15 Jobs für Cloud Hr in Schweiz
IT System Engineer - Cloud Computing (m/w) 80-100%
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Im Auftrag unseres Kunden, ein führender Software-, Cloud- und IT-Service-Dienstleister in der Schweiz, suchen wir zur Verstärkung des IT-Teams eine/n erfahrene/n IT System Engineer Cloud Computing (m/w).
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich noch heute mit deinen vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Aufgaben
- Konzeption und Umsetzung von Cloud-Dienstleistungen auf Basis von Microsoft Azure (Workplace & Server)
- Eigenständige Mitarbeit in Projekten sowie Zusammenarbeit mit dem Cloud-Team bei grösseren Vorhaben
- Enge Zusammenarbeit mit Fachspezialisten aus anderen IT-Bereichen
- Aktive Mitgestaltung beim Ausbau des Cloud-Bereichs und Entwicklung neuer Services
- Unterstützung der internen Supportorganisation mit technischem Know-how
- Sicherstellung des Kundennutzens und praxisorientierte Beratung
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Informatiker EFZ Systemtechnik/Plattformentwicklung
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als IT System Engineer oder in einer vergleichbaren Funktion
- Erfahrung in mehreren der folgenden Bereiche: Microsoft Azure, Azure Virtual Desktop (AVD), Client/Server-Architekturen, Virtualisierung, IGEL OS-basierte Thin Clients, Fortigate-Firewalls, Microsoft Windows
- Kenntnisse in PowerShell und ARM-Templates
- Erfahrung mit DevOps-Praktiken und Migrationen
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Freude am Kundenkontakt und Teamarbeit
- Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung sowie Interesse an neuen Technologien
- Stilsichere Deutschkenntnisse (C2) sowie fliessende Englischkenntnisse (mind. B2)
- Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Projekte eigenverantwortlich umzusetzen
- Im Besitz des Führerausweises der Kategorie B
Wissenswertes
- Garantiertes Home-Office von bis zu 3 Arbeitstage pro Woche
- Moderner Arbeitsplatz
- Überdurchschnittliche Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Kostenloser Parkplatz, Übernahme ÖV-Abo oder Beteiligung an deinem Arbeitsweg
- Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen
- Workation bis zu 4 Wochen / Jahr
Manager, Human Resources (Zrich, CH)
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Textron Aviation has been inspiring the journey of flight for nine decades through the iconic and beloved Cessna and Beechcraft brands. We are passionate advocates of aviation, empowering people with the freedom of flight. As you join our legacy as a global leader in private aviation, you'll have opportunities to try new fields, expand your skills and knowledge, stretch your abilities, and build your career. We provide a competitive and extensive total rewards package that includes pay and innovative benefits to support you and your family members - now and in the future, beginning day one. Your success is our success.
**Description**
**JOB SUMMARY:**
HR Business Partner responsible for in-country HR functional support for all employees of the Textron Aviation Service Center in Zürich, Switzerland. Responsible for all aspects of HR operations including but not limited to recruitment, payroll, general HR administration, compliance, leadership support, training administration, performance management support and process improvement projects.
**JOB RESPONSIBILITIES:**
* Align HR operations to business objectives; consult business unit management on Human Resources issues
* Act as change agent, assess and anticipate HR-related needs by partnering with managers
* Effective level of business literacy about the business units financial position, its mid range plans, its culture and its competition
* Coach, advise and consult line management in various HR matters including recruiting and training (employee development)
* Manage and resolve complex employee relations issues (conflicts etc)
* Represents client needs/interests in all HR initiatives and program design.
* Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance
* Continuously work on creating a work environment in which people stays motivated
* Support companies performance review processes incl. rewards planning
* Responsible for smooth pay rolling of Cessna Zurich CSC GmbH, including all social insurance and tax matters
* Responsible for smooth, correct and transparent HR administration
* Managing local HRBP
* Engaging in HR continuous improvement initiatives and international projects to increase alignment and standardization where applicable
**EDUCATION/ EXPERIENCE:**
Bachelor's degree or similar
Minimum of 7 years professional HR experience
First Leadership experience is preferred
Knowledge of the aviation industry is beneficial but not mandatory
**Language Skills:**
English fluent
German fluent
**QUALIFICATONS:**
* Drive and resilience
* Analytical thinking, overview, fair judgement
* Planning and organizational skills
* Resources management skills
* Proven communicationskills
* Strong client orientation
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this job. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified.
**Qualifications**
.
**Recruiting Company:** Textron Aviation
**Primary Location:** Switzerland
**Job Function:** Human Resources
**Schedule:** Full-time
**Job Level:** Manager with Direct Reports
**Job Type:** Experienced
**Shift:** First Shift
**Travel:** Yes, 5 % of the Time
**Job Posting:** 09/09/2025, 4:31:27 AM
**Job Number:**
Leiterin / Leiter Human Resources 100
Heute
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Arbeitsbeschreibung
ganzheitlichen Gesundheit verschrieben. Zu unseren
Tochtergesellschaften gehören die ZURZACH Care Gruppe, die
Wellness-Therme FORTYSEVEN in Baden sowie das Weiterbildungszentrum
Rehastudy in Bad Zurzach. Wir suchen eine / einen Leiterin / Leiter
Human Resources 100 % Wir suchen per 01. Januar 2026 oder nach
Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Leiterin / Leiter
Human Resources 100 % In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die
Verantwortung für alle personalrelevanten Themen der
Stiftungsgruppe. Sie nutzen Ihre langjährige HR-Erfahrung, setzen
neue Ideen um und prägen aktiv die HR-Entwicklung und die Kultur in
unserer Organisation. Aufgaben - Verantwortungsbereich: Sie
verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR Abteilung,
mit HR Business Partner und den Gruppenleitern Recruiting, Talent
Development und HR Services (inkl. Payroll) - Eingliederung : Sie
sind Mitglied des Management Teams der Stiftung
Gesundheitsförderung und rapportieren direkt an den COO -
Strategie: Sie entwickeln die HR-Strategie und setzen diese um in
enger Abstimmung mit der Geschäftsführung - Projekte und Prozesse:
Sie initiieren und führen die HR- Projekte sowie veranlassen die
Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen
- Umsetzungsverantwortung: Sie verantworten die Umsetzung von
verschiedenen HR Richtlinien, Weisungen und Strategien - Beratung:
Sie agieren als proaktiven Sparring Partner für sämtliche HR
Themenfelder für die Geschäftsführer der Stiftungsgruppe - Analyse
von HR Kennzahlen: Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen ab
zu diversen Themen wie Absenzquote, Fluktuation,
Mitarbeiterbefragung und steuern deren Umsetzung Profil -
Ausbildung : Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt
Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare
Ausbildung in HR oder BWL erworben - Erfahrung : Sie bringen
mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen
Personalmanagement (inkl. Führung) sowie idealerweise
Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen mit - Know-how : Sie beraten
kompetent und sicher zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen -
Führungskompetenz : Sie koordinieren Teams souverän, treffen klare
Entscheidungen und verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und
Führungsfähigkeiten - Persönlichkeit: Sie denken und handeln
unternehmerisch, verfügen über ein gutes Urteilsvermögen und
Empathie sowie Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit
einem hohen Mass an Dienstleistungsorientierung - HR
Prozessmanagement: Sehr gutes prozessuales Denken, rechtliche
Rahmenbedingungen und Change-Management zeichnen Sie aus - IT
Affinität: Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP/Polypoint von
Vorteil Wir bieten - Mitgestaltung: Wirken Sie in einer modernen
Arbeitsumgebung mit und bringen Sie sich aktiv mit ein -
Inspirierendes und kollegiales Arbeitsklima: Arbeiten Sie in einem
unterstützenden, wertschätzenden und humorvollen Team -
Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen: Profitieren
Sie von attraktiven Sozialversicherungsleistungen und umfassenden
Benefits - Aus- und Weiterbildung: Grosszügige Kostenbeteiligung an
Aus- und Weiterbildungen - Rabatte: Nutzen Sie Rabatte bei diversen
Partnern, wie Grosshändlern, Autohäusern, Apotheken sowie unsere
Mitgliedschaft bei - Kostenloser Eintri Geniessen
Sie den kostenlosen Eintritt und weitere Vergünstigungen im
Thermalbad FORTYSEVEN Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser
Onlinetool Ansprechpartnerin Leonie Bachmann HR Business Partnerin
E-Mail: Hinweis für
Personalvermittler: Direktbewerbungen werden bevorzugt. Pensum:
100% Arbeitsort: Bad Zurzach, AG, CH, 5330 Arbeitsbeginn: Nach
Vereinbarung
Business Consulting Human Resources Management
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren Kunden, ein erfolgreiches Schweizer Unternehmen im Business-Software-Umfeld, suchen wir nach engagierten Persönlichkeiten aus dem Human-Resources Bereich. Verstärke das bestehende Team als HR-Profi mit Fokus auf Business Consulting
Arbeitest Du seit einigen Jahren im Bereich der Human Resources Administration, der Lohnbuchhaltung oder in einem ähnlichen Bereich und suchst nach einer neuen Herausforderung? Möchtest du Dein wertvolles Know-how nutzen, um Unternehmen bei der Einführung und Optimierung einer ERP-Software für deren HR-Prozesse zu unterstützen? Dann bist Du bei uns richtig!
Die Position
Als Business Consultant Human Resources begleitest Du Unternehmen dabei, erfolgreich Prozesse im HR-Bereich zu strukturieren und diese in der entsprechenden Software abzubilden und zu implementieren. Von der ersten Projektbesprechung über die Schulung der Anwender bis zum Go-Live – bei Dir laufen alle Prozesse zusammen.
Deine Aufgaben
- Die Analyse der IST-Situation und aller bisherigen Prozesse im Unternehmen
- Umsetzung von Optimierungen und Anpassungen
- Gesamtprojektleitung und Schnittstelle zwischen dem jeweiligen Kunden und der hauseigenen IT-Abteilung
- Durchführung von Schulungen und Workshops für Key-user
Das bringst du mit
- 2-3 Jahre nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Personaladministration, Lohnbuchhaltung oder einer ähnlichen Rolle
- Ein betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine kaufmännische Ausbildung
- Stilsichere mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
- Begeisterung für betriebswirtschaftliche Softwarelösungen und digitale Prozesse
- Freude und Motivation, Anwender bei der Optimierung von Prozessen und Abläufen zu unterstützen
- Eine schnelle Auffassungsgabe und ein hohes Mass an Eigeninitiative
- Kommunikative Persönlichkeit mit vernetztem Denken
Bei unserem Kunden kannst Du Dich auf ein sympathisches Team, eine gute Einarbeitung und auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld im Consulting Bereich freuen, in das Du Deine Persönlichkeit und Dein Fachwissen einbringen kannst.
Ich freue ich mich auf Deine Bewerbung und stehe gerne für Deine Fragen zur Verfügung.
About Nordwand Group
The Nordwand Group AG in Zurich specialise in providing IT jobs and finance jobs on a permanent, contracting and interim management basis. We also offer executive search services across a broader range of functions.
More about Nordwand Group
Human Resources Coordinator / Talent Acquisition
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
- Provide administrative support throughout the recruitment cycle, from pre-screening to background checks.
- Manage candidate communications and coordinate interviews and assessments.
- Maintain accurate records in the HRIS (Workday) and ensure consistency of job descriptions.
- Liaise with third-party vendors and support internal HR committees.
- Contribute to broader HR operations and uphold high standards of confidentiality and professionalism.
The ideal candidate has post-secondary education in HR or a related field, with experience in high-volume administrative environments. They are detail-oriented, diplomatic, and customer-focused, with strong organizational skills and the ability to manage multiple stakeholders. Experience with Workday or similar HR systems is a plus, and fluency in English is required; French or another UN language is desirable.
,- Exposure to international HR practices and systems
- Supportive team culture and professional development opportunities
- Flexible working arrangements
- A chance to contribute to meaningful global work in a respected organization
Sachbearbeitung Human Resources (a) 60%
Vor 25 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Adecco
Für unseren Kunden suchen wir eine ambitionierte Fachkraft im Bereich Human Resources.
Du möchtest deine Kompetenzen in einem Umfeld einbringen, das Innovation nicht nur fordert, sondern auch lebt? Dann bietet dir diese Position die ideale Gelegenheit, deine HR-Expertise in einem breit aufgestellten Unternehmen mit zukunftsweisendem Dienstleistungsportfolio zur Geltung zu bringen.
Unser Kunde steht für unternehmerische Vielseitigkeit und wirtschaftliche Dynamik. Ihre Tochtergesellschaften sind sowohl im Detail- als auch im Grosshandel etabliert ? ein ideales Umfeld für Persönlichkeiten, die proaktiv denken, Verantwortung übernehmen und operative wie strategische HR-Prozesse mitgestalten möchten. Du triffst auf eine Unternehmenskultur, die von Teamspirit, lösungsorientiertem Handeln und einer hohen Innovationsaffinität geprägt ist. Eine strukturierte Einführung, interessante Projektarbeit sowie ein breites Spektrum an personalwirtschaftlichen Aufgaben garantieren dir einen abwechslungsreichen und fordernden Arbeitsalltag.
Aufgaben
- Du übernimmst Aufgaben in der HR-Administration inkl. Lohnverarbeitung (für ca. 250 Mitarbeitende)
- Du unterstützt bei der Personalrekrutierung
- Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Themen
- Du arbeitest aktiv an HR-Projekten mit und entwickelst bestehende Prozesse weiter
- Bei Bedarf vertrittst du die HR-Assistenz oder HR-Leitung in definierten Bereichen
Profil
- Du hast eine kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen und dich im Personalwesen weitergebildet.
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Lohnadministration und kennst dich bestens mit der Salärverarbeitung aus.
- Du arbeitest exakt, selbstständig und findest auch für komplexe Fragestellungen stets eine passende Lösung.
- Du hast ein feines Gespür für Menschen und trittst stets freundlich, professionell und serviceorientiert auf.
- Du beherrschst die deutsche Sprache in Wort und Schrift sicher ? Italienischkenntnisse sind ein Plus.
- Du bist gut im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, und setzt digitale Tools effizient ein.
Vorteile
- Ein spannender Einsatz bei einem innovativen Unternehmen
- Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Faire Anstellungsbedingungen und ein wertschätzendes Arbeitsklima
- Eine Unternehmenskultur, die Teamarbeit, Kreativität und lösungsorientiertes Denken aktiv lebt
- Eine sorgfältige Einarbeitung, damit du dich schnell zurechtfindes
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN - ) hast, kontaktiere bitte Hannah Diez unter .
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.
Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
PERM
Büroverwaltung & Business Support
Branche: Anderes
Funktion: Anderes
Leitung Human Resources (m/w/d)
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Albedis ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management. Für eine renommierte Organisation mit gesellschaftlich relevantem Auftrag suchen wir eine erfahrene, unternehmerisch denkende
Leitung Human Resources (m/w/d )
mit strategischem Weitblick und hoher Umsetzungsstärke. Die Organisation befindet sich in einem Transformationsprozess, der aktiv mitgestaltet werden soll - dafür braucht es Führung, Inspiration und Fachkompetenz im HR-Umfeld.
In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die gesamte HR-Gesamtleitung - von der operativen Führung über die strategische Weiterentwicklung bis hin zur aktiven Rolle in laufenden Veränderungsprozessen. Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und führen ein kompetentes HR-Team.
AUFGABENBESCHREIBUNG:
- Gesamtverantwortung für das Human Resources Management - strategisch wie operativ
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie entlang der übergeordneten Unternehmensziele
- Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und die Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Themen
- Verantwortung für die Personalplanung, -entwicklung, das Talent Management sowie die Aus- und Weiterbildung
- Aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten - insbesondere im Rahmen von Change- und Transformationsprozessen
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion, vorzugsweise im öffentlichen oder dienstleistungsnahen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Tools und -Methoden
- Hohe Führungs- und Sozialkompetenz, gepaart mit einem proaktiven, lösungsorientierten Mindset
- Erfahrung in Veränderungsprozessen sowie Freude daran, Kultur- und Organisationsentwicklung mitzugestalten
- Stilsichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und stehen Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung.
Kontakt
Diana Sauerbrei Senior Consultant Marktgasse Bern
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Cloud hr Jobs In Schweiz !
Hauptberater/in Human Resources (m/w/d)
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen HR-Business-Partner, der aktiv am Ausbau unserer HR-Zukunft mitwirkt.
Als wichtiger Sparringspartner für unsere Führungskräfte unterstützt Sie uns bei der Lösung von operativen HR-Themen und der Entwicklung praxisnaher HR-Konzepte und Prozesse. Ihre zentralen Aufgaben umfassen:
- Bearbeitung operativer HR-Aufgaben wie Ein- und Austritte sowie Mutationen;
- Mitarbeit in der Personalplanung, -entwicklung und -bindung;
- Gestaltung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen;
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen;
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und relevanten Schnittstellen;
Um erfolgreich zu sein, benötigen Sie:
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis;
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Berater- oder Business-Partner-Rolle;
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise;
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl;
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht;
- Sichere Anwenderkenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen und SAP.
Unser Unternehmen bietet Ihnen:
- Einen grossen Spielraum für eigene Entscheidungen und Ideen;
- Überdurchschnittlich attraktive Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen;
- Kostenfreien Parkplatz direkt vor Ort;
- Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Home-Office;
- Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement für Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und bieten ein internationales Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Jobbezeichnung:
Hauptberater/in Human Resources (m/w/d)
Leiter Human Resources 60 % (m/w/d)
Vor 21 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Adecco
Diese spannende Teilzeitposition bietet dir eine zentrale Rolle im HR-Bereich eines sinnstiftenden Umfelds. Du agierst als kompetente Drehscheibe zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden ? strategisch mitdenkender Kopf, operativ starker Umsetzer und kultureller Mitgestalter zugleich.
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten HR-Zyklus ? von der Rekrutierung über die Lohnverarbeitung bis zum Zeitmanagement und den HR-Kennzahlen
- Leitung einer HR-Generalistin (50 %)
- Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sowie strategische HR-Partnerin der Geschäftsleitung
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Positionierung als attraktive Arbeitgeberin
- Protokollführung bei Vorstandssitzungen (5× jährlich)
Profil
- HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung (z. B. Sozialversicherung, Arbeitsrecht); Weiterbildung von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise mit Führungsverantwortung
- Versiert im Umgang mit MS Office (insb. Excel) sowie HR-Software (Infoniqa ONE 200 von Vorteil)
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und gesundem Pragmatismus
- Souverän, beratungsstark und belastbar im Tagesgeschäft wie auch in strategischen Themen
Vorteile
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Zentrale Lage in Aarau & Möglichkeit zu Homeoffice
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen & überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Attraktive Vorsorgelösung & Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem Teamgeist
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN - ) hast, kontaktiere bitte Filipa Videira unter .
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.
Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
PERM
Gesundheitswesen
Branche: Anderes
Funktion: Anderes
HMS Praktikant/in im Bereich 'Human Resources' (Handelsmittelschule)
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Du liebst es, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und bist du interessiert an der IT- Branche, legst aber auch grossen Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen? Dann bist du genau richtig für die Personalabteilung der IBM Schweiz.
IBM ist ein internationales Unternehmen mit Hauptsitz in Armonk, NY. Es gehört zu den führenden Technologie- und Beratungsunternehmen der Welt. Wir haben eine Vision: Wir möchten die Welt in all ihren Aspekten 'smarter' machen, zu einem Ort, an dem Milliarden Menschen besser leben und arbeiten können.
**Your role and responsibilities**
Als Praktikant/in im Bereich Human Resources erwarten dich in den folgenden drei Bereichen spannende Herausforderungen und Aufgaben:
Berufsbildung
- (Mit-) Organisation diverser Events, wie z.B. Informationstage für die Berufslehre, Lagerwoche der Lernenden, Informatiktage, Nationaler Zukunftstag, etc.
- Mit-Selektion der neuen Lernenden
- Generelle administrative Unterstützung der Berufsbildung
Personaladministration
- Diverse administrative und organisatorische Aufgaben
- Mithilfe in der Saläradministration
- Führen von Auswertungen und Statistiken
Corporate Health - Gesundheitsförderung
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Events
- Unterstützung in der Mitarbeiterkommunikation (Newsletters, Intranet)
Was du mitbringst:
Du zeichnest dich durch zuverlässiges, selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten aus und bist eine sehr einsatzfreudige Person. Weiter bringst du Folgendes mit:
- Abschluss des schulischen Teils (drei Jahre) der Handelsmittelschule HMS
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisationstalent
- Offenheit & Interesse, Neues kennenzulernen
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein & Disziplin
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Spass am Umgang mit Menschen
Was wir bieten:
- Eine professionelle und vielseitige Ausbildung bei einem der weltweit führenden IT-Beratungsunternehmen
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben im Bereich Human Resources und Berufsbildung
- Einblick in weitere Geschäftsbereiche der IBM
- Moderne Infrastruktur und Arbeits-Ausstattung
- Attraktiver Standort beim Bahnhof Zürich Altstetten (5 Min Zugfahrt von Zürich HB)
- Gutes Netzwerk innerhalb der Lernenden und Studierenden
Klingt spannend? Perfekt!
Dann werde Teil des IBM Teams. Bewirb dich jetzt für einen Start im 2026.
Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung und erwarten folgende Unterlagen:
- Bewerbungs- bzw. Motivationsschreiben
- Ausführlicher Lebenslauf
- Sämtliche Schulzeugnisse der gesamten Handelsmittelschule und auch Sekundarschule
- Weitere Diplome oder Zertifikate (falls vorhanden)
**Required technical and professional expertise**
Abschluss des schulischen Teils (drei Jahre) der Handelsmittelschule HMS
IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, caste, genetics, pregnancy, disability, neurodivergence, age, veteran status, or other characteristics. IBM is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.