46 Jobs für Head Of Hr in Schweiz

Du verantwortest den HR-Bereich und gestaltest die strategischen
und operativen Ziele mit der Geschäftsleitung.

Human Resources

• Du führst das HR-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch und mit dem Anspruch kontinuierlicher Verbesserung
• Du steuerst sämtliche HR-Prozesse entlang der Strategie und dem Employee Lifecycle
• Du schaffst mit den Führungsverantwortlichen Rahmenbedingungen für hohe Leistungsbereitschaft
• Du erarbeitest bedarfsorientierte Personalentwicklung und Nachfolgelösungen zusammen mit den Bereichsleitenden fokussiert auf Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und modern workplace
• Du begleitest Führungsverantwortliche und Mitarbeitende im Problemlösungsprozess
• Du stellst ein effizientes Anwesenheits- und Gesundheitsmanagement sicher und gewährleistest dabei die Arbeitgeberfürsorge sowie eine kompetente Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Du verwaltest Sozialversicherungen, Personalbudget und Controlling
• Du förderst das positive Image als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb aktiv und bildest die Schnittstelle zu externen Behörden, Partnern und Verbänden im Verantwortungsbereich

Berufsbildung

• Du bist für die Berufsbildung im gesamten Betrieb verantwortlich
• Du betreust unsere KV-Lernenden direkt als Berufsbildner/in und bildest ein Team mit den Berufsbildner/innen
• Du förderst junge Talente und eine qualitativ hochwertige Berufsbildung

Unternehmensentwicklung und Finanzen

• Du optimierst und digitalisierst unsere HR-Prozesse
• Du bist Mitglied in der erweiterten Geschäftsleitung
• Du übernimmst die Stellvertretung der Bereichsleitung Finanzen im operativen Tagesgeschäft

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit dem Leistungsnachweis für fachliche und personelle Führungskompetenz
• Weiterbildung im HR-Management, fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgewiesene Erfahrung im Gestalten und Umsetzen von Change-Management, der Prozessoptimierung sowie von HR-Systemen (z. B. Abacus, Caltime)
• Empathische, durchsetzungsstarke und kommunikative Persönlichkeit – verschwiegen, loyal und integer
• Freude an der Förderung und Entwicklung von Lernenden und Talenten

Wir bieten dir

• Eine Schlüsselrolle in einem innovativen Industrieunternehmen
• Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung von HR und Berufsbildung
• Ein kollegiales und wertschätzendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Deine Persönlichkeit

Als zukünftige/r Mitarbeitende/r der PB Swiss Tools AG wünschen wir uns eine Person, die
gerne in einem motivierten Team arbeitet, Eigeninitiative zeigt und sich mit unserer Firma und
unseren Produkten identifizieren kann.

Deine Perspektiven

• Vielseitige Aufgaben in einem eigentümergeführten, exportorientierten Schweizer KMU
• Verantwortungsvolle selbständige Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in dynamischem Umfeld
• Anstellungsbedingungen, die berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördern

Fragen? Deine Fragen richtest du an Tanja Mosimann,
Tel. * ,

Interessiert? Wir freuen uns über die elektronische Zustellung deiner Bewerbung
an Tanja Mosimann, Bereichsleiterin Personal,

Adecco

Für die Position des Head of Human Resources suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungskraft. Sie übernehmen die Verantwortung für alle HR-Prozesse, entwickeln die HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und optimieren die Personalabteilung kontinuierlich.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle in der Schweiz
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Leitung des gesamten Payroll-Prozesses, inkl. jährlicher Lohnmeldungen an Sozialversicherungen
• Verantwortung für die Betreuung der Lernenden in Zusammenarbeit mit dem Lehrbetriebsverbund
• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der Personalprozesse

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Studium im Bereich Personalwesen und/oder Betriebswirtschaft sowie Weiterbildungen in HR, Führung und Payroll (z.B. Payroll Expert)
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, bevorzugt in einem KMU
• Kenntnisse in ABACUS sind von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind wünschenswert
• Hohe Sozialkompetenz, empathisch, vertrauensvoll und kommunikativ, mit einem guten Gespür für Diskretion

Vorteile

• Faire Entlöhnung
• Gute Sozialleistungen
• Attraktive Zusatzleistungen

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN - ) hast, kontaktiere bitte Marc Henner unter .

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Adecco

Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit im HR-Bereich und möchten eine zentrale Rolle in der Unternehmensentwicklung übernehmen? Unsere Kunden im Raum Bern suchen laufend erfahrene HR-Leiterinnen und -Leiter, die das Personalmanagement strategisch ausrichten und weiterentwickeln.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen
• Förderung der Unternehmenskultur und Personalentwicklung
• Verantwortung für Personalprozesse, Arbeitsrecht und Compliance

Profil

• Abgeschlossenes Studium oder höhere Weiterbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management
• Strategisches Denken und ausgeprägte Führungskompetenz

Vorteile

• Wir senden Ihnen automatisch passende Angebote zu und sind immer auf dem neuesten Stand
• Sie bekommen unter anderem auch Stellen die nicht ausgeschrieben sind, von Kunden welche wir exklusiv betreuen
• Wir beraten Sie und betreuen Sie bei der Suche nach der neuen Traumstelle
• Unser Service ist für Sie kostenlos
• Diverse Benefits wie zum Beispiel Vergünstigung auf Handyabos

Kontaktinformationen

Falls Sie weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN - ) haben, kontaktieren Sie bitte Luisa Pacitto per Mail an oder unter .

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung mit Sitz am Standort Schlieren eine:n

Gestalte die Zukunft von HIESTAND aktiv mit! Als erfahrene und inspirierende HR-Führungspersönlichkeit übernimmst du die Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-Bereich über drei Standorte (ca. 600 Mitarbeitende) und gestaltest unsere Unternehmenskultur nachhaltig mit. In dieser Funktion berichtest du direkt an den Geschäftsführer.

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inkl. Payroll und Sozialversicherungen
• Führung und Coaching eines engagierten, kollegialen HR-Teams (9 Mitarbeitende)
• Weiterentwicklung der HR-Strategie, -Strukturen und -Prozesse
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung und der Führungskultur
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und interne Richtlinien
• Strategische Personalplanung und Budgetierung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Umsetzung und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten im HR
• Leitung und Mitarbeit diverser HR-Projekte
• Förderung der Arbeitgeberattraktivität
• Konzernweite Zusammenarbeit auf Stufe HR
• Mitglied im Strategieteams der HIESTAND Schweiz AG

• Fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources (FA, HF, FH o.Ä) oder ein Hochschulabschluss mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion in einer Konzernstruktur
• Fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten im operativen und strategischen HR-Bereich
• Empathische, führungsstarke Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und einer hohen Eigeninitiative, die es gewohnt ist, «Dinge» anzupacken und zu verändern
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Fähigkeit, Mitarbeitende zu begeistern
• Vernetzte, agile und unternehmerische Denkweise
• E rfahrung in der Leitung und Mitgestaltung von Projekten
• Bindeglied zum Konzern und Mitglied der internationalen HR Gruppe
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse von Vorteil

Ein Unternehmen mit Innovationsgeist, spannende Produkte und einem familiären Teamspirit. Du erhältst die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die HR-Landschaft aktiv zu gestalten.

Neugierig, mehr über uns und diese Position zu erfahren? Dann bewirb dich noch heute! Wir freuen uns!

Sie sind Sparringpartner für das Management in allen strategischen HR-Fragestellungen und stellen sicher, dass die operativen HR-Dienstleistungen schnell, effizient und qualitativ hochstehend abgewickelt werden.

Ihre Tätigkeiten:

• Strategische Ausrichtung der Abteilung Human Resources und Definition der angebotenen HR-Dienstleistungen entlang der Geschäftsstrategie
• Beratung und Betreuung der Geschäftsleitung, der Restaurantleiter sowie der 250 Mitarbeitenden in allen personalspezifischen Belangen
• Leitung von HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Employer Branding, Sourcing, Training & Development)
• Personelle und fachliche Führung des HR-Teams (3 Mitarbeitende sowie 1 Lernende)
• Personalgewinnung in Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern der einzelnen Betriebe
• Verantwortung für Betriebseröffnungen wie auch -schliessungen in personalrechtlicher Hinsicht

Ihr Profil:

Für diese spannende Stelle wenden wir uns an eine ausgesprochen unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit. Sie überzeugen durch Ihre Sozialkompetenz, Ihre positive Ausstrahlung und Ihrem gewinnenden Auftreten, auch in hektischen Situationen:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft (FH) mit Schwerpunkt HRM oder eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Funktion
• Gastronomie- und/oder Hotellerie Erfahrung von Vorteil
• Erfahrung und Freude an konzeptioneller und projektorientierter HR-Arbeit
• Sattelfest in allen HR-Fragenstellungen wie Arbeitsrecht, Payroll, Sozialversicherungen, Personalrekrutierungen und –freistellungen
• Bereitschaft, auch operativ aktiv mitzuarbeiten
• Stilsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse

Unser Angebot:

Wir bieten Ihnen ein dynamisches und angenehmes Arbeitsklima, interessante, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben sowie kurze und direkte Kommunikationswege.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Online Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Kramer Gastronomie AG, Chantal Koren, Leiterin Human Resources, -

• Führungskräfte begleiten Sie gezielt in Veränderungsprozessen und unterstützen sie mit fundierter HR-Beratung
• Sie pflegen, optimieren und transformieren HR-Systeme und Prozesse zur kontinuierlichen Verbesserung
• Sie initiieren, leiten und begleiten HR-relevante Projekte mit operativem und strategischem Impact
• Ihr HR-Team führen und fördern Sie mit Engagement, Weitblick und einem klaren Fokus auf individuelle Entwicklung und Zusammenarbeit
• Die HR-Strategie gestalten Sie aktiv mit, setzen Impulse für kulturelle und strukturelle Veränderungen und stärken nachhaltig die Organisation

• Eine abgeschlossene Ausbildung auf Hochschul- oder Fachhochschulstufe sowie eine anerkannte Weiterbildung im Bereich Human Resources werden vorausgesetzt
• Deutsch beherrschen Sie in Wort und Schrift stilsicher, zudem verfügen Sie über gute mündliche Französischkenntnisse
• Sie bringen langjährige und fundierte Führungserfahrung in einer ähnlichen Rolle mit
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für Payroll-Prozesse und deren Zusammenhänge im HR-Umfeld
• Ihre Expertise umfasst sowohl Projekte mit strategischer Tragweite als auch Initiativen zur kulturellen Weiterentwicklung

• Gesamtverantwortung auf konzeptioneller und operativer Ebene für das Personalmanagement inkl. Personal- und Organisationsentwicklung, HR-Beratung und Berufsbildung für insgesamt 270 Mitarbeitende.
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie aktive Führung & Steuerung der organisations- und kulturbezogenen Weiterentwicklung der AKB.
• Beratung, Unterstützung und Begleitung der Linienverantwortlichen.
• Weiterentwicklung, Optimierung und Pflege der HR-Prozesse und -Systeme.
• Leitung und Mitarbeit bei Projekten.
• Personelle Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams mit 3 Mitarbeitenden.

• Hochschul- oder Fachhochschul-Abschluss mit Weiterbildung im Bereich HR-Management.
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im HR-Umfeld in gleicher Funktion in KMU oder in öffentlicher Verwaltung.
• Erfahrung in Kultur-/Organisationsentwicklung und Transformationen sowie im Projektmanagement.
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch und gute mündliche Französischkenntnisse.
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
• Integrative, offene, kommunikative und lösungsorientiere Persönlichkeit.

• Sinnstiftende, spannende Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten.
• Flache Strukturen und eine Du-Kultur.
• Mit ÖV gut erreichbare Büros.
• Beitrag an die Krankenkassenprämie.
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Are you a dynamic Human Resources professional seeking a new challenge?

This exciting role requires someone with extensive experience in HR management, able to work independently and as part of a multidisciplinary team. You will be responsible for providing strategic guidance and support to our HR coordinators, ensuring they have the necessary resources and expertise to perform their roles effectively.

As a member of our operations team, you will play a key role in shaping the future of our humanitarian organization. Your expertise will help us build and develop diverse and inclusive teams, driving our mission forward with passion and dedication.

Are you ready to launch your career in human resources?

A 9-12 month contract with the possibility of extension awaits.

What's in it for you?

You will gain a comprehensive understanding of HR practices, including recruitment, employee lifecycle management, and labor law.

Working alongside our small and dynamic team, you will contribute to the day-to-day operations and develop valuable skills under the guidance of experienced professionals.

This is an exceptional opportunity to start your journey in Human Resources.

Our Offer:

• Mentorship by dedicated HR professionals who are committed to your growth and development
• A global and fast-paced work environment that fosters diversity and inclusivity
• A values-driven organization that prioritizes the well-being of its employees
• A collaborative and supportive atmosphere: we value work-life balance and have fun along the way
• Six weeks of paid holidays

Your Responsibilities:

• Provide administrative and operational support to the HR team
• Post job advertisements, manage applications, participate in interviews, and prepare employment contracts
• Ensure our recruitment mailbox remains organized and efficient
• Assist with work permits, employee relocation, and onboarding
• Maintain an up-to-date employee database
• Participate in various HR projects based on your skills and interests

We're Looking for Someone Who:

• Is a recent graduate or undergraduate student with a strong interest in HR
• Has fluency in English (C1 level) and a good command of another language (B2 level)
• Embodies a proactive attitude and a positive mindset
• Is well-organized, reliable, and detail-oriented
• Can work independently and collaboratively in a diverse environment
• Values building bridges between people from different backgrounds
• Meets the necessary citizenship or residency requirements

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