9 Jobs für Intérim in Schweiz

En tant qu'interim Manager RH, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Superviser la gestion quotidienne des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et le développement des employés ;
• Garantir la conformité des processus RH avec les réglementations locales et les politiques internes ;
• Apporter un soutien stratégique à la direction pour les décisions liées au personnel ;
• Gérer les relations avec les employés et résoudre les éventuels conflits ;
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'engagement des employés ;
• Superviser les processus administratifs liés à la paie et aux avantages sociaux ;
• Assurer la gestion du changement lors de la transition et soutenir l'équipe dans cette phase critique.

En tant qu'interim Manager RH, vous avez le profil suivant :

• Diplôme en gestion des ressources humaines ;
• Maîtrise des outils informatiques liés aux RH et aux systèmes de paie ;
• Excellente connaissance des lois et réglementations du travail en Suisse ;
• Compétences avérées en gestion des conflits et en communication interpersonnelle ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités efficacement ;
• Maîtrise du français et de l'anglais, l'allemand est un atout.

Notre client vous offre :

• Une mission temporaire d'une année dans le secteur technologique/télécommunications en pleine évolution ;
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif ;
• Des opportunités de développement personnel et professionnel ;
• Une équipe accueillante et expérimentée pour vous accompagner.

Ce poste d'interim Manager RH est une excellente occasion pour les professionnel(le)s des ressources humaines cherchant à relever un nouveau défi. N'hésitez pas à postuler pour rejoindre une entreprise où vos compétences feront la différence.

• Act as a trusted partner to executive directors and managers by providing strategic advice and support in organizational development, talent management, and employee career paths.
• Provide HR expertise to managers in all aspects of personnel management, including job evaluation, compensation, internal mobility, promotions, performance issues, disciplinary actions, and termination processes.
• Manage recruitment processes to ensure the company attracts and hires the key talents required to fulfill its mission.
• Guide and coordinate the employee performance management cycle, including goal setting, performance reviews, and development planning.
• Offer personalized advice and support to employees throughout their careers, based on their individual needs and requests.
• Collaborate with internal and external stakeholders to prevent and resolve complaints and conflict situations in a constructive and respectful manner.
• Ensure compliance with legal and administrative frameworks.
• Contribute to the evolution of HR practices and enhance the company's attractiveness as an employer of choice by participating in the development of HR policies, processes, best practices, and involvement in cross-functional and strategic projects.

• University degree with a specialization in Human Resources, or equivalent education and experience.
• 5 to 7 years of experience in similar HR roles within a large organization or institution, including managing large employee populations and leading teams both directly and indirectly.
• Solid knowledge of Swiss legal and administrative HR frameworks; familiarity with public law is a plus.
• Fluency in French and English (spoken and written); German is an asset.
• Strong customer orientation, ideally with experience in a service-oriented environment.
• Excellent interpersonal and communication skills, both oral and written, with a collaborative mindset and a strong team spirit.
• Proven ability to manage priorities, remain composed under pressure, and handle complex and sensitive situations with discretion, empathy , and diplomacy.
• Comfortable with change, demonstrating flexibility, adaptability, and the ability to unite stakeholders around evolving initiatives.

• A mandate with the opportunity to make a positive and strategical impact.
• Actively participate in the on-going changes of the company.
• A large population with diverse profiles.
• An international and multicultural company culture.
• Exposure to the rewarding not-for-profit sector.

• Provide multilingual support in German, English, and French for HR-related tasks.
• In charge of recruitment processes.
• Manage on-boardings.
• Prepare HR documentation such as contracts and policies.
• Supervise payroll and time management.
• Address employees and managers queries and provide support.
• Actively contribute to strategic and operational HR projects.
• Ensure compliance with local labor laws and company policies.

• Average of 5 years of experience as HR Generalist in Switzerland.
• Previous work experience in international settings.
• Fluency in German, English, and French, both written and spoken.
• A strong understanding of HR processes and Swiss labor law.
• Excellent organizational and communication skills.
• Proficiency in using HR systems and software tools.
• The ability to work in a fast-paced and challenging work environment.

- Excellent work conditions.

- Multicultural and international teams.

- Interesting position with multiple sites and a large variety of tasks and responsibilities.

You will report directly to the Founder and Owner and will have the following responsibilities:

• Market & Client Development
  Identify and pursue high-value projects in alpine and remote environments. Build strong relationships with private sector clients and international partners. Position the company as a trusted specialist in complex mountain construction.
• Service Expansion
  Explore and develop opportunities in cableway systems, soil stabilization, and small hydro power projects. Forge strategic partnerships with technology providers and engineering experts.
• Revenue & Geographic Growth
  Secure contracts to boost annual revenue and market share. Drive expansion across key alpine regions in and beyond Switzerland. Lead contract negotiations aligned with business objectives.
• Strategic Collaboration
  Align closely with the Director to implement growth strategies. Target high-impact projects that support lean, efficient operations for a core team of 8-12 specialists.

• Many years' experience in a business development / sales role within the same industry
• Extensive expertise in high-altitude and remote-site construction
• Strong track record in identifying profitable projects and strategic partnerships
• Proven ability to manage client relationships with private and international stakeholders
• Skilled negotiator with experience securing high-value contracts
• Fluency in both (Swiss) German and English is an absolute must

Are you approaching retirement and interested in slowing down with a part-time role while contributing to an exciting expansion project?
Or are you already retired but looking to stay active professionally by sharing your expertise and years of experience in a flexible, part-time capacity? Then, apply online now!

• Assurer le leadership opérationnel et stratégique du département RH
• Superviser et accompagner les équipes RH dans leurs activités quotidiennes
• Piloter le projet de digitalisation RH en lien avec les parties prenantes internes et externes
• Conduire un audit RH afin d'identifier les leviers d'amélioration et d'optimisation
• Garantir la conformité des pratiques RH avec les normes légales et internes
• Collaborer étroitement avec la direction générale et les instances de gouvernance

• Expérience confirmée en direction RH, idéalement dans le secteur public ou parapublic
• Compétences avérées en gestion du changement , digitalisation et conduite de projets
• Leadership naturel, sens de l'écoute et capacité à fédérer les équipes
• Excellente maîtrise du cadre légal suisse en matière de RH
• Disponibilité rapide et flexibilité sur le taux d'activité

6 mois de mission en interim management.

• Établir et suivre les plannings de production
• Déclencher les ordres de fabrication et les demandes d'achats
• Analyser les besoins MRP et ajuster les priorités
• Préparer les dossiers de fabrication et vérifier les données techniques
• Suivre l'ordonnancement quotidien avec les ateliers
• Assurer la disponibilité des composants et machines
• Mettre à jour les dates de commandes clients
• Collaborer étroitement avec les services internes (Production, Achats, Logistique, Qualité…)

• Formation en logistique (Brevet fédéral ou Technicien ES)
• Expérience confirmée en environnement industriel (min. 5 ans)
• Maîtrise d'un ERP (idéalement Sage X3) et d'Excel avancé
• Capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation
• Bon relationnel et communication proactive
• Disponible rapidement et opérationnel sur une mission courte

• Mission intérim de 2 mois minimum, avec démarrage rapide
• Parking gratuit sur site
• Environnement industriel dynamique et collaboratif
• Opportunité de contribuer à la performance d'une entreprise reconnue

Adecco

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi? Vous possédez obligatoirement un diplôme de l'union européene ? Vous êtes physiothérapeute et vous recherchez des missions intérim en structure hospitalière ou fixe à Genève ?

Notre client, recherche un(e) :

PHYSIOTHERAPEUTE / KINESITHERAPEUTE (H/F/D) / Genève / 50-100% / intérim ou fixe

Responsabilités

Vous travaillerez en équipe.

Etablir le diagnostic kinésithérapique, sur des pathologies diverses et variées.

Dispenser aux patients de toutes les unités, sur prescription médicale, des soins de rééducation adaptés à leur état pour leur permettre de retrouver ou de maintenir la meilleure autonomie possible

Vous disposerez d'un matériel de pointe

Une activité variée, dans un domaine passionnant

Un cadre de travail agréable

Profil

Vous êtes diplômé(-e) d'un bachelor HES physiothérapie ou Diplôme de l'union eurpéenne obligatoire

Possédant un excellent contact avec les patients

Personne motivée, autonome, flexible et rigoureuse 

Bénéfices

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Informations de contact

Si tu as d'autres questions concernant cette offre d'emploi (référence : JN - ), contacte Alan Amamou au .

À propos de nous

Adecco est le leader du marché des solutions en matière de personnel en Suisse et dans le monde. Chaque jour, nos équipes présentes sur une cinquantaine de sites dans toute la Suisse assurent la meilleure compatibilité entre les candidats et les clients dans différents domaines professionnels et secteurs. Adecco Suisse est une société du Groupe Adecco, n° 1 mondial du domaine des ressources humaines. Nous aspirons à faciliter l'insertion professionnelle de chacun et employons tous les jours plus de 3,5 millions de personnes. Nous recrutons, développons et formons des talents dans 60 pays, et nous aidons les entreprises à façonner l'avenir du travail.

Branche: Anderes

Funktion: Anderes