197 Jobs für Hr Manager in Schweiz

Vertrauen Sie auf unsere Fachkompetenz – wir führen Kunden und Kandidaten erfolgreich zusammen!

Suchen Sie einen einzigartigen Mix aus Dynamik, Flexibilität und Teamwork? Bei uns sind Sie richtig! Unser Kunde ist ein erfolgreiches etabliertes Unternehmen im Dienstleistungsbereich im Grossraum Bern. Als Ergänzung zum bestehenden Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als

Professional HR-Generalist / HR-Manager m/w, 100%

Ihre Aufgabe:

·    Im Bewerbermanagement rekrutieren Sie von A bis Z auf allen Stufen

·    On- / Offboarding-Prozesse gehören ebenfalls zum Alltag sowie die Korrespondenz mit Ämtern, Behörden und Versicherungen

·    Im neuen und modernen Zeiterfassungssystem übernehmen Sie den Lead und sind zudem verantwortlich für das Absenzenmanagement

·    Ebenfalls unterstützen Sie im Bereich Payroll und Sozialversicherungen

·    Als spannende Abwechslung organisieren Sie allerlei Mitarbeiterevents und helfen im Bereich der Personalentwicklung aktiv bei der Umsetzung und Planung von Mitarbeiterschulungen mit

·    Sie unterstützen und beraten bei Mitarbeitergesprächen

Ihr Profil:

·    Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson (Fachausweis) oder vergleichbar

·    Praktische Erfahrung in ähnlichen Themen

·    Dynamische, aufgeschlossene Persönlichkeit und Team-Player Mentalität

·    Sehr gute Deutschkenntnisse

·    Sie haben Freude am operativen Geschäft und bringen eine selbständige, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit

·    Flexible Arbeitszeiten

·    Vorteile bei Krankenkasse und Pensionskasse

·    2 Tage Homeoffice möglich

Es erwartet Sie eine interessante Stelle in einer innovativen, modernen, vielseitigen und lebhaften Unternehmung. Wenn Sie eine spannende und anspruchsvolle Tätigkeit suchen, zögern Sie nicht uns Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen per Email zuzustellen. Wir freuen uns und sichern Ihnen die nötige Diskretion zu. Bewerbungen, welche wir per Post erhalten, werden geprüft, aber nicht retourniert.

Gi Group SA, Doris Blaser, Weltpoststrasse 5, 3015 Bern

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Gi Group

Gi Group ist Teil der Gi Group Holding, einem globalen Ökosystem für Personaldienstleistungen und Beratung, das die Entwicklung des Arbeitsmarktes unterstützt und dazu beiträgt, das Leben von Menschen in 37 Ländern auf der ganzen Welt zu verändern. In der Schweiz sind wir mit den Marken Gi Group, Grafton, BauTech, Gi Life Sciences und der ehemaligen Kelly Services tätig. Wir sind in den Bereichen Temporärarbeit und Feststellenvermittlung sowie in einer Vielzahl ergänzender Personaldienstleistungen aktiv. Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der Schweiz und über 250 Mitarbeiter:innen sind wir eines der führenden Personaldienstleistungsunternehmen auf dem Schweizer Personalvermittlungsmarkt. Gi Group ist Spezialist für befristete und unbefristete Personaldienstleistungen und Ihr wertvoller Partner für viele andere HR-Lösungen. Wir verändern Leben, indem wir Kandidaten mit Unternehmen zusammenbringen, und wir arbeiten jeden Tag daran, Mehrwert zu schaffen. Your Job, Our Work.

Branche: Anderes

Funktion: Personalwesen

Anstellungsart: Festanstellung

Wir - Transver AG - sind ein international ausgerichtetes KMU für Förder- und Handling Systeme der Nahrungsmittelindustrie mit Sitz in Altendorf, direkt am Zürichsee. Wir verdanken den Erfolg fachlich kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, welche kundenspezifische Lösungen entwerfen, berechnen, austesten und realisieren.

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit im Planungs- und Rekrutierungsprozess für den Standort Transver

• Unterstützung der HR-Ansprechpartner der Gruppengesellschaften bei Problemstellungen  

• Unterstützung der HR-Leitung im Bereich der Beratung und Begleitung von Führungskräften zu Fragen der Mitarbeiterführung und bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Sanktionen

• Mitarbeit bei der gesamten Personaladministration für den Standort der Transver

• Mitarbeit bei HR spezifischen Projekten

• Unterstützend Stammdatenpflege für alle Gruppengesellschaften vor allem aber der Transver

• Mithilfe beim Erstellen von Statistiken, Auswertungen und Kennzahlen der Transver

• Erfassung von Unfall- und Krankmeldungen mit Versicherungen inkl. Abwesenheitsmanagement der Transver

• Führung und Sicherstellung des Zeiterfassungssystems (Personalzeiterfassung und Auftragszeiterfassung)

• Verwaltung und Führung der Kassa

• Sicherstellung und Durchführung des Post Ein- und Ausgang

• Mithilfe bei der Organisation von Betriebsanlässen

En tant qu'interim Manager RH, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Superviser la gestion quotidienne des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et le développement des employés ;
• Garantir la conformité des processus RH avec les réglementations locales et les politiques internes ;
• Apporter un soutien stratégique à la direction pour les décisions liées au personnel ;
• Gérer les relations avec les employés et résoudre les éventuels conflits ;
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'engagement des employés ;
• Superviser les processus administratifs liés à la paie et aux avantages sociaux ;
• Assurer la gestion du changement lors de la transition et soutenir l'équipe dans cette phase critique.

En tant qu'interim Manager RH, vous avez le profil suivant :

• Diplôme en gestion des ressources humaines ;
• Maîtrise des outils informatiques liés aux RH et aux systèmes de paie ;
• Excellente connaissance des lois et réglementations du travail en Suisse ;
• Compétences avérées en gestion des conflits et en communication interpersonnelle ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités efficacement ;
• Maîtrise du français et de l'anglais, l'allemand est un atout.

Notre client vous offre :

• Une mission temporaire d'une année dans le secteur technologique/télécommunications en pleine évolution ;
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif ;
• Des opportunités de développement personnel et professionnel ;
• Une équipe accueillante et expérimentée pour vous accompagner.

Ce poste d'interim Manager RH est une excellente occasion pour les professionnel(le)s des ressources humaines cherchant à relever un nouveau défi. N'hésitez pas à postuler pour rejoindre une entreprise où vos compétences feront la différence.

Sie berichten direkt an den CEO / General Manager und übernehmen folgende operative und strategische Aufgaben im Personalbereich:Strategische Personalführung und -entwicklung

• Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur mit Fokus auf Vertrauen, Leistung, Vielfalt und Inklusion
• Aufbau eines strategischen Talentmanagements (Nachfolgeplanung, High Potentials, Karrierewege)
• Beratung von Geschäftsleitung und Management in HR-, Führungs- und Veränderungsthemen
• Analyse von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Recruiting-Zeiten) zur kontinuierlichen Verbesserung

Operative HR-Verantwortung (Hands-on-Funktion)

• Verantwortung für Recruiting und Onboarding
• Beratung zu Personalfragen, Coaching von Führungskräften sowie Begleitung bei Konflikten und Trennungen

• Vollständige Personaladministration inklusive Verträge, Zeugnisse, Mutationen, Datenpflege, Sozialversicherungen sowie Payroll (optional)
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Zusammenarbeit mit Jurist:innen, Entwicklung interner HR-Policies
• Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Digitalisierung & HR-Systeme

• Employer Branding & interne Kommunikation

• Studium oder Weiterbildung im Bereich HR (z.B. HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter)
• Minimum fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungen inkl. Pensionskasse
• Stilsicheres (Schweizer-) Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Affinität für HR-Systeme und Digitalisierung
• Offener, flexibler, belastbarer und mutiger Charakter mit einem Gespür für Menschen
• Humorvolle Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen, Lern- und Kritikfähigkeiten sowie Begeisterung für Teamarbeit
• Starker Beratungs- und Dienstleistungsfokus sowie strukturierte und genaue Arbeitsweise
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und vernetztem Handeln

Mögen Sie die Mischung aus operativen Aufgaben und strategischer Arbeit? Haben sie eine Leidenschaft in einem dynamischen und internationalen Team im Bereich Health & Wellness zu arbeiten? Dann bewerben Sie sich online!

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  Talent Acquisition & Onboarding
  Lead end-to-end recruitment processes in collaboration with department heads. Manage job postings, interviews, contract issuance, and onboarding.
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  HR Administration & Documentation
  Draft and manage employment contracts and amendments. Maintain accurate employee records and oversee all HR lifecycle documentation.
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  Payroll & Social Security
  Oversee payroll processes for Swiss employees, including monthly salary runs and social insurance declarations (accident, sickness, pension, family allowances). Handle withholding tax filings.
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  Labor Law & Compliance
  Ensure full compliance with Swiss labor law and applicable collective labor agreements. Advise management on legal matters and HR policies.
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  Time & Attendance Management
  Monitor shift schedules and working time compliance. Support operational teams in optimizing workforce planning.
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  Employee Relations & Support
  Serve as the primary HR contact for employees. Provide guidance on contracts, benefits, leave policies, and employment-related queries.
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  Conflict Resolution & Disciplinary Support
  Assist managers in handling employee conflicts and disciplinary procedures. Draft relevant documentation and ensure fair processes.
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  Performance & Exit Management
  Conduct performance reviews and exit interviews. Support dismissal procedures and manage offboarding protocols.
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  Secondments & Regulatory Liaison
  Manage employee secondments and coordinate with Swiss authorities for all required notifications and documentation.
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  HR Strategy & Projects
  Contribute to group-wide HR initiatives including digitalization, training programs, and employer branding.

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  Education
  University degree in Human Resources, Business Administration, or equivalent. Swiss HR certification (HR Fachausweis) is a plus.
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  Experience
  8 years of HR experience, including leadership roles. Experience in retail, hospitality, or service industries is highly valued.
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  Knowledge & Skills
  Strong understanding of Swiss labor law and social security systems. Experience with payroll systems and contract management. Proficiency in MS Office and HR software.
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  Languages
  Fluent in French and English.
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  Soft Skills
  Excellent communication, discretion, and conflict resolution abilities. Strong organizational and advisory skills.

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  Mobility
  Willingness to travel within Switzerland two days per week. Travel expenses are reimbursed.
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  A strategic leadership role within a growing retail organization
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  Autonomy and flexibility through a hybrid work model
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  Opportunity to shape HR practices and contribute to organizational development

• Act as a trusted partner to executive directors and managers by providing strategic advice and support in organizational development, talent management, and employee career paths.
• Provide HR expertise to managers in all aspects of personnel management, including job evaluation, compensation, internal mobility, promotions, performance issues, disciplinary actions, and termination processes.
• Manage recruitment processes to ensure the company attracts and hires the key talents required to fulfill its mission.
• Guide and coordinate the employee performance management cycle, including goal setting, performance reviews, and development planning.
• Offer personalized advice and support to employees throughout their careers, based on their individual needs and requests.
• Collaborate with internal and external stakeholders to prevent and resolve complaints and conflict situations in a constructive and respectful manner.
• Ensure compliance with legal and administrative frameworks.
• Contribute to the evolution of HR practices and enhance the company's attractiveness as an employer of choice by participating in the development of HR policies, processes, best practices, and involvement in cross-functional and strategic projects.

• University degree with a specialization in Human Resources, or equivalent education and experience.
• 5 to 7 years of experience in similar HR roles within a large organization or institution, including managing large employee populations and leading teams both directly and indirectly.
• Solid knowledge of Swiss legal and administrative HR frameworks; familiarity with public law is a plus.
• Fluency in French and English (spoken and written); German is an asset.
• Strong customer orientation, ideally with experience in a service-oriented environment.
• Excellent interpersonal and communication skills, both oral and written, with a collaborative mindset and a strong team spirit.
• Proven ability to manage priorities, remain composed under pressure, and handle complex and sensitive situations with discretion, empathy , and diplomacy.
• Comfortable with change, demonstrating flexibility, adaptability, and the ability to unite stakeholders around evolving initiatives.

• A mandate with the opportunity to make a positive and strategical impact.
• Actively participate in the on-going changes of the company.
• A large population with diverse profiles.
• An international and multicultural company culture.
• Exposure to the rewarding not-for-profit sector.

• Manage the full employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance management, development, and offboarding
• Ensure compliance with Swiss labor laws and internal policies
• Act as a trusted advisor to management and employees on HR-related matters
• Oversee payroll coordination, time tracking, and benefits administration
• Lead employee relations, conflict resolution, and disciplinary procedures
• Support workforce planning and talent development initiatives
• Collaborate with external partners (e.g. recruitment agencies, legal advisors, training providers)
• Maintain accurate HR records and reporting
• Drive HR process improvements and contribute to organizational culture and engagement

• Proven experience in HR operations, ideally in an industrial or manufacturing environment
• Strong knowledge of Swiss employment law and HR best practices
• Excellent communication and interpersonal skills
• Fluent in French and German or Swiss German
• Ability to work independently and manage multiple priorities
• HR certification or relevant academic background preferred

Full time role.

Vertrauen Sie auf unsere Fachkompetenz – wir führen Kunden und Kandidaten erfolgreich zusammen!

Suchen Sie einen einzigartigen Mix aus Dynamik, Flexibilität und Teamwork? Bei uns sind Sie richtig! Unser Kunde ist eine moderne und innovative Industrieunternehmung im Bieler Seeland. Wir suchen Sie als Persönlichkeit per sofort oder nach Vereinbarung als

HR-Generalist / Manager 80-100%, m/w

Ihre Aufgabe:

·    Bearbeiten, optimieren und weiterentwickeln der HR-Prozesse vom On- bis zum Offboarding

·    Führungskräfte und Mitarbeitende im zugeteilten Bereich beraten und unterstützen

·    Verarbeiten von Lohnläufen, Quellensteuer, Sozialversicherungen etc.

·    Zusammenarbeit mit HR-Business-Partner

·    Erstellen und pflegen von Statistiken zu HR-Kennzahlen

·    Stv. Leiterin HR Service Center

Ihr Profil:

·    Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im HR-Bereich

·    Erfahrung in einem HR Service Center von Vorteil

·    Fliessende Deutschkenntnisse

·    Eigeninitiative und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

·    Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit

·    Selbständiges, exaktes und zuverlässiges Arbeiten

·    Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Systemen

Es erwartet Sie eine interessante Stelle in einer innovativen, vielseitigen und lebhaften Unternehmung. Wenn Sie eine spannende und anspruchsvolle Tätigkeit suchen, zögern Sie nicht uns Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen per Email zuzustellen. Wir freuen uns auf Sie. Bewerbungsdossiers, welche wir per Post erhalten, werden nicht zurückgeschickt.

GI Group SA, Doris Blaser, Weltpoststrasse 5, 3015 Bern

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Gi Group
Gi Group ist Teil der Gi Group Holding, einem globalen Ökosystem für Personaldienstleistungen und Beratung, das die Entwicklung des Arbeitsmarktes unterstützt und dazu beiträgt, das Leben von Menschen in 37 Ländern auf der ganzen Welt zu verändern. In der Schweiz sind wir mit den Marken Gi Group, Grafton, BauTech, Gi Life Sciences und der ehemaligen Kelly Services tätig. Wir sind in den Bereichen Temporärarbeit und Feststellenvermittlung sowie in einer Vielzahl ergänzender Personaldienstleistungen aktiv. Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der Schweiz und über 250 Mitarbeiter:innen sind wir eines der führenden Personaldienstleistungsunternehmen auf dem Schweizer Personalvermittlungsmarkt. Gi Group ist Spezialist für befristete und unbefristete Personaldienstleistungen und Ihr wertvoller Partner für viele andere HR-Lösungen. Wir verändern Leben, indem wir Kandidaten mit Unternehmen zusammenbringen, und wir arbeiten jeden Tag daran, Mehrwert zu schaffen. Your Job, Our Work.

Branche: Herstellung

Funktion: Personalwesen

Anstellungsart: Festanstellung