51 Jobs für Compensation & Benefits in Schweiz

Description de l'entreprise

Le présent et le futur d'Audemars Piguet se construisent grâce à la contribution de tous nos talents. Inspirés par la richesse de notre passé, nous sommes enthousiastes à l'idée de ce que nous créerons dans le futur. Ensemble, nous sommes résolument tournés vers l'avenir et en quête continue d'excellence dans tous nos métiers.

Si notre mission vous inspire, venez poursuivre votre parcours au sein de notre famille pour que l'on continue de créer l'extraordinaire. Écrivons le prochain chapitre de votre carrière ensemble !

Description du poste

Pour notre équipe Compensation & Benefits, nous recherchons notre futur stagiaire pour une durée de 6 mois. Au cours de votre stage, votre mission principale sera d'assurer notamment un support pour les mobilités internationales. Dans ce cadre-là :

• Vous apporterez votre soutien administratif pour les déménagements internationaux et coordonnerez ces derniers avec des partenaires externes
• Vous assurerez le suivi des transferts et serez en charge de contrôler les différents coûts en collaborant avec notre département finance
• Vous assisterez les collaborateurs concernant les procédures de déménagement ou d'immigration
• Enfin, vous contribuerez à divers projets propres au département, ainsi qu'à la mise en oeuvre d'améliorations des processus

Qualifications

• Actuellement en cours d'études ou récemment titulaire d'un Bachelor en ressources humaines, en Business Management, ou en finance, vous avez un intérêt marqué pour les ressources humaines
• Vous maîtrisez parfaitement le français et avez un minimum B2 en anglais
• À l'aise avec les outils digitaux, vous faites preuve de rigueur dans le traitement des données et êtes à l'aise avec les chiffres
• Dynamique et polyvalent, vous possédez des solides compétences interpersonnelles ainsi qu'un fort esprit d'équipe

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons :

• La prise en charge des assurances maladie (base et complémentaire)
• 5 semaines annuelles de vacances et 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
• Une contribution à vos activités sportives ou culturelles
• La possibilité selon la fonction de travailler à distance
• Un restaurant d'entreprise
• Une LPP avantageuse

Vous souhaitez exprimer votre expertise au sein d'Audemars Piguet ? N'hésitez pas et postulez en ligne ! Nous nous réjouissons de discuter des opportunités qui pourraient correspondre à votre prochaine aventure professionnelle.

Le masculin vaut pour le féminin.

#LI-JV1

• Lead C&B projects and processes end-to-end, ensuring consistency across regions and functions.
• Collect and manage compensation and benefits data across global entities; provide reports and insights based on analytics.
• Support salary reviews, bonus cycles, and other core reward processes.
• Coordinate with regional and local HR teams to ensure adherence to global C&B policies and guidelines.
• Maintain up-to-date records of senior leaders' compensation and benefit packages.
• Track compliance with internal compensation processes and perform quality checks on data received from agencies.
• Contribute to the ongoing improvement and updating of global HR policies and compensation frameworks.
• Provide ad hoc support to HR leadership and senior stakeholders with data, analysis, and insights.

Must-Have Experience & Skills

• 5-7 years of experience in compensation & benefits or total rewards.
• Excellent understanding of salary structures, reward processes, and international benefits.
• High level of integrity and discretion with sensitive data.
• Fluent in English; French is a plus.
• Strong organizational and analytical skills; comfortable handling detailed and operational work at volume.
• Able to manage projects end-to-end and coordinate with teams without direct authority.

Nice to Have

• Experience in a large, global organization.
• Hands-on approach with strong Excel and data management skills.
• Exposure to HR tools and systems.

Permanent contract.

Compensation

• Support annual compensation processes including salary reviews, bonus cycles, and long-term incentive programs.
• Conduct benchmarking and market analysis using external survey data (e.g., Mercer, Willis Towers Watson).
• Maintain and analyze compensation structures, job grading, and internal equity across EMEA.
• Partner with HRBPs and Talent Acquisition to provide guidance on offers, promotions, and internal mobility.

Benefits

• Assist in the design, rollout, and communication of benefits programs across multiple countries.
• Monitor regulatory changes and ensure compliance with local labor laws and tax regulations.
• Liaise with external providers and brokers to manage renewals, claims, and service levels.
• Support wellbeing and employee experience initiatives aligned with the luxury brand ethos.

Analytics & Reporting

• Develop dashboards and reports to track compensation and benefits metrics.
• Provide insights and recommendations to senior HR and business leaders.
• Ensure data accuracy and integrity in HRIS and C&B systems.

Projects & Governance

• Participate in global and regional C&B projects (e.g., harmonization, M&A, digitalization).
• Support policy development and governance frameworks.
• Act as a point of contact for audits and internal controls related to C&B.

• Bachelor's degree in HR, Business, Finance, or related field; Master's preferred.
• min 5 years of experience in Compensation & Benefits, ideally in a multinational FMCG or luxury environment.
• Strong analytical skills and proficiency in Excel, HRIS (e.g., Workday, SAP), and data visualization tools.
• Familiarity with EMEA labor markets and regulatory environments.
• Excellent communication and stakeholder management skills.
• Fluent in English; additional European languages are a plus.

Full time role.

Our client will support the relocation of the selected candidate.

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung mit Sitz am Standort Schlieren eine:n

Gestalte die Zukunft von HIESTAND aktiv mit! Als erfahrene und inspirierende HR-Führungspersönlichkeit übernimmst du die Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-Bereich über drei Standorte (ca. 600 Mitarbeitende) und gestaltest unsere Unternehmenskultur nachhaltig mit. In dieser Funktion berichtest du direkt an den Geschäftsführer.

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inkl. Payroll und Sozialversicherungen
• Führung und Coaching eines engagierten, kollegialen HR-Teams (9 Mitarbeitende)
• Weiterentwicklung der HR-Strategie, -Strukturen und -Prozesse
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung und der Führungskultur
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und interne Richtlinien
• Strategische Personalplanung und Budgetierung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Umsetzung und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten im HR
• Leitung und Mitarbeit diverser HR-Projekte
• Förderung der Arbeitgeberattraktivität
• Konzernweite Zusammenarbeit auf Stufe HR
• Mitglied im Strategieteams der HIESTAND Schweiz AG

• Fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources (FA, HF, FH o.Ä) oder ein Hochschulabschluss mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion in einer Konzernstruktur
• Fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten im operativen und strategischen HR-Bereich
• Empathische, führungsstarke Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und einer hohen Eigeninitiative, die es gewohnt ist, «Dinge» anzupacken und zu verändern
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Fähigkeit, Mitarbeitende zu begeistern
• Vernetzte, agile und unternehmerische Denkweise
• E rfahrung in der Leitung und Mitgestaltung von Projekten
• Bindeglied zum Konzern und Mitglied der internationalen HR Gruppe
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse von Vorteil

Ein Unternehmen mit Innovationsgeist, spannende Produkte und einem familiären Teamspirit. Du erhältst die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die HR-Landschaft aktiv zu gestalten.

Neugierig, mehr über uns und diese Position zu erfahren? Dann bewirb dich noch heute! Wir freuen uns!

Sie sind Sparringpartner für das Management in allen strategischen HR-Fragestellungen und stellen sicher, dass die operativen HR-Dienstleistungen schnell, effizient und qualitativ hochstehend abgewickelt werden.

Ihre Tätigkeiten:

• Strategische Ausrichtung der Abteilung Human Resources und Definition der angebotenen HR-Dienstleistungen entlang der Geschäftsstrategie
• Beratung und Betreuung der Geschäftsleitung, der Restaurantleiter sowie der 250 Mitarbeitenden in allen personalspezifischen Belangen
• Leitung von HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Employer Branding, Sourcing, Training & Development)
• Personelle und fachliche Führung des HR-Teams (3 Mitarbeitende sowie 1 Lernende)
• Personalgewinnung in Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern der einzelnen Betriebe
• Verantwortung für Betriebseröffnungen wie auch -schliessungen in personalrechtlicher Hinsicht

Ihr Profil:

Für diese spannende Stelle wenden wir uns an eine ausgesprochen unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit. Sie überzeugen durch Ihre Sozialkompetenz, Ihre positive Ausstrahlung und Ihrem gewinnenden Auftreten, auch in hektischen Situationen:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft (FH) mit Schwerpunkt HRM oder eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Funktion
• Gastronomie- und/oder Hotellerie Erfahrung von Vorteil
• Erfahrung und Freude an konzeptioneller und projektorientierter HR-Arbeit
• Sattelfest in allen HR-Fragenstellungen wie Arbeitsrecht, Payroll, Sozialversicherungen, Personalrekrutierungen und –freistellungen
• Bereitschaft, auch operativ aktiv mitzuarbeiten
• Stilsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse

Unser Angebot:

Wir bieten Ihnen ein dynamisches und angenehmes Arbeitsklima, interessante, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben sowie kurze und direkte Kommunikationswege.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Online Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Kramer Gastronomie AG, Chantal Koren, Leiterin Human Resources, -

• Führungskräfte begleiten Sie gezielt in Veränderungsprozessen und unterstützen sie mit fundierter HR-Beratung
• Sie pflegen, optimieren und transformieren HR-Systeme und Prozesse zur kontinuierlichen Verbesserung
• Sie initiieren, leiten und begleiten HR-relevante Projekte mit operativem und strategischem Impact
• Ihr HR-Team führen und fördern Sie mit Engagement, Weitblick und einem klaren Fokus auf individuelle Entwicklung und Zusammenarbeit
• Die HR-Strategie gestalten Sie aktiv mit, setzen Impulse für kulturelle und strukturelle Veränderungen und stärken nachhaltig die Organisation

• Eine abgeschlossene Ausbildung auf Hochschul- oder Fachhochschulstufe sowie eine anerkannte Weiterbildung im Bereich Human Resources werden vorausgesetzt
• Deutsch beherrschen Sie in Wort und Schrift stilsicher, zudem verfügen Sie über gute mündliche Französischkenntnisse
• Sie bringen langjährige und fundierte Führungserfahrung in einer ähnlichen Rolle mit
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für Payroll-Prozesse und deren Zusammenhänge im HR-Umfeld
• Ihre Expertise umfasst sowohl Projekte mit strategischer Tragweite als auch Initiativen zur kulturellen Weiterentwicklung

• Gesamtverantwortung auf konzeptioneller und operativer Ebene für das Personalmanagement inkl. Personal- und Organisationsentwicklung, HR-Beratung und Berufsbildung für insgesamt 270 Mitarbeitende.
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie aktive Führung & Steuerung der organisations- und kulturbezogenen Weiterentwicklung der AKB.
• Beratung, Unterstützung und Begleitung der Linienverantwortlichen.
• Weiterentwicklung, Optimierung und Pflege der HR-Prozesse und -Systeme.
• Leitung und Mitarbeit bei Projekten.
• Personelle Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams mit 3 Mitarbeitenden.

• Hochschul- oder Fachhochschul-Abschluss mit Weiterbildung im Bereich HR-Management.
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im HR-Umfeld in gleicher Funktion in KMU oder in öffentlicher Verwaltung.
• Erfahrung in Kultur-/Organisationsentwicklung und Transformationen sowie im Projektmanagement.
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch und gute mündliche Französischkenntnisse.
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
• Integrative, offene, kommunikative und lösungsorientiere Persönlichkeit.

• Sinnstiftende, spannende Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten.
• Flache Strukturen und eine Du-Kultur.
• Mit ÖV gut erreichbare Büros.
• Beitrag an die Krankenkassenprämie.
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Are you a dynamic Human Resources professional seeking a new challenge?

This exciting role requires someone with extensive experience in HR management, able to work independently and as part of a multidisciplinary team. You will be responsible for providing strategic guidance and support to our HR coordinators, ensuring they have the necessary resources and expertise to perform their roles effectively.

As a member of our operations team, you will play a key role in shaping the future of our humanitarian organization. Your expertise will help us build and develop diverse and inclusive teams, driving our mission forward with passion and dedication.