223 Jobs für Hr in Schweiz

60-80%

mit Weitsicht und noch viel mehr Pioniergeist
Du suchst keinen Job, sondern eine Berufung. Du willst etwas bewirken, Verantwortung tragen und mit einem mutigen Team neue Wege im digitalen Banking gehen? Geh deinen Weg mit uns

Unser gemeinsames Ziel
Du möchtest die Datenwelt im HR von morgen gestalten und mit deiner Affinität für HR Data Management massgeblich zum Erfolg von PostFinance beitragen? In unserem Team HR Business Excellence bist du Teil einer dynamischen Umgebung, in der du nicht nur Datenanalysen erstellst und optimierst, sondern aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft vorantreibst. Dein Wissen über Daten und neue Technologien hilft uns, die Candidate und Employee Journey wirkungsvoll zu gestalten.

*Das kannst du bewirken *

• Du bist erste Ansprechpartner:in bei Themen rund um HR- und Personaldaten. Du verstehst es, aus einem vielschichtigen HR-Datenfundament aussagekräftige Dashboards zu kreieren und diese laufend weiterzuentwickeln
• Du kennst die Bedürfnisse der unterschiedlichen internen und externen Anspruchsgruppen. Du übersetzt diese in konkrete, verständliche Anforderungen, unter anderem bei der Einführung und der Weiterentwicklung von HR-Systemen oder auch bei der Sicherstellung der Datenqualität und –integration
• Du entwickelst die HR-Analytics-Standards und HR-KPIs weiter
• Du trägst dazu bei, einen strukturierten, zielgerichteten technischen Support für unsere HR-Systeme sicherzustellen
• Du stellst als Ansprechpartner:in für Datenschutz innerhalb des Teams sicher, dass die entsprechenden Rahmenbedingungen bei der Erstellung und der Weiterentwicklung von Analysen eingehalten werden

*Das bringst du mit *

• Eine technische Ausbildung oder Weiterbildungen im Bereich Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, Business Intelligence oder einem verwandten Feld
• Praktische Erfahrung als Business Analyst:in, vorzugsweise im HR-Umfeld
• Versierter Umgang mit Datenanalyse-Tools wie PowerBI und SAP Analytics Cloud, weitere BI-Tools sind von Vorteil
• Kenntnisse in den Programmiersprachen R oder Python von Vorteil
• Ein analytisches Denkvermögen und eine hohe Affinität für Zahlen
• Ein gutes Verständnis für Datenstrukturen, Konzeptionsarbeit und die Fähigkeit, diese in umsetzbare Massnahmen zu überführen
• Einen Sinn für Detail- und Lösungsorientierung, ein hohes Mass an Eigeninitiative und die Fähigkeit, wirkungsvoll mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen zu kommunizieren

Gehaltsrange
Dein Bruttolohn wird zwischen 90'000 und 100'000 pro Jahr (100% Pensum) liegen und ist abhängig von deiner Erfahrung noch verhandelbar.

Darum startest du mit uns

• Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
• Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
• Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
• Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
• Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.

Deine Bewerbung bearbeitet:
Tiago Huber
People Attraction Manager

*Hast du Fragen zur Stelle?
Valérie Piller *
Head of HR Business Excellence

Arbeitsort
Bern / Homeoffice

Berufserfahrung
Berufserfahrene

Referenznummer
71919

60-80%

mit Weitsicht und noch viel mehr Pioniergeist

Du suchst keinen Job, sondern eine Berufung. Du willst etwas bewirken, Verantwortung tragen und mit einem mutigen Team neue Wege im digitalen Banking gehen? Geh deinen Weg mit uns

Unser gemeinsames Ziel

Du möchtest die Datenwelt im HR von morgen gestalten und mit deiner Affinität für HR Data Management massgeblich zum Erfolg von PostFinance beitragen? In unserem Team HR Business Excellence bist du Teil einer dynamischen Umgebung, in der du nicht nur Datenanalysen erstellst und optimierst, sondern aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft vorantreibst. Dein Wissen über Daten und neue Technologien hilft uns, die Candidate und Employee Journey wirkungsvoll zu gestalten.

Das kannst du bewirken

• Du bist erste Ansprechpartner:in bei Themen rund um HR- und Personaldaten. Du verstehst es, aus einem vielschichtigen HR-Datenfundament aussagekräftige Dashboards zu kreieren und diese laufend weiterzuentwickeln
• Du kennst die Bedürfnisse der unterschiedlichen internen und externen Anspruchsgruppen. Du übersetzt diese in konkrete, verständliche Anforderungen, unter anderem bei der Einführung und der Weiterentwicklung von HR-Systemen oder auch bei der Sicherstellung der Datenqualität und –integration
• Du entwickelst die HR-Analytics-Standards und HR-KPIs weiter
• Du trägst dazu bei, einen strukturierten, zielgerichteten technischen Support für unsere HR-Systeme sicherzustellen
• Du stellst als Ansprechpartner:in für Datenschutz innerhalb des Teams sicher, dass die entsprechenden Rahmenbedingungen bei der Erstellung und der Weiterentwicklung von Analysen eingehalten werden

Das bringst du mit

• Eine technische Ausbildung oder Weiterbildungen im Bereich Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, Business Intelligence oder einem verwandten Feld
• Praktische Erfahrung als Business Analyst:in, vorzugsweise im HR-Umfeld
• Versierter Umgang mit Datenanalyse-Tools wie PowerBI und SAP Analytics Cloud, weitere BI-Tools sind von Vorteil
• Kenntnisse in den Programmiersprachen R oder Python von Vorteil
• Ein analytisches Denkvermögen und eine hohe Affinität für Zahlen
• Ein gutes Verständnis für Datenstrukturen, Konzeptionsarbeit und die Fähigkeit, diese in umsetzbare Massnahmen zu überführen
• Einen Sinn für Detail- und Lösungsorientierung, ein hohes Mass an Eigeninitiative und die Fähigkeit, wirkungsvoll mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen zu kommunizieren

Gehaltsrange

Dein Bruttolohn wird zwischen 90'000 und 100'000 pro Jahr (100% Pensum) liegen und ist abhängig von deiner Erfahrung noch verhandelbar.

Darum startest du mit uns

• Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
• Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
• Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
• Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
• Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.

Deine Bewerbung bearbeitet:

Tiago Huber People Attraction Manager

Hast du Fragen zur Stelle?

Valérie Piller Head of HR Business Excellence

Arbeitsort

Bern / Homeoffice

Berufserfahrung

Berufserfahrene

Referenznummer

71919

Job Title: HR Project Portfolio Management (PPM) Specialist

Contract Duration:
6 Months
Location:
Basel (Hybrid)

About the Client

Life Science Company.

Role Overview

As the HR Project Portfolio Management (PPM) Specialist, you will play a pivotal role in aligning HR projects with organizational strategy, ensuring adherence to project management methodologies, and driving process compliance across the portfolio. This is a hands-on role requiring strong analytical capabilities, stakeholder engagement, and a deep understanding of Agile and data visualization tools.

Key Responsibilities

• Ensure alignment of HR project portfolio with strategic business objectives
• Apply project management methodologies to guide planning, execution, and delivery
• Monitor and enforce process compliance across HR initiatives
• Collaborate with cross-functional teams to identify risks, dependencies, and resource needs
• Utilize Power BI to track project performance, generate dashboards, and support data-driven decisions
• Champion Agile principles to enhance project responsiveness and team collaboration
• Support change management efforts and continuous improvement across HR operations

Required Skills & Experience

• Proven experience in Project Portfolio Management within HR or related functions
• Strong understanding of project management methodologies (e.g., PMI, PRINCE2, Agile)
• Proficiency in Power BI for reporting and analytics
• Familiarity with Agile frameworks (Scrum, Kanban) and tools (e.g., Jira, Trello)
• Excellent communication and stakeholder management skills
• Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment

Preferred Qualifications

• Certification in Project Management (PMP, PMI-ACP, or equivalent)
• Experience in the pharmaceutical or life sciences sector
• Exposure to HR systems and digital transformation projects

Please apply on Linkedin.

Join our HR Management Team as an intern and support 12 HR Business Partners in providing comprehensive support and advice to our managers across the entire employee lifecycle within the fast-paced and exciting aviation industry. Gain hands-on experience, develop key skills and contribute to creating a positive work environment.

Start
: December 01, 2025

You may apply in English or German
Tasks
Ready to Join Us?
We seek proactive and enthusiastic candidates who are eager to learn and grow in a dynamic HR environment within the aviation industry.

In this role, you will:

• Support HR Business Partners in their daily business
• Engage in the development and implementation of new HR concepts and projects
• Coordinate cross-team communication, meetings and workshops
• Take an active part in the further development and implementation of leadership training
• Support the team with data usage and the adoption of new tools, e.g. GenAI in their daily work routine
• Expand your aviation horizons and exchange with various departments in order to understand concepts, objectives and approaches of SWISS and the Lufthansa Group

Benefits

• Remote working (e.g. from home)
• Employee and networking events
• Discounts
• Flexible workhours and part-time working models
• Flight benefits
• 25 days of annual vacation
• Diversity programmes
• Company health management
• Subsidized parking or public transport

Requirements
Join our team in the aviation industry
Apply now and kickstart your HR career with us Here, your contributions will have a meaningful impact

Please indicate in your application whether you are interested in a 80% or 100% 6-month internship.

• Team player with a collaborative spirit
• HF diploma, Bachelor's, Master's students or graduates (HF diploma & Bachelor's students must have completed at least three semesters), preferably in the field of HR, Business Administration, Psychology or related fields
• Very good MS Office skills are a must; experience in the use of data and Gen AI tools is an advantage
• Strong interpersonal and communication skills
• Reliable, discreet and diplomatic attitude
• High motivation to proactively take over tasks
• Good spoken and written German and English skills

For any further questions, please contact our Recruiting Services Center at

Contact
Bettina Alt

Studierst du noch oder hast dein Studium bereits beendet und suchst den Einstieg in die Welt des Human Resource Management?

Begeistert dich die Talent Acquisition und das Arbeiten in einem jungen dynamischen Team? Dann sei von Beginn an mit dabei

Aufgaben

• Recruiting: Organisieren von Recruitingevents, Active Sourcing, Bedarfsermittlung, Erstellen und Aktualisieren von Stelleninseraten, Präselektion von Bewerberdossiers, Vorbereitung und Durchführung von Interviews

• Personaladministration: Organisieren von On- und Offboardingprozessen, Erstellen von Arbeitszeugnissen und Verträgen, Personalsachbearbeitung

• Mitarbeit im Bereich Finance

• Unterstützung der Geschäftsleitung in administrativen Aufgaben (Koordination von Sitzungen, Reisen und Anlässen)

• Allgemeines Officemanagement

• Unterstützung bei der Planung von Marketingstrategien und Betreuung der Business Kanäle (LinkedIn, Xing)

Qualifikation

• Hochschulabsolvent (m/w/d) im Bereich Wirtschaaftswissenschaften / Business Administration/ Psychologie oder Ähnlichem

• Du bist eine engagierte und initiative Persönlichkeit, mit grosser Begeisterungsfähigkeit, starken Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick

• Idealerweise konntest du bereits erste Berufserfahrungen im Bereich Personalwesen und Rekrutierung sammeln

• Du überzeugst als teamfähige und zuverlässige Persönlichkeit & bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

• Diese Attribute beschreiben dich: Klare Kommunikation I Belastbarkeit I Offenheit I Verlässlichkeit I Kreativität I leidenschaftlicher Arbeitsethos I Hands-On Mentalität I Powerhouse

Benefits

• persönliche Weiterentwicklung durch intensives Onboarding und enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung

• Grandioser Team Spirit in einem spannenden Early-Stage Start-up

• Flache Hierarchien I Feedback-Kultur I Verantwortung I Flexibilität I Hybrid Work I fast-paced Umgebung I Umsetzung von innovativen Ideen

Sei
dabei, Silicon
Valley
ruft
nach uns

Bewirb
dich
jetzt
mit
deinen
vollständigen
Unterlagen und werde Teil der Cyber Security Revolution.

Studierst du noch oder hast dein Studium bereits beendet und suchst den Einstieg in die Welt des Human Resource Management?

Begeistert dich die Talent Acquisition und das Arbeiten in einem jungen dynamischen Team? Dann sei von Beginn an mit dabei

• Recruiting: Organisieren von Recruitingevents, Active Sourcing, Bedarfsermittlung, Erstellen und Aktualisieren von Stelleninseraten, Präselektion von Bewerberdossiers, Vorbereitung und Durchführung von Interviews
• Personaladministration: Organisieren von On- und Offboardingprozessen, Erstellen von Arbeitszeugnissen und Verträgen, Personalsachbearbeitung
• Mitarbeit im Bereich Finance
• Unterstützung der Geschäftsleitung in administrativen Aufgaben (Koordination von Sitzungen, Reisen und Anlässen)
• Allgemeines Officemanagement
• Unterstützung bei der Planung von Marketingstrategien und Betreuung der Business Kanäle (LinkedIn, Xing)

• Hochschulabsolvent (m/w/d) im Bereich Wirtschaaftswissenschaften / Business Administration/ Psychologie oder Ähnlichem
• Du bist eine engagierte und initiative Persönlichkeit, mit grosser Begeisterungsfähigkeit, starken Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Idealerweise konntest du bereits erste Berufserfahrungen im Bereich Personalwesen und Rekrutierung sammeln
• Du überzeugst als teamfähige und zuverlässige Persönlichkeit & bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
• Diese Attribute beschreiben dich: Klare Kommunikation I Belastbarkeit I Offenheit I Verlässlichkeit I Kreativität I leidenschaftlicher Arbeitsethos I Hands-On Mentalität I Powerhouse

• persönliche Weiterentwicklung durch intensives Onboarding und enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Grandioser Team Spirit in einem spannenden Early-Stage Start-up
• Flache Hierarchien I Feedback-Kultur I Verantwortung I Flexibilität I Hybrid Work I fast-paced Umgebung I Umsetzung von innovativen Ideen

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Join us and celebrate the beauty of human experience. Create for happier, healthier lives, with love for nature. Together, with kindness and humility, we deliver food innovations, craft inspired fragrances and develop beauty and wellbeing solutions that make people look and feel good. There's much to learn and many to learn from, with more than 16,000 employees around the world to explore ideas and ambitions with. Dive into varied, flexible, and stimulating environments. Meet empowered professionals to partner with, befriend, and stretch your skills alongside. Every day, your energy, your creativity, and your determination will shape our future, making a positive difference on billions of people. Every essence of you enriches our world. We are Givaudan. Human by nature.

As an
HR Generalist (m/w/d)
, reporting to the HR Service Center department of
Vernier
, you are responsible for the organization, management and implementation of educational and administrative activities related to Givaudan Vernier site.

Sounds interesting? It could well be your perfect opportunity if, like us, you always aim to exceed customer needs, provide value and are experienced at promoting relationships.

In this exciting role you will :

• Select and recruit apprentices according to the needs of the company
• Ensure that the activities and tasks entrusted to apprentices comply with the training program according to the directives/regulations in force
• Guarantee that the conditions for supervising apprentices are met (in particular the presence of one or more qualified professionals in charge of instruction)
• Ensure that the workstation and the equipment necessary for practicing the profession are made available to apprentices
• Ensure that the teaching methods used are compliant and appropriate
• Organize, plan and coordinate professional internships in the company and outside
• Maintain the necessary relationships with training partners (OFPC, professional schools, apprenticeship commissioners, apprenticeship masters, etc.)
• Manage administrative activities related to the learning program (follow-up of academic results, attendance, semester evaluations, etc.)
• Ensure deployment and roll out of any legal changes related to the Apprenticeship

• Trainings responsibility:

• Manage Site languages lessons with our external provider

• Manage retirement trainings with our external provider

• Coordinate ad-hoc trainings with HRMs and/or external provider if/when required

• Develop 3ducational partnerships, and promote Givaudan:

• Represent Givaudan towards all professional schools and universities to attract potential new talents

• Develop partnerships with schools: establish and maintain relationships with schools, universities, etc., and identify relevant educational programs for Givaudan
• Organize events with schools: plan and coordinate events, participate in job fairs/forums to promote Givaudan
• Develop promotional materials
• Evaluate opportunities with HRMs/HRBPs to implement internship or apprenticeship programs for students

• Ensure follow-up and evaluation of different initiatives

• HR activities:

• Act as single point of contact for trainees on site (support TAS in recruitment, coordinate administration activities to ensure compliance regarding contracts and to ensure internal equity of treatment, manage departures, consolidate a pipeline of future talents)

• Support HR team on specific HR projects (for instance: evaluate feasibility of participating in the "future en tous genres" local initiative)

• HR Team:

• Contribute with ideas and solutions within the local HR team and act as a team player by collaborating with all internal HR partners (HR admin, HR Managers/HRBPs) and external ones

You ?
Are you someone who wants to grow your world? Who excels being in a culture where you can express yourself in a creative team environment? Who wants to collaborate and learn together with teams who are as passionate as you are? Then join us – and improve your world.

Your success profile includes:

• University degree in Human Resources or related field;
• "Brevet Fédéral de formateur/trice d'adultes" or similar;
• Certificate of "formateur/trice d'apprenti-e-s en entreprise";
• Minimum 5 years of experience in coaching and training;
• Previous experience in a manufacturing environment is a plus;
• Strong knowledge of how apprenticeships work in Switzerland;
• French mandatory, English language very beneficial;
• Knowledge of HR administrative processes, including Swiss employment requirements;
• Organizational skills with high sense of priorities management.

Our Benefits:

• Healthcare support
• Paid time off and family leave
• Retirement plan
• Sport and leisure clubs
• Company shop
• Staff restaurant

Are you interested in this exciting challenge? We are looking forward to receiving your application Please make sure you enclose your CV, Cover Letter, Diplomas and Work Certificates.

FTE: 0.8/1
At Givaudan, you contribute to delightful taste and scent experiences that touch people's lives.

You work within an inspiring teamwork culture – where you can thrive, collaborate and learn from other talented and passionate people across disciplines, regions and divisions.

Every essence of you enriches our world.

Givaudan is committed to equal opportunities. Therefore, we welcome applications regardless of cultural and social background, gender, age, religion or sexual identity.

We also have a safe working environment, progressive working conditions and are certified as an equal pay employer.

Du hast eine Leidenschaft dafür, eine positive Employee Experience zu schaffen? Du setzt dich mit vollem Engagement für die Bedürfnisse und Zufriedenheit der Mitarbeitenden ein? Dann bist du bei uns genau richtig

Wir suchen ab sofort oder nach Vereinbarung eine*n HR Administration Specialist für unser HQ in Winterthur.

betterview ist nicht nur Marktführer im Augenlasern – wir definieren die Branche neu. Unsere Kombination aus hochmoderner Technologie, kompromissloser Qualität und einer vollständig digitalisierten Customer Journey hebt uns von allen anderen ab. Wir sind ein schnell wachsendes, dynamisches Unternehmen mit grossen Ambitionen: Wir expandieren international und gestalten die Zukunft des Premium-Augenlaserns.

Unser Team ist ein Mix aus jungen Talenten und erfahrenen Unternehmern mit erfolgreicher Startup-Vergangenheit. Uns verbindet die Leidenschaft, ein innovatives Unternehmen mitzugestalten, das Menschen zu besserem Sehen verhilft. Wir lieben Effizienz, smarte Prozesse und messbare Erfolge – und genau dafür brauchen wir dich

• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Ein- und Austritten bis hin zu Personalmutationen
• Du bereitest die Lohnbuchhaltung vor und übernimmst die Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen
• Du bist interne/r Ansprechpartner/in für Themen rund um Sozialversicherungen, Quellensteuer und Pensionskasse
• Du stellst eine hohe Datenqualität in unseren HR-Systemen (z. B. Salesforce) sicher
• Du kommunizierst professionell und lösungsorientiert mit Mitarbeitenden und berätst unsere Führungskräften in personalrelevanten Themen, um ein wertschätzendes Miteinander zu schaffen
• Du übernimmst die Organisation von Onboardings sowie Schulungen und trägst so zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bei
• Gemeinsam mit dem Team treibst du die Einführung und Weiterentwicklung moderner, digitaler HR-Systeme voran

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Weiterbildung im Bereich HR oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Du hast bereits erste Erfahrungen in ähnlichen Positionen gesammelt
• Der sichere Umgang mit modernen HR-Systemen und deine Affinität zur Digitalisierung sind für dich eine Selbstverständlichkeit, die du gerne zur Optimierung unserer Prozesse einsetzt
• Deine hohe Hilfsbereitschaft und deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit macht es dir leicht, dich mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf Augenhöhe auszutauschen
• Du bist ein echter Teamplayer und arbeitest gerne gemeinsam mit uns an der Erreichung unserer Ziele
• Zudem verfügst du über einwandfreie Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Bei uns übernimmst du von Tag eins an Verantwortung, und in unserem dynamischen Unternehmen hast du die Möglichkeit, dein Potential in kürzester Zeit zu entfalten
• Dein Erfolg und deine Entwicklung liegen uns am Herzen, daher fördern wir zudem externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir unterstützen deine persönliche und berufliche Weiterbildung finanziell oder stellen dir die Zeit zur Verfügung, die du benötigst, um an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen
• In unserem Team sind flexible Arbeitszeiten die Norm. Du kannst deinen Arbeitsort regelmässig nach Belieben wählen, solange es deine Arbeit erlaubt. Wir leben Dynamik und Innovation – deshalb gestalten wir auch unsere Arbeitsumgebung so, dass sie zu deinem individuellen Arbeitsstil passt
• Als Teammitglied bei betterview erhältst du einen attraktiven Rabatt auf deine Augenlaserbehandlung und profitierst von exklusiven Angeboten unserer Partnerfirmen
• Unsere Teamarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg. Wir fördern den Zusammenhalt und das Teambuilding durch regelmässige Team Brunches und monatliche Team Events

Du bist uns wichtig: Das Herz unseres Unternehmens sind die Mitarbeitenden. Deshalb liegt uns sehr viel daran, dass wir immer respektvoll und unkompliziert miteinander umgehen. Ausserdem stellen wir sicher, dass du den Freiraum hast den du benötigst um dich in deinem Arbeitsumfeld persönlich zu entfalten.

Für unser HR-Team am Standort Dällkon suchen wir eine teamorientierte Person, die mitanpacken kann und mit uns gemeinsam die Zukunft des Bereichs HR für Kärcher Schweiz gestaltet. Das Pensum von 50% wird auf mindestens 4 Arbeitstage verteilt.

Ihre WOW-Aufgaben

• Sicherstellung aller HR-Prozesse (Personalbetreuung, Rekrutierung, Onboarding, Ein- und Austritte, Vergütung und Sozialleistungen inkl. der dazugehörigen Administration)
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen
• Zuständig in Stellvertretung für den Lohnlauf mit dem externen Partner
• Support und Kontrolle der Eingabe im Zeiterfassungssystem in Stellvertretung
• Mithilfe bei der Betreuung der KV-Lernenden
• Mitarbeit bei diversen HR-Projekten
• Diverse weitere HR-Tätigkeiten, welche je nach Wunsch übernommen werden können

Ihr Profil Für Unser WOW-Team

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung inkl. Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B HR-Assistentin, HR-Sachbearbeiterin)
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, Kenntnisse in Abacus von grossem Vorteil
• Freude an einer unterstützenden und administrativen Tätigkeit
• Strukturierte, selbstständige und exakte Arbeitsweise
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil

Unser WOW-Paket

• Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln (Aufbau Personalabteilung)
• Familiäre Firmenkultur mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit
• Zugang zur Vorteil-Plattform SWIBECO mit attraktiven Vergünstigungen
• Gratis Parkplatz
• Private Unfallversicherung
• Mindestens 25 Ferientage, ab dem 41. Altersjahr zusätzlich 3 Ferientage und ab dem 55. Altersjahr zusätzlich 7 Ferientage
• Lukrativer Rabatt auf Kärcher-Geräte sowie gratis ausleihen
• Flexible Arbeitsgestaltung, ergonomisch Arbeitsplätze, Homeoffice
• Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungen

Wanna WOW with us?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungstool. Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung nicht per E-Mail.

Wir berücksichtigen nur direkte Bewerbungen.

Diese Position ist für Sie nicht interessant, aber für jemanden den Sie kennen? Dann freuen wir uns über eine Weiterleitung bzw. Empfehlung

Kontakt

Kärcher AG

Nicole Wullschleger

Industriestrasse 16

8108 Dällikon

Telefon

Dällikon, CH, 8108

Dällikon

CH

8108

HR

Professional

Part time

Kärcher AG Switzerland

General Others

Permanent

Human Resources

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Sep 26, 2025

Alfred Kärcher SE & Co. KG

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