages:
  English mandatory
  ; Spanish or French an asset.

The Physical Crude Trading team in Geneva plays a pivotal role in Macquarie's global oil business. The team is engaged across international physical and financial crude markets, trading a diverse range of crude oil grades and contracts. We foster a collaborative and entrepreneurial environment, leveraging fundamental, quantitative, and technical analysis to identify trading opportunities and deliver consistent results. Our focus is on generating strong risk-adjusted returns and expanding Macquarie's market presence.

At Macquarie, our advantage is bringing together diverse people and empowering them to shape all kinds of possibilities. We are a global financial services group operating in 31 markets and with 56 years of unbroken profitability. You'll be part of a friendly and supportive team where everyone - no matter what role - contributes ideas and drives outcomes.

What role will you play?
As a Crude Oil Trader, you will be part of a dynamic trading team, proactively identifying and capitalising on opportunities to grow the business. You will execute and manage physical crude oil trades, overseeing transactions from origination through to delivery. Building and maintaining relationships with producers, refiners, shipping partners, and other market participants is a key aspect of this role. You will analyse market trends, price movements, and supply and demand fundamentals across Europe, the Middle East, and West Africa, contributing to the team's ongoing success.

What You Offer

• Minimum 5 years' experience trading crude oil, with a proven track record of positive profit and loss
• In-depth understanding of physical and financial crude oil markets in Europe, the Middle East, and West Africa
• Strong entrepreneurial drive with the ability to independently source and close new deals
• Demonstrated success in high-pressure trading environments and collaborative team settings
• Excellent analytical, negotiation, and communication skills, with an established network in the crude oil trading community
• Fluent in English; proficiency in additional languages, such as French, is advantageous
• Technically skilled in Excel and market platforms such as Bloomberg and Reuters
• Programming skills are desirable
• Ability to build and maintain effective relationships with a wide range of market participants

We love hearing from anyone inspired to build a better future with us, if you're excited about the role or working at Macquarie we encourage you to apply.

About Commodities and Global Markets
Commodities and Global Markets is a global business offering capital and financing, risk management, market access, physical execution and logistics solutions to its diverse client base across Commodities, Financial Markets and Asset Finance.

Our commitment to diversity, equity and inclusion
We are committed to providing a working environment that embraces diversity, equity, and inclusion. We encourage people from all backgrounds to apply regardless of their identity, including age, disability, neurodiversity, gender (including gender identity or expression), sexual orientation, marriage or civil partnership, pregnancy, parental status, race (including ethnic or national origin), religion or belief, or socio-economic background. We welcome further discussions on how you can feel included and belong at Macquarie as you progress through our recruitment process.

Our aim is to provide reasonable adjustments to individuals as required during the recruitment process and in the course of employment. If you require additional assistance, please let us know during the application process.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Chef de Rang pour notre département Room-Service.

Le/La Chef de Rang est en charge de l'accueil et du service des clients dans les chambres qui lui sont assignées par le responsable du Restaurant ou l'Assistant. Il/elle anticipe les besoins du client et répond à ses attentes par un service attentif, personnalisé, aimable et soigné.

Le/La Chef De Rang Pour Tâches Principales

• Préparer la mise en place selon les standards établis de façon à accueillir les clients
• Servir les mets en chambre
• S'enquérir de la satisfaction des clients
• Faire le suivi avec les différents service de l'hôtel (cuisine, réception, housekeeping.)

PROFIL RECHERCHÉ

• BEP/CAP restauration
• Anglais indispensable
• Excellente présentation
• Sens inné de l'accueil, sourire naturel
• Sociable et aimant le contact avec la clientèle
• 1ère expérience en hôtellerie ou restauration de luxe souhaitable

Nous recherchons pour un de nos clients basé à Genève un Chef de Projet IT infrastructure.

Le/la titulaire sera responsable de projets informatiques d'infrastructure. Il/elle garantira la qualité de la gestion des projets et en supervisera le suivi opérationnel et financier. Il/elle assurera également un management de proximité auprès des équipes projet et mettra en place des procédures conformes aux normes de gestion de projet définies.

Les domaines d'intervention incluent :

• Les projets stratégiques d'infrastructure.
• Les projets d'évolution du socle technique (réseau, base de données, virtualisation, stockage, IAM, sécurité, etc.).
• Les projets de mise en cohérence des prestations d'infrastructure.

Formation

Master en informatique ou diplôme d'ingénieur équivalent.

Compétences primordiales

Minimum 5 ans d'expérience confirmée en gestion de projets IT.

Compétences importantes

• Maîtrise des disciplines de pilotage projet, avec un référentiel reconnu (Hermès, PMI, IPMA).
• Certification en gestion de projet en cours de validité appréciée.
• Compétences en management des ressources humaines et communication (y compris en mode télétravail).
• Capacité à gérer des ressources multidisciplinaires, déléguer et fixer des objectifs clairs.
• Forte capacité d'interaction avec les experts techniques, parties prenantes et management.
• Bonne compréhension des enjeux liés à l'IAM et à la sécurité informatique.
• Expérience confirmée dans le pilotage de projets d'infrastructure (réseau, base de données, virtualisation, stockage, IAM, sécurité).

Compétences optionnelles<

• Expérience dans des environnements agiles (DevOps, conteneurisation).
• Expérience cloud (privé, hybride, public).
• Expérience en IAM et sécurité.
• Capacité à assister un chef de programme.
• Expérience dans une organisation publique ou para-publique.

Rôle et activités

1. Pilotage et suivi des projets

• Surveiller coûts, délais et qualité des projets.
• Établir des rapports de suivi et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.
• Identifier, évaluer et suivre les risques, vérifier l'efficacité des mesures mises en place.
• Garantir un pilotage orienté résultats et respect des mandats de projet validés.
• Utiliser la méthodologie de gestion de projet définie par le PMO.
• Appliquer le plan d'assurance qualité des projets.

2. Gestion des parties prenantes et gouvernance

• S'assurer de la prise en compte des besoins des clients internes.
• Soumettre et faire valider les décisions clés (choix de solution, paramétrage, mise en œuvre) par les parties prenantes et comités concernés.
• Organiser les validations successives des parties prenantes à chaque phase.

3. Gestion des risques et conformité

• Mettre en place une gestion des risques conforme aux standards de sécurité, contrôle interne et audit.
• Proposer et suivre les actions correctives.

4. Organisation et ressources

• Définir les ressources humaines nécessaires à la bonne marche des projets.
• Piloter et coordonner des équipes pluridisciplinaires.
• Établir et suivre les plans de communication et d'accompagnement.
• Contrôler la mise en œuvre du plan de formation intégré aux projets.

Notre mission

Ivy Partners est une société de conseil suisse qui accompagne les entreprises dans leurs défis stratégiques, technologiques et organisationnels.

Nous avons à cœur d'offrir à nos collaborateurs une carrière qui favorise leur épanouissement personnel et professionnel. Nous les accompagnons dans leur montée en compétences et leur ouvrons de réelles perspectives d'évolution.

En tant que
Storage Engineer
chez Ivy Partners, vous serez amené(e) à :

• Gérer et améliorer l'infrastructure de stockage.
• Maintenir les systèmes existants et assurer le support quotidien (y compris astreintes).
• Développer des API, outils et processus pour gagner en efficacité et réduire les risques.
• Automatiser les tâches et workflows via du scripting (Python, Bash, PowerShell)
• Accompagner et former les équipes internes.

À propos de vous

Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si vous avez:

• Intérêt marqué pour les technologies de
  stockage et de sauvegarde
  .
• Bonne maîtrise de l'Infrastructure as Code et des environnements cloud (public/privé).
• Connaissances solides en Linux et en langages comme
  Java, Python ou Go (avec Git)
  .
• Autonomie, esprit d'équipe et motivation à explorer de nouvelles technologies.

Pourquoi rejoindre Ivy Partners ?

Nous nous engageons à :

Prendre soin de nos collaborateurs
| Nous leur offrons un environnement bienveillant où chacun est valorisé, avec des formations et des opportunités d'évolution en Suisse et à l'international.

Créer un climat de confianc
e | Travailler avec nous, c'est construire une relation basée sur la transparence, le professionnalisme et l'engagement.

Encourager l'innovation
| Nous allions technologie et créativité pour mener à bien des transformations numériques à fort impact.

Assumer nos responsabilités
| Le collectif est au cœur de nos actions et nous mettons tout en œuvre pour générer un impact positif.

As we create a colorful, capable and cleaner world through chemistry, we invite you to join our team to harness the power of chemistry to shape markets, redefine industries and improve lives for billions of people around the world.

Chemours is seeking a(n)
EMEA Sales Director
to join our growing
Sales
team This position will report directly to the
Global Commercial Senior Director.
Job Summary
Reporting to the Global Commercial Senior Director, the EMEA Sales Director will lead the Chemours Advanced Performance Materials EMEA sales team. This position is responsible for supervising a team of sales representatives and managing a portfolio of ~$250M revenue across all go-to-market channels. This candidate will develop a team of sales professionals and expand the business with existing and new accounts using a customer-centered mindset. The EMEA Sales Director will work closely with Supply Chain, Marketing, Product Management and Finance to meet customer requirements while balancing company needs. The successful candidate will be able to effectively manage day-to-day responsibilities and consider long-term strategic goals of the global business.

The responsibilities of the position include, but are not limited to, the following:

• Responsible for leading the Sales of the APM portfolio across industrial segments
• Serve as the subject matter expert in the APM market and lead strategic efforts to grow profitable sales in existing and new markets through the process of assessment, intelligence gathering, generating sales leads and following up on sales efforts.
• Develops and implements strategic sales plans and forecasts to achieve corporate objectives for the commodity product portfolio.
• Provide strategic direction to ensure that all assigned sales programs/ policies are aligned with and support the business' objectives.
• Ensure adequate channel strategy deployment and channel coverage across the region to deliver business growth targets in the region.
• Provide direction and leadership to the assigned sales team including people management of a remotely based sales force.
• Lead the Company's presence at regional trade shows and facilitate key customer engagement
• Develop and coordinate sales selling cycle and methodology
• Analyze, evaluate and upgrade, if/as needed, the effectiveness of sales, methods, costs, and results
• Develop and manage sales budgets
• Participating in the development of new project proposals
• Coordinates liaison between sales, marketing and product development, engineering, R&D

The Following Is Required For This Role

• Min 10 to 15 years of international experience in the Chemical or related industries
• 5 + years of Sales Management experience and managing distributors across EMEA
• Track Record in leading teams and projects
• Strong desire for challenging scenario
• Results Driven, risk friendly, energetic, business minded
• Fluent in English; German would be a plus for the customers, but any European language can be interesting

Benefits
Competitive Compensation

Comprehensive Benefits Packages

Tuition Reimbursement

Learning and Development Opportunities

Strong Inclusion and Diversity Initiatives

Company-paid Volunteer Day

We're a different kind of chemistry company because we see our people as our biggest assets. Instead of focusing just on what our employees do each day, we look at how they do it—by taking a different approach to talent development, employee engagement, and culture. Our goal is to empower employees to be their best selves, at Chemours and in life.

Learn more about Chemours and our culture by visiting

Chemours is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, religion, color, gender, disability, national or ethnic origin, ancestry, marital status, family status, sexual orientation, gender identity or expression, or veteran status. Jurisdictions may have additional grounds for non-discrimination, and we comply with all applicable laws. Candidates must be able to perform all duties listed with or without accommodation.
Don't meet every single requirement? At Chemours we are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace for our employees. So if you're excited about this role, but your past experience doesn't align perfectly with every qualification in the position description, we encourage you to apply anyways. You may just be the right candidate for this or other opportunities.
In our pursuit to be the greatest place to work, we know that a critical element to enhancing our employee experience is to assure we're operating with a solid foundation of trust. At Chemours, this means being transparent about how we pay our employees for the work that they do.
Pay Range (in Local Currency)
CHF214, CHF335,500.00

Chemours Level
30

Annual Bonus Target
25%

Annual Stock Amount

32,500.00 USD

The pay range and incentives listed above is a general guideline based on the primary location of this job only and not a guarantee of total compensation. Factors considered in extending a compensation offer include (but are not limited to) responsibilities of the job, experience, knowledge, skills, and abilities, as well as internal equity, and alignment with market data. The incentive pay is dependent on business results and individual performance and subject to the terms and conditions of the specific plans.
At Chemours, you will find sustainability in our vision, our business and your future. If you want to work on the leading edge of your field and have a desire to make a difference, join Chemours and discover what it means when we say "We Are Living Chemistry."

Result of Service

• Performance should be assessed according to the tangible and measurable outputs of the work assignment above.
• Payments will be made in instalments based on the timely submission and clearance of each deliverable with 100 per cent payment upon delivery of final Mapping Report and Guidance Note incorporating comments and feedback received from PCCMHS members/partners.
• The consultant must adhere to the OHCHR Data Protection Principles and maintain confidentiality.
• The consultant will be responsible to follow OHCHR writing and communication guidelines/style manuals.
• Inception Meeting - 13 October 2025
• Submission of inception report with workplan and timeline – 15 October 2026
• Submission of the Framework socialization content - 29 October 2025
• Submission of expert perspective content - 12 November 2025
• Submission of lived experience content - 26 November 2025
• Submission of the revised final contents and final report - 5 December 2025

Work Location

Home-based

Expected duration

Duties and Responsibilities

Under the overall supervision of the Representative of the OHCHR Pacific Regional Office in Suva, Fiji, and under the direct supervision of the Human Rights Officer responsible for the implementation of the joint programme on Pacific Climate Change Migration and Human Security (PCCMHS), phase II and through guidance from PCCMHS partners, the consultant is responsible for generating well-researched, compelling, and contextually grounded content for a series of short videos that aim to raise awareness and spark constructive dialogue on the intersection of human rights, traditional knowledge, and climate mobility in the Pacific. Through this work, the consultant will contribute to advancing community-driven understanding and advocacy around cultural rights and loss and damage and the role of human rights and human rights-based approach to climate mobility in protecting traditional knowledge. The consultancy comprises of developing contents for the following three themes: 1) Content on the socialization of the Pacific Regional Framework for Climate Mobility (2 videos) Develop accessible and engaging content that introduces the Pacific Regional Framework for Climate Mobility, with a focus on its human rights-based approach and how it covers traditional knowledge in its commitments. The content should help audiences understand the purpose, pillars, and practical relevance of the Framework in supporting just and people-centred responses to climate mobility. 2) Expert perspectives on the intersection of human rights, cultural rights, indigenous rights and traditional knowledge (2 videos) Liaising with OHCHR-approved experts (possibly relevant Special Rapporteurs, thematic experts and/or partner experts), curate and script expert-driven content that explores how human rights frameworks can strengthen the protection and preservation of traditional knowledge and cultural heritage. This segment should spotlight explanation of human rights-based approach in the context of addressing loss and damage in climate mobility, and highlighting key aspects of relevant rights, including rights of Indigenous Persons and cultural rights. 3) Testimonies of lived experiences illustrating the impact of climate change and mobility on traditional knowledge and loss and damage (5 videos) Gather, in coordination with PCCMHS partner agencies, and shape narratives from individuals and communities across the Pacific that highlight the human impact of climate change and displacement/relocation on traditional knowledge systems, practices, and cultural identity. These testimonies should help humanize policy discussions and convey the urgency of addressing non-economic loss and damage.

Qualifications/special skills

Bachelor's degree in law, political science, international relations, social sciences or related field from an accredited academic institution is required. An advanced University Degree or a Master's Degree in any of the above discipline in combination with relevant experience will be an added advantage. At least five (5) years experience in the field of human rights, political affairs, international relations, and/or law is required. Experience of working in communication / content development is required. Demonstrated experience in human rights policy analysis and research, and or international, regional, legal instruments on matters relating to regional, national or sub-national governance is an asset. Experience of working in the Pacific region, including with governments and regional organizations will be an asset.

Languages

Fluency in English is required. Working knowledge of any of the indigenous languages from the Pacific will be an advantage.

Additional Information

Not available.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS' BANK ACCOUNTS.