12 Jobs für Human Resources in Schweiz

Business Partnering

• Maintain excellent relationships with key stakeholders at all levels in Geneva and local entities, ensuring projects and activities are delivered on time and with a high-standard
• Act as the interface between the Headquarter and the 170 local entities: support the implementation of new guidelines and initiatives, manage the internal communication with all entities, provide them with information when necessary
• Serve as a point of contact in the HQ and advise on HR issues or requests

Project Management

• Participate in designing, implementing and embedding Global HR projects, processes or tools in various HR areas (perf. management, succession plan, etc.)
• Take ownership of assigned HR projects with a hands-on approach
• Propose all actions to optimize existing tools and improve HR processes

Data

• Responsible for collecting and monitoring the accuracy of HR data regarding the 20 000 employees on a monthly basis,
• Produce statistics, prepare HR reports and analyses as well as relevant ratios

Compliance & Sustainability

• Ensure Global and local compliance related to labor laws and regulations and Human right standard
• Provide the entities with advice on social law compliance topics
• Participate in writing policies
• Implement and monitor actions in accordance with EU requirements

Administrative support

• Monitor the organization of the 170 entities (org chart, management team, HRIS implementation….)
• Track the new entities and ensure their proper onboarding
• Inform the requested stakeholders about any major changes

Recruitment

• Take in charge the recruitment (job post, screening, 1st interviews) or facilitate the candidate selections of key local positions (GM, CFO, HR…)

Compensation & Benefits

• Participate to the global annual salary review process, by implementing guidelines and relevant tools, checking the relevance of the individual allocations alongside the GVA Managers
• Guide entities in designing remuneration systems that ensure the desired level of external competitiveness and talent retention.

Performance/Talent Management

• Monitor the performance evaluation system for White Collar people
• Train the locals HR on the process when necessary
• Advise local HRs on performance management for Blue Collar people
• Monitor Succession Plan local implementation

Communication and People Development

• Create trainings on relevant HR topics to upskills local HRs
• Organize ad hoc communication for the MDs and local HRs on a regular basis
• Take in charge the onboarding of the new local HRs

HR System

• Follow the implementation of Global HR systems

,

• Over 10 years in an HR role
• University degree in human resources or legal
• Experience with multi-site and multi-activity would be a plus
• Professional curiosity and tenacity
• Good analytical and problem-solving skills
• Excellent organizational skills and ability to multi-task in a changing environment
• Ability to work in a fast-paced environment and deal with multiple stakeholders
• Good understanding of employment legislation and regulations
• Thorough knowledge of human resource management principles and best practices
• Knowledge of data analysis and reporting
• Service-oriented personality with team spirit
• Efficiency, hands-on and results-oriented approach
• Detailed oriented
• Influence Management
• Very good English skills (French or Spanish would be a plus)

,

Full time role with no home office.

EINFÜHRUNG:
Albedis ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management. Für eine renommierte Organisation mit gesellschaftlich relevantem Auftrag suchen wir eine erfahrene, unternehmerisch denkende

Leitung Human Resources (m/w/d )

mit strategischem Weitblick und hoher Umsetzungsstärke. Die Organisation befindet sich in einem Transformationsprozess, der aktiv mitgestaltet werden soll - dafür braucht es Führung, Inspiration und Fachkompetenz im HR-Umfeld.
In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die gesamte HR-Gesamtleitung - von der operativen Führung über die strategische Weiterentwicklung bis hin zur aktiven Rolle in laufenden Veränderungsprozessen. Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und führen ein kompetentes HR-Team.

AUFGABENBESCHREIBUNG:

• Gesamtverantwortung für das Human Resources Management - strategisch wie operativ
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie entlang der übergeordneten Unternehmensziele
• Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und die Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Themen
• Verantwortung für die Personalplanung, -entwicklung, das Talent Management sowie die Aus- und Weiterbildung
• Aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten - insbesondere im Rahmen von Change- und Transformationsprozessen
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams

ERFORDERLICHES PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion, vorzugsweise im öffentlichen oder dienstleistungsnahen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Tools und -Methoden
• Hohe Führungs- und Sozialkompetenz, gepaart mit einem proaktiven, lösungsorientierten Mindset
• Erfahrung in Veränderungsprozessen sowie Freude daran, Kultur- und Organisationsentwicklung mitzugestalten
• Stilsichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Ihre Perspektiven Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, vielseitige Position mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsgerichteten HR-Landschaft bei.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und stehen Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung.

Kontakt
Diana Sauerbrei Senior Consultant Marktgasse 28 3011 Bern

Adecco

Diese spannende Teilzeitposition bietet dir eine zentrale Rolle im HR-Bereich eines sinnstiftenden Umfelds. Du agierst als kompetente Drehscheibe zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden ? strategisch mitdenkender Kopf, operativ starker Umsetzer und kultureller Mitgestalter zugleich.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten HR-Zyklus ? von der Rekrutierung über die Lohnverarbeitung bis zum Zeitmanagement und den HR-Kennzahlen
• Leitung einer HR-Generalistin (50 %)
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sowie strategische HR-Partnerin der Geschäftsleitung
• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Positionierung als attraktive Arbeitgeberin
• Protokollführung bei Vorstandssitzungen (5× jährlich)

Profil

• HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung (z. B. Sozialversicherung, Arbeitsrecht); Weiterbildung von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise mit Führungsverantwortung
• Versiert im Umgang mit MS Office (insb. Excel) sowie HR-Software (Infoniqa ONE 200 von Vorteil)
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und gesundem Pragmatismus
• Souverän, beratungsstark und belastbar im Tagesgeschäft wie auch in strategischen Themen

Vorteile

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Zentrale Lage in Aarau & Möglichkeit zu Homeoffice
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen & überdurchschnittliche Sozialleistungen
• Attraktive Vorsorgelösung & Weiterbildungsmöglichkeiten
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem Teamgeist

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -052025-783293) hast, kontaktiere bitte Filipa Videira unter +41582332003.

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

PERM
Gesundheitswesen

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Adecco

Du bringst bereits Erfahrung in einer ähnlichen Position mit und bistnun bereit für eine neue spannende Herausforderung? Dann bewirb dich noch heute!

Aufgaben

• Personaladministration vom Ein- bis zum Austritt
• Anlaufstelle für Mitarbeiter und Linienvorgesetzte bei Personalfragen
• Verantwortlich für die Personalrekrutierung
• Verantwortlich für die Lohnadministration / Sozialversicherungen
• Umsetzung sowie Verbesserung der HR-Prozesse

Profil

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung als Personalfachfrau/-mann mit eidg. FA
• Berufserfahrung im Personalwesen
• Sprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2), gut Französisch (B1)
• EDV-Kenntnisse: MS-Office
• Persönliche Eigenschaften: zuverlässig, lösungsorientiert, motiviert, organisiert, diskret, empathisch

Vorteile

• Moderne Infrastruktur
• Mitarbeiter-Events
• Vergünstigungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Anstellungsbedingungen

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -012025-696655) hast, kontaktiere bitte Graziano Grieder unter 058 233 32 80.

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen. 

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

PERM
Personalwesen

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

**Introduction**
Du liebst es, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und bist du interessiert an der IT- Branche, legst aber auch grossen Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen? Dann bist du genau richtig für die Personalabteilung der IBM Schweiz.
IBM ist ein internationales Unternehmen mit Hauptsitz in Armonk, NY. Es gehört zu den führenden Technologie- und Beratungsunternehmen der Welt. Wir haben eine Vision: Wir möchten die Welt in all ihren Aspekten 'smarter' machen, zu einem Ort, an dem Milliarden Menschen besser leben und arbeiten können.
**Your role and responsibilities**
Als Praktikant/in im Bereich Human Resources erwarten dich in den folgenden drei Bereichen spannende Herausforderungen und Aufgaben:
Berufsbildung
- (Mit-) Organisation diverser Events, wie z.B. Informationstage für die Berufslehre, Lagerwoche der Lernenden, Informatiktage, Nationaler Zukunftstag, etc.
- Mit-Selektion der neuen Lernenden
- Generelle administrative Unterstützung der Berufsbildung
Personaladministration
- Diverse administrative und organisatorische Aufgaben
- Mithilfe in der Saläradministration
- Führen von Auswertungen und Statistiken
Corporate Health - Gesundheitsförderung
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Events
- Unterstützung in der Mitarbeiterkommunikation (Newsletters, Intranet)
Was du mitbringst:
Du zeichnest dich durch zuverlässiges, selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten aus und bist eine sehr einsatzfreudige Person. Weiter bringst du Folgendes mit:
- Abschluss des schulischen Teils (drei Jahre) der Handelsmittelschule HMS
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisationstalent
- Offenheit & Interesse, Neues kennenzulernen
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein & Disziplin
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Spass am Umgang mit Menschen
Was wir bieten:
- Eine professionelle und vielseitige Ausbildung bei einem der weltweit führenden IT-Beratungsunternehmen
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben im Bereich Human Resources und Berufsbildung
- Einblick in weitere Geschäftsbereiche der IBM
- Moderne Infrastruktur und Arbeits-Ausstattung
- Attraktiver Standort beim Bahnhof Zürich Altstetten (5 Min Zugfahrt von Zürich HB)
- Gutes Netzwerk innerhalb der Lernenden und Studierenden
Klingt spannend? Perfekt!
Dann werde Teil des IBM Teams. Bewirb dich jetzt für einen Start im 2026.
Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung und erwarten folgende Unterlagen:
- Bewerbungs- bzw. Motivationsschreiben
- Ausführlicher Lebenslauf
- Sämtliche Schulzeugnisse der gesamten Handelsmittelschule und auch Sekundarschule
- Weitere Diplome oder Zertifikate (falls vorhanden)
**Required technical and professional expertise**
Abschluss des schulischen Teils (drei Jahre) der Handelsmittelschule HMS
IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, caste, genetics, pregnancy, disability, neurodivergence, age, veteran status, or other characteristics. IBM is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.

Was ist meine Funktion? Unser Kunde sucht nach einer
engagierten und dienstleistungsorientierten Persönlichkeit als Head
of Human Resources. In dieser Position rapportierst du direkt dem
CFO und übernimmst folgende Aufgaben: - Verantwortlich für alle
HR-Belange der beiden Unternehmen - Personelle und fachliche
Führung des 2-köpfigen HR-Teams - Unterstützung und Beratung der
Linienvorgesetzten in sämtlichen Personalfragen - Verantwortlich
für den gesamten HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt inkl.
Lohnbuchhaltung und dem Sozialversicherungsmanagement - Steuerung
und Beratung im Rekrutierungsprozess, in Zusammenarbeit mit den
Vorgesetzten - Umsetzung der gruppenweiten HR-Strategie - Aktive
Mitarbeit in HR-Projekten (auch auf Gruppen-Ebene) Was brauche ich,
um erfolgreich zu sein? - Abgeschlossene Weiterbildung zur
HR-Fachperson oder vergleichbare Weiterbildung - Einige Jahre
Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit Erfahrung in der
Lohnverarbeitung (Abacus; ERP, My Abacus und Abaplan) -
Gewinnbringende Persönlichkeit, Teamfähigkeit mit der richtigen
Portion Humor - Sehr zuverlässige, exakte und
verantwortungsbewusste Arbeitsweise - Muttersprache Deutsch sowie
verhandlungssichere Englischkenntnisse Was sind meine Vorteile? -
Hohe Eigenverantwortlichkeit und gestalterischer Freiraum -
Interessante und vielseitige Tätigkeit in einem international
tätigen, innovativen, multikulturellen Unternehmen, das auf
Nachhaltigkeit setzt - Motiviertes und dynamisches Team mit
kollegialem Teamspirit; flache Hierarchie - Sehr gute Benefits (z.
B. Pensionskasse 40:60, Gratisparkplatz, E-Ladestationen,
Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamevents usw.) Was zeichnet das
Unternehmen aus? Unser Kunde ist eine international erfolgreiche
Firmengruppe mit Produktionsstandorten in Europa und den USA. Sie
entwickeln, produzieren und recyceln hochwertige PET-Preformen und
PET-Flaschen; den kompletten PET-Kreislauf aus einer Hand. Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau Arbeitsort Schänis
Vakanz-Nummer V-5T5-AHE Firmenprofil Unser Kunde ist eine
international erfolgreiche Firmengruppe mit Produktionsstandorten
in Europa und den USA. Sie entwickeln, produzieren und recyceln
hochwertige PET-Preformen und PET-Flaschen; den kompletten
PET-Kreislauf aus einer Hand. Arbeitsort Schänis Erfahrungen -
Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachperson oder vergleichbare
Weiterbildung - Einige Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen
Position mit Erfahrung in der Lohnverarbeitung (Abacus; ERP, My
Abacus und Abaplan) - Gewinnbringende Persönlichkeit, Teamfähigkeit
mit der richtigen Portion Humor - Sehr zuverlässige, exakte und
verantwortungsbewusste Arbeitsweise - Muttersprache Deutsch sowie
verhandlungssichere Englischkenntnisse Vakanz-Nummer V-5T5-AHE
Anstellung Festanstellung Email

Adecco

Für die Position des Head of Human Resources suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungskraft. Sie übernehmen die Verantwortung für alle HR-Prozesse, entwickeln die HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und optimieren die Personalabteilung kontinuierlich.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle in der Schweiz
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Leitung des gesamten Payroll-Prozesses, inkl. jährlicher Lohnmeldungen an Sozialversicherungen
• Verantwortung für die Betreuung der Lernenden in Zusammenarbeit mit dem Lehrbetriebsverbund
• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der Personalprozesse

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Studium im Bereich Personalwesen und/oder Betriebswirtschaft sowie Weiterbildungen in HR, Führung und Payroll (z.B. Payroll Expert)
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, bevorzugt in einem KMU
• Kenntnisse in ABACUS sind von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind wünschenswert
• Hohe Sozialkompetenz, empathisch, vertrauensvoll und kommunikativ, mit einem guten Gespür für Diskretion

Vorteile

• Faire Entlöhnung
• Gute Sozialleistungen
• Attraktive Zusatzleistungen

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -032025-719492) hast, kontaktiere bitte Marc Henner unter 058 233 34 00.

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

PERM
Personalwesen

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Adecco

Sie haben bereits Ihren Rucksack mit vielen Erfahrungen gesammelt und fühlen sich bereit für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter? Dann sind Sie genau der/die Richtige als

Aufgaben

• Umsetzung des gesamten HR-Lifecycle von der Gewinnung bis Austritt für ca. 100 Mitarbeitende in Menziken und Zürich
• Lohnverarbeitung gemäss den rechtlichen Vorgaben Reporting & Budget
• Führung des HR-Teams
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen Belangen
• Verantwortlich für die KV-Lernenden
• Weiterentwicklung, kontinuierliche Verbesserung sowie Digitalisierung der HR- Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Bereichen der Firma
• Umsetzung von Anforderungen aus der Gruppe (z.B im Bereich C&B, HRIS, etc.)
• Bei Interesse Leitung und/oder Mitarbeit in Projekten der Gruppe für Europa

Profil

• Höhere HR-Fachausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, in einem Produktionsumfeld mit GAV von Vorteil
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld von Vorteil
• IT-Affin mit sehr guten Kenntnissen in MS 365
• Deutsch verhandlungssicher sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft für periodische Geschäftsreisen in Europa

Vorteile

• Moderner Arbeitsplatz und Infrastruktur
• Grosszügige Sozialleistungen sowie mindestens 23 Tage Ferien
• Jahresarbeitszeit mit flexibler Zeiteinteilung und Möglichkeit für Homeoffice
• Motiviertes Team
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten - lokal und international
• Gratisparkplatz in Menziken

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -022025-705165) hast, kontaktiere bitte Filipa Videira unter .

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen. 

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

PERM
Personalwesen

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Changing lives. Building Careers.
Joining us is a chance for you to do important work that creates change and shapes the future of healthcare. Thinking differently is what we do best. To us, change equals opportunity. Every day, more than 4,000 of us are challenging what's possible and making headway to help improve outcomes.
At Integra the work we do is important to create change and it is shaping the future of healthcare. Thinking differently is what we do best. To us, change equals opportunity. Every day, more than 4,400 global colleagues are challenging themselves with what's possible and making headway to help improve outcomes.
As a member of both the HR Global Operations & Quality and HR International leadership teams, the Human Resources Business Parter (HRBP) collaborates with business leaders, managers and employees across the division/function to oversee end-to-end people management processes in the areas of performance management, talent management and development, leadership coaching, culture, organizational design, employee relations, and change management in order to drive business results. They are responsible for building strong business acumen, client relationships to effectively drive business accountability in the end-to-end people management processes.
Key to this role's success is collaborating with global HR Centers of Excellence (CoEs) and global HRBPs provide guidance to leaders in support of strategy to enable the growth and scalability of the business. Driving HR alignment of the business and country strategies and organizational capabilities for multi-year growth for manufacturing plant(s), service and repair center(s) and HR management responsibilities for multiple countries in Europe.
**Roles & Responsibilities**
**Strategy and Talent Management**
+ Provide strategic partnership to the business, influencing people and culture decisions through connection to and knowledge of the business, markets, priorities and strategic plans
+ Review and implement organization and talent strategies to ensure a robust pipeline of talent for the business
+ Work with Talent Management COE and business leaders to facilitate sessions to articulate and grow leadership capabilities within the function
+ Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement interventions, business decision-making, and problem solving.
+ Identify learning and development needs and work with the Talent Management COE in creating awareness, developing and implementing programs. Facilitates and rolls out training programs as needed
**Performance Management and Employee Relations**
+ Provide advice and counsel to managers and employees on all performance-related issues, including training managers on the execution of the annual performance management cycle and advising on performance plans
+ Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues.
+ Ensure consistent application and compliance of human resources policy and employment laws and regulations.
**Organization Design and Change Management**
+ Recommend organization design solutions to meet business needs, while achieving optimal organizational performance and efficiencies
+ Develop and implement effective change management strategies to enable organizational success in periods of transition
+ Participating in and able to lead HR change initiatives
**Compensation Planning**
+ Partner with the business and Compensation on the roll out and maintenance of Integra's job architecture framework
+ Partner with the business to execute on the annual salary planning process
+ Make recommendations on compensation decisions using available tools and resources (market and internal data) and with alignment with Compensation COE, when needed.
**Workforce Planning and Talent Acquisition**
+ Partner with the business to assess resource needs based on strategic initiatives and direction. Communicate and create alignment with Talent Acquisition COE on recruiting strategies and to ensure proactive and optimal talent sourcing outcomes
+ Facilitate the selection of high performing and diverse talent to fill critical roles in the organization
**Diversity and Inclusion** **and Culture**
+ Serve as a culture and change management leader within the organization.
+ Promote diversity and inclusion initiatives to create a workforce that reflects our diverse customer base and fosters innovation.
+ Foster a positive workplace culture through effective employee engagement initiatives.
+ Implement strategies and fit-for-purpose plans in partnership with all stakeholders to create a high-performance culture
**Compliance and Risk Management**
+ Ensure compliance with unions and works council activities and regulations as relevant across the various countries
+ Be aware of evolving government influences on management policies, processes and practices
+ Ensure that the company is in strict compliance with all applicable laws and regulations concerning employment practices, employee health and safety, employee relations, etc.
**HR Metrics and Reporting**
+ Leverages HR metrics to assess the effectiveness of HR initiatives and drive continuous improvement.
+ Enable the business to make data driven decision making and HR talent strategies.
**Qualifications**
+ Minimum 10 years of HR related experience, including managing country regulations and People-centered change management activities
+ Fluency in German, English, and French: Must be able to speak, read, and write in all three languages. This includes the ability to conduct business conversations, compose professional correspondence, and interpret written and verbal communications in each language.
+ Background in a strategic HR Business Partner required, experiences in a HR center of excellence including talent acquisition, total rewards, employee relations, or HR operations preferred
+ Proven experience working in a human resources role within a manufacturing or similar workforce environment strongly preferred. Familiarity with managing the unique challenges of hourly workers, including scheduling, timekeeping, and labor relations.
+ Experience with US-headquartered organizations strongly preferred
+ Exposure to best-in-class, business-focused human resource functions, with a deep understanding of the impact and synergies between talent strategies and other human resource processes, such as rewards and compensation.
+ Previous life sciences / MedTech sector experience or similar highly regulated environments highly preferred.
+ Collaboration and influence across the company, without direct authority, a must.
+ Ability to coach, mentor and advise where appropriate to help employees grow and develop alignment with business and personal goals
+ Strong project management skills
+ Strong facilitation skills, basic business acumen, analytical and strategic and critical thinking skills
+ Experience with HR systems, payroll, & planning tools. Experience with Workday a strong plus
+ Good judgment and ability to balance the needs of the company, managers and employees
+ Ability to demonstrate Integra values and an enterprise mindset.