155 Jobs für Hr Manager in Schweiz

Ihre Aufgaben

• Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden als auch Vorgesetzten bei personellen, organisatorischen, versicherungstechnischen und arbeitsrechtlichen Themen
• Führung des gesamten Rekrutierungsprozesses für die zugeteilten Stellen
• Betreuung des Zeiterfassungssystems
• Erfassung von Unfall- sowie Krankentaggeldmeldungen
• Stellvertretung innerhalb des Teams inkl. Payroll Aktivitäten und Mitbetreuung der Lernenden
• Abwicklung sämtlicher administrativen sowie betreuerischen HR-Themen im operativen Bereich
• Mitarbeit bei HR Projekten

Ihre Qualifikationen

• Weiterbildung im Personalwesen oder entsprechende operative Erfahrung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis von HR-Richtlinien, -prozessen und -praktiken sowie Arbeitsrecht
• Echtes Interesse und Freude am Umgang mit Menschen
• Diskrete Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Teamgeist
• Sehr strukturierte, exakte und gut organisierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, auch in hektischen Situationen den Überblick zu behalten
• Guten IT Kenntnisse (MS Office, SAP)
• Einwandfreies Deutsch (Muttersprache) in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil

Unser Angebot

• Eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen, industriellen Umfeld mit viel Entwicklungspotenzial
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
• Eigene, grundsolide Pensionskasse
• Sehr gutes, eigenes Mitarbeiterrestaurant
• Gute ÖV-Anbindungen von Zürich/Winterthur/Schaffhausen
• Gratis Parkplatz

Sind Sie an dieser interessanten und abwechslungsreichen Herausforderung interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung.

Bewerbungen von Stellenvermittlern werden nicht berücksichtigt.

HR Manager FR/ANG

Pour le compte d une entreprise industrielle dynamique basée à Bulle, nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre le comité de direction de la société et piloter le département Ressources Humaines.

Responsabilités

• Piloter le département et mettre en œuvre la stratégie RH en l alignement avec la direction de l entreprise
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
• Superviser l ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion des talents etc
• Participer activement à des projets tels que la digitalisation des RH et le développement de la marque employeur
• Encadrer et coordonner l équipe RH pour garantir l efficacité opérationnelle du département
• Contribution active à une culture d équipe bienveillante et collaborative

Profil

• Diplômé(e) en ressources humaines et idéalement du Brevet fédéral
• Minimum 5 ans d expérience dans un poste similaire à responsabilité, capable de conjuguer stratégie et action opérationnelle
• Expérience dans un environnement industriel
• Bonne connaissance du droit du travail suisse
• Excellentes compétences relationnelles et orientation solution
• Maîtrise du français et de l anglais

Vertrauen Sie auf unsere Fachkompetenz – wir führen Kunden und Kandidaten erfolgreich zusammen!

Suchen Sie einen einzigartigen Mix aus Dynamik, Flexibilität und Teamwork? Bei uns sind Sie richtig! Unser Kunde ist ein erfolgreiches etabliertes Unternehmen im Dienstleistungsbereich im Grossraum Bern. Als Ergänzung zum bestehenden Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als

Professional HR-Generalist / HR-Manager m/w, 100%

Ihre Aufgabe:

·    Im Bewerbermanagement rekrutieren Sie von A bis Z auf allen Stufen

·    On- / Offboarding-Prozesse gehören ebenfalls zum Alltag sowie die Korrespondenz mit Ämtern, Behörden und Versicherungen

·    Im neuen und modernen Zeiterfassungssystem übernehmen Sie den Lead und sind zudem verantwortlich für das Absenzenmanagement

·    Ebenfalls unterstützen Sie im Bereich Payroll und Sozialversicherungen

·    Als spannende Abwechslung organisieren Sie allerlei Mitarbeiterevents und helfen im Bereich der Personalentwicklung aktiv bei der Umsetzung und Planung von Mitarbeiterschulungen mit

·    Sie unterstützen und beraten bei Mitarbeitergesprächen

Ihr Profil:

·    Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson (Fachausweis) oder vergleichbar

·    Praktische Erfahrung in ähnlichen Themen

·    Dynamische, aufgeschlossene Persönlichkeit und Team-Player Mentalität

·    Sehr gute Deutschkenntnisse

·    Sie haben Freude am operativen Geschäft und bringen eine selbständige, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit

·    Flexible Arbeitszeiten

·    Vorteile bei Krankenkasse und Pensionskasse

·    2 Tage Homeoffice möglich

Es erwartet Sie eine interessante Stelle in einer innovativen, modernen, vielseitigen und lebhaften Unternehmung. Wenn Sie eine spannende und anspruchsvolle Tätigkeit suchen, zögern Sie nicht uns Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen per Email zuzustellen. Wir freuen uns und sichern Ihnen die nötige Diskretion zu. Bewerbungen, welche wir per Post erhalten, werden geprüft, aber nicht retourniert.

Gi Group SA, Doris Blaser, Weltpoststrasse 5, 3015 Bern

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Gi Group

Gi Group ist Teil der Gi Group Holding, einem globalen Ökosystem für Personaldienstleistungen und Beratung, das die Entwicklung des Arbeitsmarktes unterstützt und dazu beiträgt, das Leben von Menschen in 37 Ländern auf der ganzen Welt zu verändern. In der Schweiz sind wir mit den Marken Gi Group, Grafton, BauTech, Gi Life Sciences und der ehemaligen Kelly Services tätig. Wir sind in den Bereichen Temporärarbeit und Feststellenvermittlung sowie in einer Vielzahl ergänzender Personaldienstleistungen aktiv. Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der Schweiz und über 250 Mitarbeiter:innen sind wir eines der führenden Personaldienstleistungsunternehmen auf dem Schweizer Personalvermittlungsmarkt. Gi Group ist Spezialist für befristete und unbefristete Personaldienstleistungen und Ihr wertvoller Partner für viele andere HR-Lösungen. Wir verändern Leben, indem wir Kandidaten mit Unternehmen zusammenbringen, und wir arbeiten jeden Tag daran, Mehrwert zu schaffen. Your Job, Our Work.

Branche: Anderes

Funktion: Personalwesen

Anstellungsart: Festanstellung

Standort: Zürich, Schweiz
Umfang: Teilzeit im Umfang von 80%

Über uns

Seit über 55 Jahren steht die internationale Marke Kieser für gesundheitsorientiertes Krafttraining – evidenzbasiert, wirksam und klar strukturiert. Mit über 170 eigenen und Franchise-Studios weltweit verfolgen wir ein Ziel: Menschen durch gezielte Kräftigung des Bewegungsapparats und insbesondere des Rückens leistungsfähig, gesund und selbstbestimmt zu machen – in jedem Alter.

Zur Verstärkung unseres HR DACH Teams suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung für unsere Systemzentrale in Zürich eine/n

HR Manager (m/w/d)

Deine Mission

Als HR-Allrounderin oder HR-Allrounder im HR DACH Team prägt du massgeblich den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in der Schweiz – von der Rekrutierung bis zum Austritt. Du sorgst dafür, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Systemzentrale Zürich, den Schweizer Stammstudios und der Physiotherapie professionell begleitet und wertschätzend betreut werden. Neben dem operativen Tagesgeschäft treibst du wichtige HR-Projekte voran, um gemeinsam nachhaltige Lösungen zu schaffen und die Arbeitgeberattraktivität kontinuierlich zu stärken.

Was du bewirkst

• Du gestaltest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Rekrutierung bis zum Austritt – mit Professionalität, Struktur und mit echter Wertschätzung.
• Arbeitsrechtliche Dokumente wie Verträge und Zeugnisse erstellst du präzise und zuverlässig in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung und sorgst du für eine sorgfältige, DSG-konforme Pflege und Archivierung aller Personaldaten und -dokumente.
• Als vertrauensvolles HR-Teammitglied begleitest du Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte bei fachlichen und persönlichen Anliegen und unterstützt bei Bedarf lösungsorientiert bei Mitarbeitergesprächen.
• Gemeinsam mit dem Treuhand- und Finanzteam übernimmst du die Verantwortung für Lohn- und Sozialversicherungsthemen, bereitest die Lohnbuchhaltung vor und unterstützt bei Prüfungen durch Sozialversicherungen, Steuerbehörden und bei Jahresabschlüssen.
• Im Arbeitszeit- und Absenzenmanagement behältst du den Überblick, beantwortest Fragen zur Zeiterfassung im HR-System, sicherst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und kommunizierst professionell mit Versicherungen im Krankheitsfall.
• Du bist mitverantwortlich für das HR-System Abacus und das Bewerbermanagementsystem Recruitee, entwickelst Prozesse und Themen wie Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Onboarding aktiv weiter und unterstützt Massnahmen zur Stärkung des Team-Zusammenhalts in unserer Zentrale in Zürich.

Was dich ausmacht

• Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung, z. B. eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem KMU- oder Dienstleistungsumfeld, verleiht dir Sicherheit in allen Personalabläufen.
• Im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen (inkl. Abrechnungen, Quellensteuer und relevanter Prüfungen) bewegst du dich sicher und pragmatisch.
• Du überzeugst mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung, Empathie und Diskretion und mit deiner Kommunikationsstärke in fliessendem Deutsch und gutem Englisch, Französischkenntnisse sind von Vorteil, berätst du kompetent und lösungsorientiert.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick. Organisationstalent und eine analytische Denkweise gehören ebenso zu deinen Stärken wie Teamfähigkeit und der sichere Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen.
• Der Umgang mit HR-Systemen wie Abacus und Bewerbermanagementsystemen wie Recruitee sind dir vertraut und du bringst eine digitale Affinität und Freude an Optimierungen mit.
  

Was dich bei uns erwartet

• Flexibilität, die verbindet: Wir bieten dir die Möglichkeit, einmal pro Woche ausgehend von einer Vollzeitbeschäftigung im Homeoffice zu arbeiten – für eine ausgewogene Balance zwischen Präsenz und flexiblem Arbeiten.
• Gezielte Weiterentwicklung: Deine fachliche Weiterbildung unterstützen wir aktiv mit Fortbildungen, damit du kontinuierlich wachsen und neue Perspektiven entdecken kannst.
• Vorsorge: Überdurchschnittliche Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge
• Gesundheit als Priorität: Nutze unser kostenloses Kieser-Trainingsabo in allen Kieser-Studios für gesundheitliche Stärke und einen guten Ausgleich.
• Exklusive Vorteile: Zugang zu Corporate Benefits ( und weiteren Mitarbeitervorteilen, die deinen Arbeitsalltag bereichern und wertschätzen
• Teamgeist & Umfeld: Erlebe eine offene Du-Kultur, flache j4id a j4it0938a j4iy25a

• Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung um – dabei unterstützt du Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.

• Du begleitest die Führungskräfte aktiv in ihrer Rolle, unterstützt sie bei Führungsaufgaben und stärkst die Unternehmenskultur sowie die Mitarbeiterzufriedenheit.

• Du verantwortest sämtliche HR-Prozesse – von der Personalplanung über die Rekrutierung und Entwicklung bis hin zum Austritt – und entwickelst diese laufend weiter.

• Gemeinsam mit deinem Team stellst du eine korrekte Lohn- und Sozialversicherungsabrechnung sowie eine effiziente HR-Administration sicher.

• Du führst das HR-Team (3 MAs) fachlich und personell und übernimmst Verantwortung für HR-Kennzahlen, Reporting sowie die Budgetplanung.

• Du leitest und begleitest strategische HR-Projekte – insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Change Management und Talentmanagement.

• Du entwickelst unser Employer Branding und unsere Talent Acquisition weiter und pflegst aktiv Netzwerke mit Hochschulen und Branchenpartner:innen.

• Eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.

• Gute Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und im Umgang mit Zeiterfassungssystemen.

• Versierter Umgang mit MS Office – und ERP-Systeme schrecken dich nicht ab.

• Du sprichst fliessend Deutsch, dein Englisch bewegt sich auf B2–C1-Niveau.

• Du bist zuverlässig, denkst mit, arbeitest strukturiert und packst gerne an.

Du bist nicht nur organisatorisch stark, sondern bringst auch Fingerspitzengefühl mit. Du liebst es, Prozesse zu optimieren und trotzdem nah am Menschen zu bleiben. Kommunikation auf Augenhöhe und ein kollegialer Umgang sind für dich selbstverständlich.

Bereit für eine HR-Rolle mit Teamverantwortung und Tiefgang?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich persönlich kennenzulernen!

Wir - Transver AG - sind ein international ausgerichtetes KMU für Förder- und Handling Systeme der Nahrungsmittelindustrie mit Sitz in Altendorf, direkt am Zürichsee. Wir verdanken den Erfolg fachlich kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, welche kundenspezifische Lösungen entwerfen, berechnen, austesten und realisieren.

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit im Planungs- und Rekrutierungsprozess für den Standort Transver

• Unterstützung der HR-Ansprechpartner der Gruppengesellschaften bei Problemstellungen  

• Unterstützung der HR-Leitung im Bereich der Beratung und Begleitung von Führungskräften zu Fragen der Mitarbeiterführung und bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Sanktionen

• Mitarbeit bei der gesamten Personaladministration für den Standort der Transver

• Mitarbeit bei HR spezifischen Projekten

• Unterstützend Stammdatenpflege für alle Gruppengesellschaften vor allem aber der Transver

• Mithilfe beim Erstellen von Statistiken, Auswertungen und Kennzahlen der Transver

• Erfassung von Unfall- und Krankmeldungen mit Versicherungen inkl. Abwesenheitsmanagement der Transver

• Führung und Sicherstellung des Zeiterfassungssystems (Personalzeiterfassung und Auftragszeiterfassung)

• Verwaltung und Führung der Kassa

• Sicherstellung und Durchführung des Post Ein- und Ausgang

• Mithilfe bei der Organisation von Betriebsanlässen

Sie berichten direkt an den CEO / General Manager und übernehmen folgende operative und strategische Aufgaben im Personalbereich:Strategische Personalführung und -entwicklung

• Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur mit Fokus auf Vertrauen, Leistung, Vielfalt und Inklusion
• Aufbau eines strategischen Talentmanagements (Nachfolgeplanung, High Potentials, Karrierewege)
• Beratung von Geschäftsleitung und Management in HR-, Führungs- und Veränderungsthemen
• Analyse von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Recruiting-Zeiten) zur kontinuierlichen Verbesserung

Operative HR-Verantwortung (Hands-on-Funktion)

• Verantwortung für Recruiting und Onboarding
• Beratung zu Personalfragen, Coaching von Führungskräften sowie Begleitung bei Konflikten und Trennungen

• Vollständige Personaladministration inklusive Verträge, Zeugnisse, Mutationen, Datenpflege, Sozialversicherungen sowie Payroll (optional)
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Zusammenarbeit mit Jurist:innen, Entwicklung interner HR-Policies
• Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Digitalisierung & HR-Systeme

• Employer Branding & interne Kommunikation

• Studium oder Weiterbildung im Bereich HR (z.B. HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter)
• Minimum fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungen inkl. Pensionskasse
• Stilsicheres (Schweizer-) Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Affinität für HR-Systeme und Digitalisierung
• Offener, flexibler, belastbarer und mutiger Charakter mit einem Gespür für Menschen
• Humorvolle Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen, Lern- und Kritikfähigkeiten sowie Begeisterung für Teamarbeit
• Starker Beratungs- und Dienstleistungsfokus sowie strukturierte und genaue Arbeitsweise
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und vernetztem Handeln

Mögen Sie die Mischung aus operativen Aufgaben und strategischer Arbeit? Haben sie eine Leidenschaft in einem dynamischen und internationalen Team im Bereich Health & Wellness zu arbeiten? Dann bewerben Sie sich online!

Après avoir été la première à appliquer la robotique parallèle dans les chaînes d’emballage de l’industrie alimentaire, Demaurex SA s’est placée parmi les leaders mondiaux de l’automation flexible grâce à son niveau d’expertise et ses hautes compétences d’engineering.

Afin de répondre aux nombreux défis de notre entreprise, nous sommes à la recherche d’un/e collaborateur/trice en qualité de

HR Manager 80%

Votre mission

• Collaboration et soutien dans le processus de planification et de recrutement pour le site DEMAUREX

• Soutien aux cadres locaux en cas de problèmes

• Soutien à la direction du groupe RH dans le domaine du conseil et de l'accompagnement des cadres sur les questions de gestion des collaborateurs et dans l'application de sanctions relevant du droit du travail

• Soutien de la direction RH dans l'ensemble de l'administration du personnel pour le site de DEMAUREX

• Collaboration à des projets spécifiques aux RH

• Aide à l'établissement de statistiques, d'évaluations et de chiffres clés

• Saisie des déclarations d'accident et de maladie avec les assurances, y compris la gestion des absences

• Contrôle et garantie du système de saisie des temps (saisie des temps du personnel et saisie des temps des commandes)

• Contrôle et vérification des notes de frais

• Aide à l'organisation d'événements d'entreprise

• Manage the full employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance management, development, and offboarding
• Ensure compliance with Swiss labor laws and internal policies
• Act as a trusted advisor to management and employees on HR-related matters
• Oversee payroll coordination, time tracking, and benefits administration
• Lead employee relations, conflict resolution, and disciplinary procedures
• Support workforce planning and talent development initiatives
• Collaborate with external partners (e.g. recruitment agencies, legal advisors, training providers)
• Maintain accurate HR records and reporting
• Drive HR process improvements and contribute to organizational culture and engagement

• Proven experience in HR operations, ideally in an industrial or manufacturing environment
• Strong knowledge of Swiss employment law and HR best practices
• Excellent communication and interpersonal skills
• Fluent in French and German or Swiss German
• Ability to work independently and manage multiple priorities
• HR certification or relevant academic background preferred

Full time role.