8 Jobs für Human resources in Zürich

Aufgaben: Unterstützung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft Mitarbeit im Recruiting und Bewerbermanagement Pflege von Personalstammdaten und Erstellung von Reports Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Unterstützung bei HR-Projekten und Sonderthemen Anforderungen: Abgeschlossene Grundbildung und Weiterbildung als Personalassistentin Erste Erfahrung als HR-Assistenz von Vorteil Diskrete Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz Präzise, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise Muttersprache Deutsch und gute Englischkenntnisse Chancen: Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Industrieunternehmen Direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und spannende Einblicke Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung und Entwicklung Gratisparkplatz mit Elektrolademöglichkeit Möchten Sie Teil eines engagierten Teams werden und sich fachlich weiterentwickeln? Dann freut sich Anuschka Gwada auf ihre vollständigen Unterlagen via Bewerberbutton. jid71dbf89a jit0936a jiy25a

Für unseren Mandanten, eine Dienstleistungsunternehmung, welche Unternehmen bei deren Abwicklung von HR-Services inkl. Payrolling sowie im Finanzmanagement Controlling erbringt, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, als Human Resources Generalist/in 60% Als zentrale Drehscheibenfunktion sind Sie in allen Personalthemen erste Anlaufstelle für die Vorgesetzten und Mitarbeitenden und stellen einen umfassenden, professionellen Service sicher. Ihre Herausforderung: Führen und Administrieren der Personaldossiers von A - Z (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Absenzwesen etc.) Vorbereiten, Organisieren und Steuern von HR-Schlüsselprozessen (Ein- und Austritte, Jahresqualifikationen, Beförderungen, Saläranpassungen etc.) Abwicklung und Abklärung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Familienzulagen, Pensionskasse und Quellensteuer Unterstützung/Stellvertretung der Payroll-Verantwortlichen in der Lohnabwicklung in Abacus Mitwirkung bei den Abschlussarbeiten im Bereich Sozialversicherungen Anlaufstelle für Fragen der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen Ihre Kompetenzen: Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit breiter Berufserfahrung in der operativen Personaladministration inkl. Löhne und Sozialversicherungen in der Dienstleistungsbranche oder Hotellerie/Gastronomie Erfahrung mit dem Personal- und Lohnmodul von Abacus Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung zur Personalfachfrau mit eidg. FA Gute Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen und im Schweizer Arbeitsrecht Stilsichere Deutschkenntnisse Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie hohe Serviceorientierung Spass und Freude an einem sehr breiten, abwechslungsreichen Aufgabengebiet Bei unserem Kunden finden Sie neben modernen Büroräumlichkeiten, ein vielseitiges und interessantes Tätigkeitsumfeld sowie einen sehr gut erreichbaren Arbeitsplatz direkt neben Bahnhof Zürich Hardbrücke. Ein dynamisches, motiviertes und ambitioniertes Team, das sich der Dienstleistung in sehr hoher Qualität verschrieben hat, wartet auf Sie. Humanis AG Prime Tower · Hardstrasse 201 ·Zürich Telefon · jid1f4f315a jit0936a jiy25a

Die Ophtapharm AG ist eine FDA/EU-GMP zertifizierte Produzentin im Pharmabereich (Ophthalmika). An unserem Produktionsstandort in Hettlingen bei Winterthur werden für internationale Märkte qualitativ hochstehende Produkte wie Augentropfen, -salben und -gele aseptisch produziert, abgefüllt und verpackt. Für unsere HR-Abteilung an unserem Standort in Hettlingen suchen wir per 01. Oktoberoder nach Vereinbarung eine kompetente Persönlichkeit als Head of Human Resources 100% (m/w) Ihre Aufgaben Rekrutierung der Mitarbeitenden aller Stufen Sicherstellung der Personaladministration von A - Z Sicherstellung der termingerechten Auszahlung der monatlichen Saläre Unterstützung und Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Belangen Weiterentwicklung von HR-Prozessen Sicherstellung einer effizienten Organisation durch Einhaltung vereinbarter Standards Umsetzung von HR-Projekten Eruierung und Erstellung von Kennzahlen im Bereich Personalkosten/Personalbestand und Fluktuation Jährliche Erstellung des Personalkostenbudgets Sicherstellung des jährlichen Qualifikations-/Salärprozesses Personelle und fachliche Führung des HR-Teams sowie der Rezeptionistinnen Ihr Profil Kaufmännische Grundausbildung (EFZ) und einen Abschluss im HRM (dipl. Personalleiter oder vergleichbare Weiterbildung) Mehrjährige und breite Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise aus einem KMU-/Produktionsumfeld Kommunikationskompetenz und einwandfreie Umfangsformen Gut strukturierte, zielgerichtete und flexible Persönlichkeit Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich) Sichere MS-Office Kenntnisse Ihre Vorteile Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten In unserer unkomplizierten Firmenkultur bevorzugen wir klar das «Du» vor dem «Sie» Gratisparkplätze und ÖV-Anbindung in Gehdistanz Arbeitsort Ophtapharm AG Riethofstrasse 1 8442 Hettlingen CH Haben Sie Fragen? HR Hettlingen, Human Resources, beantwortet Ihnen diese gerne. Tel: Jetzt bewerben jid549f789a jit0936a jiy25a

**Introduction**
Du liebst es, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und bist du interessiert an der IT- Branche, legst aber auch grossen Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen? Dann bist du genau richtig für die Personalabteilung der IBM Schweiz.
IBM ist ein internationales Unternehmen mit Hauptsitz in Armonk, NY. Es gehört zu den führenden Technologie- und Beratungsunternehmen der Welt. Wir haben eine Vision: Wir möchten die Welt in all ihren Aspekten 'smarter' machen, zu einem Ort, an dem Milliarden Menschen besser leben und arbeiten können.
**Your role and responsibilities**
Als Praktikant/in im Bereich Human Resources erwarten dich in den folgenden drei Bereichen spannende Herausforderungen und Aufgaben:
Berufsbildung
- (Mit-) Organisation diverser Events, wie z.B. Informationstage für die Berufslehre, Lagerwoche der Lernenden, Informatiktage, Nationaler Zukunftstag, etc.
- Mit-Selektion der neuen Lernenden
- Generelle administrative Unterstützung der Berufsbildung
Personaladministration
- Diverse administrative und organisatorische Aufgaben
- Mithilfe in der Saläradministration
- Führen von Auswertungen und Statistiken
Corporate Health - Gesundheitsförderung
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Events
- Unterstützung in der Mitarbeiterkommunikation (Newsletters, Intranet)
Was du mitbringst:
Du zeichnest dich durch zuverlässiges, selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten aus und bist eine sehr einsatzfreudige Person. Weiter bringst du Folgendes mit:
- Abschluss des schulischen Teils (drei Jahre) der Handelsmittelschule HMS
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisationstalent
- Offenheit & Interesse, Neues kennenzulernen
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein & Disziplin
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Spass am Umgang mit Menschen
Was wir bieten:
- Eine professionelle und vielseitige Ausbildung bei einem der weltweit führenden IT-Beratungsunternehmen
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben im Bereich Human Resources und Berufsbildung
- Einblick in weitere Geschäftsbereiche der IBM
- Moderne Infrastruktur und Arbeits-Ausstattung
- Attraktiver Standort beim Bahnhof Zürich Altstetten (5 Min Zugfahrt von Zürich HB)
- Gutes Netzwerk innerhalb der Lernenden und Studierenden
Klingt spannend? Perfekt!
Dann werde Teil des IBM Teams. Bewirb dich jetzt für einen Start im 2026.
Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung und erwarten folgende Unterlagen:
- Bewerbungs- bzw. Motivationsschreiben
- Ausführlicher Lebenslauf
- Sämtliche Schulzeugnisse der gesamten Handelsmittelschule und auch Sekundarschule
- Weitere Diplome oder Zertifikate (falls vorhanden)
**Required technical and professional expertise**
Abschluss des schulischen Teils (drei Jahre) der Handelsmittelschule HMS
IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, caste, genetics, pregnancy, disability, neurodivergence, age, veteran status, or other characteristics. IBM is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.

Fasziniert dich die Welt des Human Resources in der Versicherungsbranche und möchtest du wertvolle Praxiserfahrung sammeln? Bist du motiviert, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und die HR Business Partners und Business Consultants bei ihren vielfältigen Aufgaben zu unterstützen? Dann ist diese Position genau das Richtige für dich! Das HR Business Partner und Business Consultant Team betreut die Führungskräfte der Business Unit Schweiz in strategischen und operativen HR-Themen. In unserem Team wirst du die Möglichkeit haben, an spannenden HR-Themen und Projekten mitzuwirken und deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Du wirst in einem Umfeld arbeiten, das Innovation und Zusammenarbeit fördert und dir die Möglichkeit gibt, deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten einzusetzen. Verfügst du über eine zuverlässige und exakte Arbeitsweise und möchtest deine HR-Kenntnisse in einem Business-nahen Umfeld erweitern? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Erfahre , weshalb Zurich Schweiz zu den «Top 5» Arbeitgebern der Schweiz zählt. Werde auch du Teil davon und bewirb dich als Werkstudent Human Resources. Was du tust Du erstellst Präsentationen für die Geschäftsbereiche und trägst zur Visualisierung wichtiger Informationen bei Du führst spezifische Auswertungen für die Geschäftsbereiche durch und entwickelst Analysen weiter, um Entscheidungen zu HR relevanten Fragestellungen im Business zu unterstützen Du unterstützt die HR Business Partner und HR Business Consultants bei der Durchführung der wiederkehrenden Prozesse und optimierst diese zusammen mit den Centers of Excellence (CoEs) Du erarbeitest Konzepte für HR-Initiativen in den Geschäftsbereichen und unterstützt die HR Business Partner bei der Umsetzung strategischer HR-Projekte Du unterstützt bei der Entwicklung von AI-basierten Prozessen, sofern du über entsprechende Kenntnisse verfügst Was du mitbringst Immatrikulation an einer Fachhochschule oder Universität im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder ähnliches; du bist motiviert, dein theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen Du hast idealerweise bereits Einblicke in die HR-Welt gewonnen und erste Berufserfahrung in HR-Projekten sammeln können Versiert im Umgang mit SharePoint, PowerPoint, Word, Excel, PowerBI etc. Hohe Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten; du hast Freude daran Daten auszuwerten und daraus Insights zu gewinnen Du bist zielstrebig, organisiert und gehst deine Aufgaben mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein an; Teamgeist und die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit zählen für dich zum Selbstverständnis Hohe Sprachgewandtheit und stilsichere Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse (Französisch- oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil) Dein Kontakt Talent Acquisition Consultant: Manuela Trezzini Zusätzliche Informationen Teilzeit: 40% Arbeitsort: Zürich, Oerlikon Hybrides Arbeiten: ist möglich in Absprache mit der Führungskraft Anstellungsdauer: befristet auf 12 Monate mit Option auf Verlängerung Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung - auch ohne Bewerbungsschreiben. Gerne kannst du uns bei einem persönlichen Kennenlernen von deiner Motivation überzeugen. Wer wir sind Zurich ist eine starke Marke - mehr als 1,4 Millionen Schweizer Kundinnen und Kunden vertrauen auf unsere Produkte und Dienstleistungen. Die Basis unseres Erfolgs bilden unsere 53'000 Mitarbeitenden weltweit, die unseren Kunden in 210 Ländern und Gebieten helfen, ihre Risiken besser zu verstehen und sich gegen diese zu schützen. Um die tägliche Leistung zu erbringen, bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Zurich-Mitarbeitender profitierst du von einer Vielzahl an Vorteilen und einer starken Kultur, geprägt von Akzeptanz, Vielfältigkeit und Teamorientierung. Bei Zurich pflegen wir eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Unsere Ziele und Werte sind geschaffen, um unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen zu fördern und zu helfen, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir stehen ein für Gerechtigkeit und Gleichheit unter unseren Angestellten, unabhängig vom Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, etc. Die Gewinnung unserer Talente sowie die Rekrutierungsprozesse spiegeln dieses Bekenntnis im Alltag. Steige bei uns ein und werde Teil dieser Kultur. Weshalb ist Zurich seit über 150 Jahren erfolgreich? und werde Teil davon. Information für Personalvermittler Zürich nimmt für diese Position keine unaufgeforderten Bewerbungen von Personalvermittlern entgegen. Personalvermittler reichen daher bitte keine Bewerberunterlagen an unsere Mitarbeitenden oder über unser Online-Karriere-Portal ein. Wir lehnen jegliche Verantwortung für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren ab und danken für das Verständnis. jid1724bb1a jit0936a jiy25a

Fachspezialist/in Human Resources für eigenen Betreuungsbereich 80%% Die Meier-Kopp Gruppe bietet mit den Firmen Boschetti AG, E.O. Knecht AG, Meier-Kopp AG und Meier-Kopp Ser-vice AG ein gesamtheitliches Dienstleistungs-Portfolio im Bereich Gebäudetechnik. Mit Standorten in den Kantonen Zürich, Aargau, Basel ist sie insbesondere in der Deutschschweiz in den Bereichen Lüftung, Klima, Kälte, Dämmung, Heizung, Sanitär sowie Lüftungsreinigung und -hygiene tätig. Für den Bereich Human Resources am Standort in Zürich-Altstetten suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Fachspezialisten/Fachspezialistin Human Resources der/die einen Betreuungsbereich selbständig pflegt. Was uns ausmacht: Wir bieten dir eine spannende Tätigkeit sowie vielfältige Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, zudem pflegen wir aktiv den Teamspirit Zeitgemässe Entlöhnung mit guten Sozialleistungen Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit hoher Selbstständigkeit in einem wachstumsorientierten Familienunternehmen Individuell abgestimmte Arbeitszeiten Familienorientierte Anstellungsbedingungen Gemeinsame Team-Aktivitäten Familiäre Du-Kultur Deine Aufgaben: Du übernimmst die eigenverantwortliche Betreuung aller operativen HR-Themen - mit Ausnahme der Lohnadministration - für einen dir zugewiesenen Bereich Du fungierst als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Anliegen und Fragestellungen Du beteiligst dich proaktiv an vielfältigen HR-Projekten Dein Profil überzeugt - du bist der/die perfekte Kandidat:In, wenn du die Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis erfolgreich abgeschlossen hast, und über mindestens fünf Jahre fundierte Erfahrung in sämtlichen HR-Prozessen verfügst deine Praxiserfahrung idealerweise in einem mittelgrossen Unternehmen erworben hast, vorzugsweise in der Bau- oder Baunebenbranche eine belastbare und flexible Persönlichkeit bist, die selbständig arbeitet, sich aber ebenso als engagierte/r Teamplayer/in verstehst und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität an die Aufgaben herangehst Willst du ein Teil eines motivierten und hilfsbereiten Teams werden und mehr über die spannende Tätigkeit erfahren? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme oder Bewerbung. Roberta Schefer, HR Fachverantwortliche Telefon: ¦ Jetzt bewerben jidaa3b3f0a jit0936a jiy25a

*Locations*: München | Düsseldorf | Vienna | Zürich | Warsaw | Budapest | Prague
Who We Are
Our strategy? To be anything but typical strategy consultants! Our unconventional nature is embedded deep in our DNA. Sixty years ago, BCG shook up the world of strategy consulting. Now, it has grown to become one of the world leaders in the field. How do we manage to stay ahead of the pack? The answer is simple: by reinventing ourselves every day and providing a home with diverse career opportunities to the best talent and most creative minds all over the world. And by giving you the chance to make an impact in business and society. BCG stands for authenticity, exceptional work, and strong integrity. Once you’ve become part of the Group, we’ll help you find your path, unleash your potential, effect change, and advance the world.
#jointhegroup

Our most vital resource is our people. That’s why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for BCGers, from training and mobility support to staffing (assigning our consultants to client casework), the Human Resources Team plays a decisive role in making BCG not just a company, but a Group in which every employee can become their best.


What You'll Do
In this strategic role, you will shape and implement the employee relations (ER), HR compliance, and HR risk management framework for Central Europe. You will lead complex ER investigations, manage critical HR processes, including Case Management, develop policies, and advise senior leadership on sensitive workplace matters. You will collaborate closely with HR Services, Legal, and Compliance to drive alignment, mitigate risks, and foster a fair, inclusive, and transparent workplace culture.

The role includes the following areas of expertise:

* *Conflict resolution:* You effectively manage workplace issues while ensuring fairness, legal compliance, and business alignment.
* *Policy expertise:* You develop and apply clear, compliant policies that guide behavior and decision-making.
* *Communication:* You communicate complex issues clearly and respectfully across audiences and cultures.
* *Collaboration:* You build credibility and alignment across functions, seniority levels, and geographies.
* *Integrity and confidentiality:* You operate with the highest standards of professionalism and ethical conduct.
* *Prioritization:* You handle multiple cases and projects with efficiency, composure, and a strong focus on quality.


What You'll Bring
YOU’RE GOOD AT

* *Managing sensitive and complex employee relations cases,* including investigations into misconduct, grievances, and interpersonal conflict. You ensure processes are fair, legally sound, and well-documented, and outcomes are handled with discretion and professionalism.
* *Identifying and mitigating workplace risks, *drawing on both internal data and external insights to anticipate challenges and develop proactive solutions such as policy updates, manager guidance, or training interventions.
* *Translating legal and compliance requirements into practical HR policies and processes *that are easy to apply across different markets while maintaining alignment with BCG’s values and regulatory obligations.
* *Enabling HR teams and people managers *by providing tools, resources, and training to strengthen their ability to manage ER situations confidently and consistently across Central Europe.
* *Using data and case trends* to generate actionable insights and measure the effectiveness of ER interventions, helping the business make informed decisions and continuously improve the employee experience.
* *Building strong partnerships* across HR, Legal, and business leadership, acting as a trusted advisor in high-stakes or ambiguous situations and promoting a culture of accountability and respect.
YOU BRING (EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS)

* 7–10 years of experience in HR operations, employee relations, or HR risk/compliance.
* Bachelor’s or master’s degree in HR, business, or a related field; background in employment law or demonstrable experience handling complex ER cases with legal implications is preferred.
* Deep understanding of labor laws, compliance principles, and workplace risk frameworks across Central Europe.
* Strong analytical and communication skills, with the ability to approach sensitive topics with clarity, discretion, and emotional intelligence.
* Fluency in English is required; German is a strong plus.


Who You'll Work With
You will collaborate closely with HR Services, Legal, Compliance, and other HR teams across Central Europe. You’ll serve as a key advisor to employees, managers, and leadership, leading ER case management, resolving escalations, and driving policy and compliance alignment across the region.


Additional info
WHAT WE OFFER YOU:*
 
GROUP SPIRIT

* In the spirit of the Group, we’re so much more than our daily business. You can also look forward to frequent team-building and office activities, from summer and sports to Christmas and social events.
WORKING LIFE

* In the Group, you can be assured of receiving an attractive, competitive, and performance-based compensation package with fixed and variable components.
* We support families with benefits such as bonus conversions for the tax-free subsidization of childcare expenses.
* Every now and then you just need a break. That’s why the Group offers 30 days of vacation every year, in addition to an attractive flexibility program.
* This one’s on us: We’ll cover your commuting expenses up to a maximum amount.
* New ways of working? They’re nothing new to us. Our employees use hybrid models that combine on-site and remote work, supported by digital collaboration tools.
* We have your future in mind—covered by our comprehensive insurance and retirement programs.
LEARNING CURVE

* The sky’s the limit? Our broad selection of training and development offers will help you grow day after day.
LIFESTYLE

* Well-being is more than a buzzword for us. That’s why we provide individual support through our Employee Assistance Program and mindfulness offers.
* Out of the office and into the gym: A flexible gym membership with Urban Sports Club is yours for the asking.
* Need a pick-me-up? You’ll be happy to hear that free beverages and snacks are provided at all of the Group’s offices, in addition to food vouchers for use with participating partners.
*Benefits may vary by location.


Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws.

BCG is an E - Verify Employer. (Click here )( for more information on E-Verify.