113 Jobs für Hr Manager in Schweiz

Your responsibilities will include:

• Oversee the HR operations for all Swiss employees
• Define HR processes, strategy and best practice
• Work closely with the Executive Committee to ensure the HR function supports the business and its growth
• Manage recruitment for strategic positions
• Implement effective talent management strategies, including succession planning and career development
• Support and accompany managers with any HR related question

• Proven track record within an HR leadership role
• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to influence at all levels
• Proactive, strategic thinker with a hands-on approach
• Experience working in international or multicultural environment
• Willing to travel

• Varied role in a dynamic environment with the opportunity to grow

Adecco

Aufgaben

• Verantwortung für die Rekrutierung innerhalb deines Bereichs in enger Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften
• Erste Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen innerhalb deiner Business Unit
• Eigenständige Beratung und Betreuung einer zugewiesenen Business Unit (ohne Payroll-Abwicklung)
• Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender und Beratung bei persönlichen Anliegen
• Unterstützung bei personalrechtlichen Fragestellungen und engmaschiger Austausch mit der HR-Administration sowie der Lohnbuchhaltung
• Mitarbeit an spannenden Projekten zur Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und -Tools als Teil eines vierköpfigen HR-Teams

Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (HR-Fachmann/-frau)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1)
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Sicherer Umgang mit der MS Office Suite
• Selbständige, präzise und zuverlässige Arbeitsweise
• Engagierte, dienstleistungsorientierte und lösungsfokussierte Persönlichkeit

Vorteile

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Motiviertes und kollegiales Team
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -012025-697339) hast, kontaktiere bitte Graziano Grieder unter 058 233 32 80.

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen. 

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Vertrauen Sie auf unsere Fachkompetenz – wir führen Kunden und Kandidaten erfolgreich zusammen!

Suchen Sie einen einzigartigen Mix aus Dynamik, Flexibilität und Teamwork? Bei uns sind Sie richtig! Unser Kunde ist ein erfolgreiches etabliertes Unternehmen im Dienstleistungsbereich im Grossraum Bern. Als Ergänzung zum bestehenden Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als

Professional HR-Generalist / HR-Manager m/w, 100%

Ihre Aufgabe:

·    Im Bewerbermanagement rekrutieren Sie von A bis Z auf allen Stufen

·    On- / Offboarding-Prozesse gehören ebenfalls zum Alltag sowie die Korrespondenz mit Ämtern, Behörden und Versicherungen

·    Im neuen und modernen Zeiterfassungssystem übernehmen Sie den Lead und sind zudem verantwortlich für das Absenzenmanagement

·    Ebenfalls unterstützen Sie im Bereich Payroll und Sozialversicherungen

·    Als spannende Abwechslung organisieren Sie allerlei Mitarbeiterevents und helfen im Bereich der Personalentwicklung aktiv bei der Umsetzung und Planung von Mitarbeiterschulungen mit

·    Sie unterstützen und beraten bei Mitarbeitergesprächen

Ihr Profil:

·    Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson (Fachausweis) oder vergleichbar

·    Praktische Erfahrung in ähnlichen Themen

·    Dynamische, aufgeschlossene Persönlichkeit und Team-Player Mentalität

·    Sehr gute Deutschkenntnisse

·    Sie haben Freude am operativen Geschäft und bringen eine selbständige, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit

·    Flexible Arbeitszeiten

·    Vorteile bei Krankenkasse und Pensionskasse

·    2 Tage Homeoffice möglich

Es erwartet Sie eine interessante Stelle in einer innovativen, modernen, vielseitigen und lebhaften Unternehmung. Wenn Sie eine spannende und anspruchsvolle Tätigkeit suchen, zögern Sie nicht uns Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen per Email zuzustellen. Wir freuen uns und sichern Ihnen die nötige Diskretion zu. Bewerbungen, welche wir per Post erhalten, werden geprüft, aber nicht retourniert.

Gi Group SA, Doris Blaser, Weltpoststrasse 5, 3015 Bern

034 408 13 24 –

Gi Group

Gi Group ist Teil der Gi Group Holding, einem globalen Ökosystem für Personaldienstleistungen und Beratung, das die Entwicklung des Arbeitsmarktes unterstützt und dazu beiträgt, das Leben von Menschen in 37 Ländern auf der ganzen Welt zu verändern. In der Schweiz sind wir mit den Marken Gi Group, Grafton, BauTech, Gi Life Sciences und der ehemaligen Kelly Services tätig. Wir sind in den Bereichen Temporärarbeit und Feststellenvermittlung sowie in einer Vielzahl ergänzender Personaldienstleistungen aktiv. Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der Schweiz und über 250 Mitarbeiter:innen sind wir eines der führenden Personaldienstleistungsunternehmen auf dem Schweizer Personalvermittlungsmarkt. Gi Group ist Spezialist für befristete und unbefristete Personaldienstleistungen und Ihr wertvoller Partner für viele andere HR-Lösungen. Wir verändern Leben, indem wir Kandidaten mit Unternehmen zusammenbringen, und wir arbeiten jeden Tag daran, Mehrwert zu schaffen. Your Job, Our Work.

Branche: Anderes

Funktion: Personalwesen

Anstellungsart: Festanstellung

• 
  
  Talent Acquisition & Onboarding
  Lead end-to-end recruitment processes in collaboration with department heads. Manage job postings, interviews, contract issuance, and onboarding.
• 
  
  HR Administration & Documentation
  Draft and manage employment contracts and amendments. Maintain accurate employee records and oversee all HR lifecycle documentation.
• 
  
  Payroll & Social Security
  Oversee payroll processes for Swiss employees, including monthly salary runs and social insurance declarations (accident, sickness, pension, family allowances). Handle withholding tax filings.
• 
  
  Labor Law & Compliance
  Ensure full compliance with Swiss labor law and applicable collective labor agreements. Advise management on legal matters and HR policies.
• 
  
  Time & Attendance Management
  Monitor shift schedules and working time compliance. Support operational teams in optimizing workforce planning.
• 
  
  Employee Relations & Support
  Serve as the primary HR contact for employees. Provide guidance on contracts, benefits, leave policies, and employment-related queries.
• 
  
  Conflict Resolution & Disciplinary Support
  Assist managers in handling employee conflicts and disciplinary procedures. Draft relevant documentation and ensure fair processes.
• 
  
  Performance & Exit Management
  Conduct performance reviews and exit interviews. Support dismissal procedures and manage offboarding protocols.
• 
  
  Secondments & Regulatory Liaison
  Manage employee secondments and coordinate with Swiss authorities for all required notifications and documentation.
• 
  
  HR Strategy & Projects
  Contribute to group-wide HR initiatives including digitalization, training programs, and employer branding.

• 
  
  Education
  University degree in Human Resources, Business Administration, or equivalent. Swiss HR certification (HR Fachausweis) is a plus.
• 
  
  Experience
  8 years of HR experience, including leadership roles. Experience in retail, hospitality, or service industries is highly valued.
• 
  
  Knowledge & Skills
  Strong understanding of Swiss labor law and social security systems. Experience with payroll systems and contract management. Proficiency in MS Office and HR software.
• 
  
  Languages
  Fluent in French and English.
• 
  
  Soft Skills
  Excellent communication, discretion, and conflict resolution abilities. Strong organizational and advisory skills.

• 
  
  Mobility
  Willingness to travel within Switzerland two days per week. Travel expenses are reimbursed.
• 
  
  A strategic leadership role within a growing retail organization
• 
  
  Autonomy and flexibility through a hybrid work model
• 
  
  Opportunity to shape HR practices and contribute to organizational development

• Act as a trusted partner to executive directors and managers by providing strategic advice and support in organizational development, talent management, and employee career paths.
• Provide HR expertise to managers in all aspects of personnel management, including job evaluation, compensation, internal mobility, promotions, performance issues, disciplinary actions, and termination processes.
• Manage recruitment processes to ensure the company attracts and hires the key talents required to fulfill its mission.
• Guide and coordinate the employee performance management cycle, including goal setting, performance reviews, and development planning.
• Offer personalized advice and support to employees throughout their careers, based on their individual needs and requests.
• Collaborate with internal and external stakeholders to prevent and resolve complaints and conflict situations in a constructive and respectful manner.
• Ensure compliance with legal and administrative frameworks.
• Contribute to the evolution of HR practices and enhance the company's attractiveness as an employer of choice by participating in the development of HR policies, processes, best practices, and involvement in cross-functional and strategic projects.

• University degree with a specialization in Human Resources, or equivalent education and experience.
• 5 to 7 years of experience in similar HR roles within a large organization or institution, including managing large employee populations and leading teams both directly and indirectly.
• Solid knowledge of Swiss legal and administrative HR frameworks; familiarity with public law is a plus.
• Fluency in French and English (spoken and written); German is an asset.
• Strong customer orientation, ideally with experience in a service-oriented environment.
• Excellent interpersonal and communication skills, both oral and written, with a collaborative mindset and a strong team spirit.
• Proven ability to manage priorities, remain composed under pressure, and handle complex and sensitive situations with discretion, empathy , and diplomacy.
• Comfortable with change, demonstrating flexibility, adaptability, and the ability to unite stakeholders around evolving initiatives.

• A mandate with the opportunity to make a positive and strategical impact.
• Actively participate in the on-going changes of the company.
• A large population with diverse profiles.
• An international and multicultural company culture.
• Exposure to the rewarding not-for-profit sector.

Adecco

Aufgaben

• Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Ein- bis und Austritt
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Manager
• Zeit- und Absenzen- Management
• Lohnbuchhaltung
• Begleitung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt
• Mitarbeit bei diversen HR-Projekten
• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR relevanten Themen

Profil

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
• Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2), sehr gut Englisch (B2/C1)
• EDV-Kenntnisse: MS-Office und Abacus von Vorteil
• Persönliche Eigenschaften: selbständig, zuverlässig, lösungsorientiert, Kommunikationsstark, empathisch

Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten
• Home-Office Möglichkeit
• Du-Kultur bis in die Führungsetagen
• Vergünstigte Mittagsmenüs
• Handyabos
• Nutzung von E-Scootern und Poolfahrzeugen
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -012025-691556) hast, kontaktiere bitte Graziano Grieder unter 058 233 32 80.

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen. 

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Adecco

Aufgaben

• Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Ein- bis und Austritt
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Manager
• Zeit- und Absenzen- Management
• Lohnbuchhaltung
• Begleitung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt
• Mitarbeit bei diversen HR-Projekten
• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR relevanten Themen

Profil

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
• Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2), sehr gut Englisch (B2/C1)
• EDV-Kenntnisse: MS-Office und Abacus von Vorteil
• Persönliche Eigenschaften: selbständig, zuverlässig, lösungsorientiert, Kommunikationsstark, empathisch

Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten
• Home-Office Möglichkeit
• Du-Kultur bis in die Führungsetagen
• Vergünstigte Mittagsmenüs
• Handyabos
• Nutzung von E-Scootern und Poolfahrzeugen
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -012025-691600) hast, kontaktiere bitte Graziano Grieder unter 058 233 32 80.

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen. 

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

Branche: Anderes

Funktion: Anderes