11 Jobs für Head Hr in Schweiz

Adecco

Diese spannende Teilzeitposition bietet dir eine zentrale Rolle im HR-Bereich eines sinnstiftenden Umfelds. Du agierst als kompetente Drehscheibe zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden ? strategisch mitdenkender Kopf, operativ starker Umsetzer und kultureller Mitgestalter zugleich.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten HR-Zyklus ? von der Rekrutierung über die Lohnverarbeitung bis zum Zeitmanagement und den HR-Kennzahlen
• Leitung einer HR-Generalistin (50 %)
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sowie strategische HR-Partnerin der Geschäftsleitung
• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Positionierung als attraktive Arbeitgeberin
• Protokollführung bei Vorstandssitzungen (5× jährlich)

Profil

• HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung (z. B. Sozialversicherung, Arbeitsrecht); Weiterbildung von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise mit Führungsverantwortung
• Versiert im Umgang mit MS Office (insb. Excel) sowie HR-Software (Infoniqa ONE 200 von Vorteil)
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und gesundem Pragmatismus
• Souverän, beratungsstark und belastbar im Tagesgeschäft wie auch in strategischen Themen

Vorteile

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Zentrale Lage in Aarau & Möglichkeit zu Homeoffice
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen & überdurchschnittliche Sozialleistungen
• Attraktive Vorsorgelösung & Weiterbildungsmöglichkeiten
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem Teamgeist

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN - ) hast, kontaktiere bitte Filipa Videira unter .

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

PERM
Gesundheitswesen

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Work Selection AG

Sie sind eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und Leidenschaft für die Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen? In dieser Position übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams und steuern die HR-Aktivitäten über verschiedene Standorte hinweg. Sie gestalten zukunftsweisende HR-Prozesse, treiben die Digitalisierung voran und beraten die Geschäftsleitung in allen personalstrategischen Fragen.
 

Head of Human Resources (w/m/d)
Ihre Aufgaben:

• Fachliche Leitung des HR-Teams in der Schweiz (10 Mitarbeitende) sowie disziplinarische Führung von drei Teamleitenden.
• Sicherstellung, dass alle HR-Prozesse in den Tochtergesellschaften konsequent umgesetzt und gelebt werden; fachliche Führung der HR-Verantwortlichen in den Ländergesellschaften.
• Strategische Unterstützung der Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Themen wie Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und strategische Personalplanung.
• Beratung und Sparringpartner für Linienvorgesetzte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen von Rekrutierung über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Trennungsprozessen.
• Verantwortung für markenweite Weiterentwicklungsprojekte im HR-Bereich, insbesondere Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Sozialversicherungen; Ansprechperson für interne und externe Stakeholder wie Arbeitnehmervertretung, Versicherungen, Pensionskasse und Gewerkschaften.
• Budgetverantwortung für den HR-Bereich, Monitoring relevanter Kennzahlen (Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterzufriedenheit) sowie Ableitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen.

Ihr Profil:

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (eidg. Personalfachmann/-frau) oder betriebswirtschaftlicher Abschluss auf FH-/Uni-Niveau mit HR-Schwerpunkt; alternativ abgeschlossene Ausbildung als Leiter/in Human Resources.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in der Industrie oder im Bau(neben)gewerbe.
• Ausgeprägte konzeptionelle und strategische Fähigkeiten sowie hohe Kommunikations- und Führungskompetenz.
• Starkes Interesse und Affinität für die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil.

Wir bieten:

• Vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• 40-Stunden-Woche, flexible Arbeitsmodelle und Home-Office-Option
• Umfangreiche Versicherungen, Pensionskasse, Krankentaggeld- und Unfallversicherung
• Mindestens 30 Ferientage und 9 garantierte Feiertage
• Personalrestaurant, jährliche Reka-Bezüge, Vorzugskonditionen auf Produkte

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Zögern Sie nicht und stellen Sie uns noch heute online Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen zu.

Wir freuen uns auf Sie!
 

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüssen daher alle Bewerbungen ? unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identität. Zur leichteren Lesbarkeit und besseren Verständlichkeit verwenden wir nur eine Gender-Form. Selbstverständlich sind im jeweiligen Kontext alle Genderformen gleichermassen gemeint.

Fest - Vollzeit
100%
Manager

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Adecco

Du möchtest HR nicht nur operativ begleiten, sondern aktiv weiterentwickeln? In dieser verantwortungsvollen Führungsrolle gestaltest du die strategische Ausrichtung des Personalbereichs in einem international tätigen Unternehmen. Dabei kombinierst du deine Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit einem modernen Verständnis für HR-Prozesse, Digitalisierung und Organisationsentwicklung.

Aufgaben

• Du führst den HR-Bereich fachlich und disziplinarisch und sorgst für die Umsetzung einheitlicher Prozesse in internationalen Gesellschaften
• Du berätst die Geschäftsleitung und Führungskräfte bei strategischen und operativen HR-Themen wie Organisationsentwicklung, Personalplanung, Rekrutierung und Trennungen
• Du verantwortest HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und Compliance
• Du überwachst relevante Kennzahlen und leitest daraus gezielte Massnahmen ab
• Du bist Ansprechpartner für externe Stellen wie Versicherungen, Pensionskassen und Arbeitnehmervertretungen

Profil

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion mit ? idealerweise in der Industrie oder im Bauumfeld
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Du hast eine fundierte Ausbildung im HR-Bereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt
• Du denkst strategisch, arbeitest konzeptionell und kommunizierst klar und überzeugend
• Du überzeugst durch ausgeprägte Führungskompetenz und ein sicheres Auftreten
• Du hast ein hohes Interesse an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Vorteile

• Einzigartiges Ferienmodell mit zusätzlichen freien Tagen und flexibler Gestaltung
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Entfaltung
• Budgetfreundliches Personalrestaurant und attraktive Vergünstigungen auf Produkte
• Zusätzliche Pensionskassenleistungen und weltweite Unfallversicherung über eine eigene Vorsorgelösung
• Langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN - ) hast, kontaktiere bitte Hannah Diez unter .

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

PERM
Personalwesen

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Clickjob ist seit 2003 auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Medizin & Gesundheitswesen, Legal sowie Hotellerie & Gastronomie spezialisiert. Seit 2010 liegt unser Schwerpunkt in der Vermittlung von Fachärzten für Festanstellungen und Temporäreinsätze. Langjährige Erfahrung, dichte Marktpräsenz und ein breites Netzwerk bilden unser Erfolgsrezept. Betriebe und Bewerber vertrauen gleichermassen auf unseren seriösen, effizienten und diskreten Ablauf sowie auf eine transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Das Unternehmen:

Es handelt sich hierbei um eine interne Stelle bei Clickjob.

Praktikum Human Resources and Recruiting (m/w/d) Ihr Profil / Ihre Kompetenzen:

Wir wenden uns an dynamische Absolventen einer KV, einer HMS, eines Gymnasiums oder Uni- oder Fachhochschule, welche sich für den Bereich Rekrutierung und Headhunting interessieren. 

Idealerweise bringen Sie folgende Eigenschaften mit:

   •   Als engagierte, ehrgeizige Persönlichkeit haben Sie Spass an Herausforderungen und überzeugen insbesondere durch eine rasche Auffassungsgabe, eine hohe Lern- und Einsatzbereitschaft sowie durch eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

   •   Sie sind eine kommunikationsstarke und selbstbewusste Persönlichkeit und verfügen über ein exzellentes Zeit- und Selbstmanagement

   •   Sie sind schriftlich sattelfest in der deutschen Sprache und sprechen fliessend Schweizerdeutsch

   •   Sie legen Wert auf ein gepflegtes Äusseres und passen durch Ihre offene, aufgestellte und aufrichtige Art optimal ins bestehende Team

   •   Idealerweise bringen Sie zudem auch Interesse für das Gesundheitswesen

Ihre Aufgabe:

Sie lernen während ein paar Monaten mittels eines intensiven Programms unsere Dienstleistungen, Prozesse und Abläufe in den Bereichen Administration, Kandidatenansprache, Research und Recruiting kennen. Sie sind für die Unterstützung unserer Consultants verantwortlich und arbeiten innerhalb der verschiedenen Aufgabengebiete exakt und engagiert. Bei Eignung und Interesse ist der Einstieg in die Personalvermittlung fliessend möglich und erwünscht. In dieser Position übernehmen Sie unter anderem folgende Aufgaben:

   •   E-Mail- und Telefonkontakt mit Bewerbenden und Unternehmen

   •   Pflege der Bewerberdatenbank

   •   Verfassen von Stelleninseraten

   •   Mitarbeit an internen Projekten und Gruppenarbeiten unterschiedlichster Ausrichtung

Informationen zu unserem Vorgehen:

• Nach Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen (mindestens einen Lebenslauf) erhalten Sie von uns umgehend genaue Informationen über dieses Stellenangebot als Praktikum Human Resources and Recruiting (m/w/d).
• Der Bewerbungsprozess wird erst nach persönlicher Abstimmung mit Ihnen fortgeführt.
• Clickjob übernimmt diesen für Sie und sorgt für die Nachverfolgung.
• Wir gehen sorgsam mit Ihren Daten um und nutzen diese ausschliesslich für Bewerbungszwecke.
• Via Clickjob bewerben Sie sich schnell, gut informiert und diskret.
• Alle Vorteile unserer Dienstleistung nutzen Sie völlig kostenfrei.

Adecco

Für die Position des Head of Human Resources suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungskraft. Sie übernehmen die Verantwortung für alle HR-Prozesse, entwickeln die HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und optimieren die Personalabteilung kontinuierlich.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle in der Schweiz
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Leitung des gesamten Payroll-Prozesses, inkl. jährlicher Lohnmeldungen an Sozialversicherungen
• Verantwortung für die Betreuung der Lernenden in Zusammenarbeit mit dem Lehrbetriebsverbund
• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der Personalprozesse

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Studium im Bereich Personalwesen und/oder Betriebswirtschaft sowie Weiterbildungen in HR, Führung und Payroll (z.B. Payroll Expert)
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, bevorzugt in einem KMU
• Kenntnisse in ABACUS sind von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind wünschenswert
• Hohe Sozialkompetenz, empathisch, vertrauensvoll und kommunikativ, mit einem guten Gespür für Diskretion

Vorteile

• Faire Entlöhnung
• Gute Sozialleistungen
• Attraktive Zusatzleistungen

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN - ) hast, kontaktiere bitte Marc Henner unter .

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

PERM
Personalwesen

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Adecco

Sie haben bereits Ihren Rucksack mit vielen Erfahrungen gesammelt und fühlen sich bereit für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter? Dann sind Sie genau der/die Richtige als

Aufgaben

• Umsetzung des gesamten HR-Lifecycle von der Gewinnung bis Austritt für ca. 100 Mitarbeitende in Menziken und Zürich
• Lohnverarbeitung gemäss den rechtlichen Vorgaben Reporting & Budget
• Führung des HR-Teams
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen Belangen
• Verantwortlich für die KV-Lernenden
• Weiterentwicklung, kontinuierliche Verbesserung sowie Digitalisierung der HR- Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Bereichen der Firma
• Umsetzung von Anforderungen aus der Gruppe (z.B im Bereich C&B, HRIS, etc.)
• Bei Interesse Leitung und/oder Mitarbeit in Projekten der Gruppe für Europa

Profil

• Höhere HR-Fachausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, in einem Produktionsumfeld mit GAV von Vorteil
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld von Vorteil
• IT-Affin mit sehr guten Kenntnissen in MS 365
• Deutsch verhandlungssicher sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft für periodische Geschäftsreisen in Europa

Vorteile

• Moderner Arbeitsplatz und Infrastruktur
• Grosszügige Sozialleistungen sowie mindestens 23 Tage Ferien
• Jahresarbeitszeit mit flexibler Zeiteinteilung und Möglichkeit für Homeoffice
• Motiviertes Team
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten - lokal und international
• Gratisparkplatz in Menziken

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN - ) hast, kontaktiere bitte Filipa Videira unter .

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen. 

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

PERM
Personalwesen

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Changing lives. Building Careers.
Joining us is a chance for you to do important work that creates change and shapes the future of healthcare. Thinking differently is what we do best. To us, change equals opportunity. Every day, more than 4,000 of us are challenging what's possible and making headway to help improve outcomes.
At Integra the work we do is important to create change and it is shaping the future of healthcare. Thinking differently is what we do best. To us, change equals opportunity. Every day, more than 4,400 global colleagues are challenging themselves with what's possible and making headway to help improve outcomes.
As a member of both the HR Global Operations & Quality and HR International leadership teams, the Human Resources Business Parter (HRBP) collaborates with business leaders, managers and employees across the division/function to oversee end-to-end people management processes in the areas of performance management, talent management and development, leadership coaching, culture, organizational design, employee relations, and change management in order to drive business results. They are responsible for building strong business acumen, client relationships to effectively drive business accountability in the end-to-end people management processes.
Key to this role's success is collaborating with global HR Centers of Excellence (CoEs) and global HRBPs provide guidance to leaders in support of strategy to enable the growth and scalability of the business. Driving HR alignment of the business and country strategies and organizational capabilities for multi-year growth for manufacturing plant(s), service and repair center(s) and HR management responsibilities for multiple countries in Europe.
**Roles & Responsibilities**
**Strategy and Talent Management**
+ Provide strategic partnership to the business, influencing people and culture decisions through connection to and knowledge of the business, markets, priorities and strategic plans
+ Review and implement organization and talent strategies to ensure a robust pipeline of talent for the business
+ Work with Talent Management COE and business leaders to facilitate sessions to articulate and grow leadership capabilities within the function
+ Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement interventions, business decision-making, and problem solving.
+ Identify learning and development needs and work with the Talent Management COE in creating awareness, developing and implementing programs. Facilitates and rolls out training programs as needed
**Performance Management and Employee Relations**
+ Provide advice and counsel to managers and employees on all performance-related issues, including training managers on the execution of the annual performance management cycle and advising on performance plans
+ Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues.
+ Ensure consistent application and compliance of human resources policy and employment laws and regulations.
**Organization Design and Change Management**
+ Recommend organization design solutions to meet business needs, while achieving optimal organizational performance and efficiencies
+ Develop and implement effective change management strategies to enable organizational success in periods of transition
+ Participating in and able to lead HR change initiatives
**Compensation Planning**
+ Partner with the business and Compensation on the roll out and maintenance of Integra's job architecture framework
+ Partner with the business to execute on the annual salary planning process
+ Make recommendations on compensation decisions using available tools and resources (market and internal data) and with alignment with Compensation COE, when needed.
**Workforce Planning and Talent Acquisition**
+ Partner with the business to assess resource needs based on strategic initiatives and direction. Communicate and create alignment with Talent Acquisition COE on recruiting strategies and to ensure proactive and optimal talent sourcing outcomes
+ Facilitate the selection of high performing and diverse talent to fill critical roles in the organization
**Diversity and Inclusion** **and Culture**
+ Serve as a culture and change management leader within the organization.
+ Promote diversity and inclusion initiatives to create a workforce that reflects our diverse customer base and fosters innovation.
+ Foster a positive workplace culture through effective employee engagement initiatives.
+ Implement strategies and fit-for-purpose plans in partnership with all stakeholders to create a high-performance culture
**Compliance and Risk Management**
+ Ensure compliance with unions and works council activities and regulations as relevant across the various countries
+ Be aware of evolving government influences on management policies, processes and practices
+ Ensure that the company is in strict compliance with all applicable laws and regulations concerning employment practices, employee health and safety, employee relations, etc.
**HR Metrics and Reporting**
+ Leverages HR metrics to assess the effectiveness of HR initiatives and drive continuous improvement.
+ Enable the business to make data driven decision making and HR talent strategies.
**Qualifications**
+ Minimum 10 years of HR related experience, including managing country regulations and People-centered change management activities
+ Fluency in German, English, and French: Must be able to speak, read, and write in all three languages. This includes the ability to conduct business conversations, compose professional correspondence, and interpret written and verbal communications in each language.
+ Background in a strategic HR Business Partner required, experiences in a HR center of excellence including talent acquisition, total rewards, employee relations, or HR operations preferred
+ Proven experience working in a human resources role within a manufacturing or similar workforce environment strongly preferred. Familiarity with managing the unique challenges of hourly workers, including scheduling, timekeeping, and labor relations.
+ Experience with US-headquartered organizations strongly preferred
+ Exposure to best-in-class, business-focused human resource functions, with a deep understanding of the impact and synergies between talent strategies and other human resource processes, such as rewards and compensation.
+ Previous life sciences / MedTech sector experience or similar highly regulated environments highly preferred.
+ Collaboration and influence across the company, without direct authority, a must.
+ Ability to coach, mentor and advise where appropriate to help employees grow and develop alignment with business and personal goals
+ Strong project management skills
+ Strong facilitation skills, basic business acumen, analytical and strategic and critical thinking skills
+ Experience with HR systems, payroll, & planning tools. Experience with Workday a strong plus
+ Good judgment and ability to balance the needs of the company, managers and employees
+ Ability to demonstrate Integra values and an enterprise mindset.
**Unsolicited Agency Submission**
Integra LifeSciences does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs/resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. A formal written agreement is required before engaging any agency, and it must be executed and authorized by the Vice President, Talent Acquisition. Where agency agreements are in place, introductions (the initial sharing of a candidate's name, resume, or background) are position-specific and may only occur within the scope of that approved agreement. Please, no phone calls or emails.

Adecco

Auf Sie haben wir gewartet! Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine freundliche und motivierte

Aufgaben

• Du bildest den Drehpunkt zwischen dem Bereich Finanzen und Human Resources und vereinst die beiden Fachbereiche kompetent und aktiv. 
• Du unterstützt die beiden Fachbereichsleiter durch deine Mitarbeit im daily Business. 
• Im Bereich Finanzen durch Buchhaltungsaufgaben, wie Debitoren- & Kreditorenverbuchung, aber auch durch Mitarbeit bei den Zwischen- & Jahresabschlüssen aller Unternehmungen und weiteren spannenden Aufgaben, wie Abstimmungen, Mahnwesen oder Controlling. 
• Der gesamte Employee Lifecycle vom Recruiting bis zum Austritt inkl. Lohnlauf erwartet dich auf der Seite HR und bietet ebenfalls noch Entwicklungsmöglichkeiten. 
• In beiden Bereichen sind Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden und wollen durch dich umgesetzt werden.

Profil

• EFZ im kaufmännischen Bereich und/oder mehrjährige Erfahrung im ähnlichen Umfeld, vorzugsweise im KMU-Umfeld
• Genaues, exaktes Arbeiten, Flair für Zahlen und Menschen
• Offene und kommunikative Persönlichkeit, die aber auch bei relevanten Themen verschwiegen sein kann
• Bereitschaft mehr zu wollen und Willen als Team zu wachsen, hohe Kooperations- und Hilfsbereitschaft, ausgeprägte Dienstleistungskultur um das Team zu unterstützen

Vorteile

• Strukturierte und umfassende Einarbeitung
• Interessante, abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit
• Gutes Arbeitsklima in einem eingespielten und erfahrenen Team

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN - ) hast, kontaktiere bitte Filipa Videira unter .

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen. 

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

PERM
Finanzen und Buchhaltung

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Adecco

Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit im HR-Bereich und möchten eine zentrale Rolle in der Unternehmensentwicklung übernehmen? Unsere Kunden im Raum Bern suchen laufend erfahrene HR-Leiterinnen und -Leiter, die das Personalmanagement strategisch ausrichten und weiterentwickeln.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen
• Förderung der Unternehmenskultur und Personalentwicklung
• Verantwortung für Personalprozesse, Arbeitsrecht und Compliance

Profil

• Abgeschlossenes Studium oder höhere Weiterbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management
• Strategisches Denken und ausgeprägte Führungskompetenz

Vorteile

• Wir senden Ihnen automatisch passende Angebote zu und sind immer auf dem neuesten Stand
• Sie bekommen unter anderem auch Stellen die nicht ausgeschrieben sind, von Kunden welche wir exklusiv betreuen
• Wir beraten Sie und betreuen Sie bei der Suche nach der neuen Traumstelle
• Unser Service ist für Sie kostenlos
• Diverse Benefits wie zum Beispiel Vergünstigung auf Handyabos

Kontaktinformationen

Falls Sie weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN - ) haben, kontaktieren Sie bitte Luisa Pacitto per Mail an oder unter .

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

PERM
Personalwesen

Branche: Anderes

Funktion: Anderes