155 Jobs für Leiter Personal in Schweiz

Für unseren Kunden Krieger AG Planung & Stalleinrichtung suchen wir eine/n Leiter/in Personal

Die Krieger-Gruppe besteht aus drei Unternehmen, die sich auf Stalleinrichtungen, Metallkonstruktionen und Blechbearbeitungen sowie auf Radtechnik für landwirtschaftliche Fahrzeuge spezialisiert haben. Mit dem Hauptstandort in Ruswil LU und zwei Niederlassungen in der Ost- und Westschweiz ist die inhabergeführte Krieger-Gruppe mit 160 Mitarbeitenden erfolgreich unterwegs.

In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und begleiten das Unternehmen sowohl in operativen als auch in strategischen Themen. Sie führen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Anstellung und sind Sparringpartner für Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen. Dabei beraten und unterstützen Sie bei der Entwicklung der Organisation, gestalten eine moderne Personal- und Unternehmenskultur aktiv mit und fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Weiter tragen Sie dazu bei, Workflows effizienter zu gestalten und Strukturen an die zukünftigen Anforderungen anzupassen. Zudem nehmen Sie mit beratender Stimme an den GL-Sitzungen teil. Sie bringen sich aktiv in das Tagesgeschäft ein und sorgen mit Ihrem Engagement für die Weiterentwicklung der etablierten Arbeitgebermarke "Krieger".

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit einer fundierten Weiterbildung im Bereich HRM oder ein abgeschlossenes Studium in BWL, HRM oder Psychologie. Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise mit strategischen und operativen Anteilen, runden Ihr Profil ab. Kenntnisse in den Themen Personalentwicklung, Leadership und Change-Management sind von Vorteil. Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Beratungskompetenz machen Sie zu einer wertvollen Ansprechperson, während Ihr analytisches Denkvermögen in Kombination mit Kreativität und Gestaltungswillen eine proaktive Weiterentwicklung der HR-Arbeit ermöglicht.

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sowohl die Unternehmensstrategie als auch die Kultur aktiv mitzugestalten. Sie profitieren von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem grossen Gestaltungsspielraum. Unser Arbeitsumfeld ist bodenständig und geprägt von gelebten Werten. Zudem erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, die Option auf Home-Office sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen.

Bitte stellen Sie uns mit Ihrem Lebenslauf auch Ihre Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab

Wir sind:

Die Krieger-Gruppe besteht aus drei Unternehmen, die sich auf Stalleinrichtungen, Metallkonstruktionen und Blechbearbeitungen sowie auf Radtechnik für landwirtschaftliche Fahrzeuge spezialisiert haben. Mit dem Hauptstandort in Ruswil LU und zwei Niederlassungen in der Ost- und Westschweiz ist die inhabergeführte Krieger-Gruppe mit 160 Mitarbeitenden erfolgreich unterwegs.

Ihre Herausforderung:

In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und begleiten das Unternehmen sowohl in operativen als auch in strategischen Themen. Sie führen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Anstellung und sind Sparringpartner für Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen. Dabei beraten und unterstützen Sie bei der Entwicklung der Organisation, gestalten eine moderne Personal- und Unternehmenskultur aktiv mit und fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Weiter tragen Sie dazu bei, Workflows effizienter zu gestalten und Strukturen an die zukünftigen Anforderungen anzupassen. Zudem nehmen Sie mit beratender Stimme an den GL-Sitzungen teil. Sie bringen sich aktiv in das Tagesgeschäft ein und sorgen mit Ihrem Engagement für die Weiterentwicklung der etablierten Arbeitgebermarke "Krieger".

Unsere Erwartungen:

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit einer fundierten Weiterbildung im Bereich HRM oder ein abgeschlossenes Studium in BWL, HRM oder Psychologie. Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise mit strategischen und operativen Anteilen, runden Ihr Profil ab. Kenntnisse in den Themen Personalentwicklung, Leadership und Change-Management sind von Vorteil. Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Beratungskompetenz machen Sie zu einer wertvollen Ansprechperson, während Ihr analytisches Denkvermögen in Kombination mit Kreativität und Gestaltungswillen eine proaktive Weiterentwicklung der HR-Arbeit ermöglicht.

Ihre Perspektive:

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sowohl die Unternehmensstrategie als auch die Kultur aktiv mitzugestalten. Sie profitieren von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem grossen Gestaltungsspielraum. Unser Arbeitsumfeld ist bodenständig und geprägt von gelebten Werten. Zudem erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, die Option auf Home-Office sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen.

Für unser Ressort Human Resources suchen wir per 1. Januar 2026 oder nach Vereinbarung eine erfahrene, motivierte und zuverlässige Persönlichkeit.

• Onboarding inklusive Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
• Aktive und selbständige Abwicklung der Prozesse innerhalb des gesamten HR Life Cycles (insgesamt rund 600 Mitarbeitende)
• Steuerung/Begleitung von HR-Services-Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung personalrechtlicher Vorgaben
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungspersonen in personal- und sozialversicherungsrechtlichen und zwischenmenschlichen Fragen
• Beratung im Bereich Personalentwicklung
• Übernahme der alleinigen Verantwortung für den Bereich Ausbildung Lernende und Praktikant:innen
• Mitgestaltung von innovativen Projekten des Ressorts Human Resources (KI im HR, Employer Branding, Gestaltung von Digitalen Workflows etc.)
• Offboarding inklusive Austrittsprozess
• Steuerung/Begleitung in Trennungsprozessen

• Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Human Resources Management (HR Fachmann/-frau mit eidg. FA, Sozialversicherungsfachmann/-frau mit eidg. FA, usw.)
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in den verschiedenen HR-Prozessen, davon mind. 3 Jahre Erfahrung in der Leitung des Ausbildungswesens Lernende und Praktikant:innen
• Versierter Umgang mit den MS-Office-Tools, vorzugsweise auch mit SAP HR
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Hohe Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Empathische Persönlichkeit mit wertschätzenden Umgangsformen

Wir bieten eine interessante, breitgefächerte und verantwortungsvolle Aufgabe im dynamischen Hochschulumfeld, ein engagiertes und motiviertes 5-köpfiges Team mit Teamspirit, breite Möglichkeiten für Weiterbildung und persönliche sowie berufliche Entwicklung, modern eingerichtete HR-Räumlichkeiten sowie attraktive Anstellungsbedingungen.

Daniela Früh, Leiterin Human Resources, Telefon:

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis 22. September 2025 über unser Online-Tool.

Pädagogische Hochschule St.Gallen (PHSG), Notkerstrasse 27, CH-9000 St.Gallen,

• Daniela Früh
• Ressortleitung

At Eurovision Services, we are seeking a temporary HR Specialist to join our People, Culture and Communication Department in Geneva, Switzerland for a
part-time position.

ABOUT THE PEOPLE, CULTURE AND COMMUNICATION TEAM

The People, Culture, and Communication department's mission is to create a motivating and inclusive environment that supports a diverse workforce, by continuously developing talent and implementing effective HR processes.

The HR Specialist role is pivotal in supporting business operations by delivering expert guidance and assistance across diverse departments. Through effective human resource management, this role ensures that people, processes, and policies align to achieve organizational objectives.

MAIN RESPONSIBILITIES OF THIS POSITION

Labour Relations:

• Ensure compliance with local employment regulations, including vacation entitlements, overtime compensation, employee benefits eligibility, and workplace health and safety standards.
• Provide legal advice on labour and social security matters, including litigation, audit procedures, and compliance with contractual employment terms.
• Support meetings and negotiations with the Works Council.
• Assist employees by clarifying regulatory inquiries and interpreting organizational policies clearly and accurately.
• Conduct research to identify areas for operational improvement, proposing and implementing streamlined policies and procedures to continuously optimize departmental efficiency.

Communication and Employee Engagement:

• Contribute to the creation and implementation of policies, manuals, and procedural guidelines, fostering clarity and consistency in operational practices.
• Implement a structured HR support framework, providing accessible channels for employee consultation and grievance resolution (e.g., weekly office hours).

Payroll, Compensation, and Benefits:

• Manage monthly payroll operations, including accurate processing, submission of regulatory documentation, and reporting to key stakeholders.
• Provide monthly reporting to the CFO and ensure alignment with the Finance department on FTE reports, salary reports, social security, and tax payments.

Administrative Duties:

• Ensure and supervise the management of all types of leave and schemes (e.g. holiday, sick leave, pension) are completed effectively.
• Supervise the benefits administration processes to ensure accuracy and compliance.
• Drive workforce analytics, insights, and reporting in close partnership with the PCC and Finance Teams.
• Manage the submission and presentation of official documents to Swiss authorities (e.g., social security registrations, A1 certificates, worker secondments, etc.).
• Liaise with external providers (insurances, pension funds, payroll, authorities) to ensure smooth processes.

YOUR EDUCATION AND EXPERIENCE

• Law, Business Administration or Human Resources degree. Master's degree in Human Resources or Labour Law will also be considered.
• Minimum 5 years of experience in a similar role.
• Specific knowledge of the Swiss Labour Law is required.

YOUR SKILLS

• Broad HR knowledge (including legal and labour relations)
• Compensation and benefits best practices
• Strong MS Office and Business Information capabilities
• Advanced Microsoft Excel
• In-depth knowledge of labour law and HR best practices
• Strategic thinking
• Excellent listening, negotiation, and presentation skills
• Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company
• Comfortable working in a high-paced environment, managing multiple tasks
• Proficiency in English and French.

WHY JOIN US?

Becoming part of our team means working in a
stimulating, inclusive, and international environment
that comes with great benefits:

• Flexible, hybrid working week to support work-life balance
• Monthly child allowance
• Private health insurance
• Company pension fund

ABOUT EUROVISION SERVICES

With over 60 years of experience in broadcast production and distribution for major sports events, we know that great events don't happen by accident. We have one of the largest hybrid satellite and fiber transmission networks of its kind in the world. In addition to our core broadcast services, we are constantly innovating to provide services that allow our customers to enhance their content and adapt it for use on all digital platforms.

This is why we are the first-choice media services provider for event organizers, media organizations and sports federations when they are looking for adaptable, end-to-end solutions to produce, distribute and personalize content for their audiences.

We are Eurovision Services. We deliver excellence in everything we do, to leave our customers free to focus on what matters most to them – creating truly amazing experiences. Discover more about Eurovision Services at

.

• Department: GroupHuman Resources
• Duration: 6 months
• Start Date: asap
• Location: Nyon
• Salary: As per Kepler Cheuvreux' s policy

KEPLER CHEUVREUX :

Kepler Cheuvreux is a leading independent European financial services company that specialises in Research, Execution, Fixed Income and Credit, Structured Solutions, Corporate Finance, and Asset Management.

The Group employs over 650 people and is present in 14 major financial centres in Europe, the US and the Middle East: Amsterdam, Brussels, Dubai, Frankfurt, Geneva, London, Madrid, Milan, New York, Oslo, Paris, Stockholm, Vienna, and Zurich.

Group key figures:

• 1st independent European equity broker.
• 1st Equity Research coverage in Continental Europe.
• 1st Country Broker and Research (Extel 2025).
• 14 major financial centres in Europe, US and the Middle East.
• +650 employees.
• +1,300 institutional clients.

YOUR TASKS:

As an HR intern, you will provide support to the Group Human Resources department on tasks related to compliance, documentation, and broader HR initiatives.

Your responsibilities will include:

• Participating in the review, verification, and consolidation of legal and administrative HR documents for all entities within the Group.
• Contributing to the monitoring of compliance with local social legislation, Group policies, and internal guidelines.
• Assisting with the updating and management of HR databases, records, and document management systems.
• Collaborating with HR team members on specific projects (e.g., policy updates, employee engagement, HR process improvement).

There is also a possibility of being entrusted with more responsibilities based on your interest.

YOUR PROFILE AND SKILLS:

The candidate should meet the following requirements :

• Currently studying Human Resources, Law, Business Administration, or a related field
• Highly meticulous with a strong sense of organisation
• Interest in labor law and HR compliance
• Excellent proficiency in Microsoft Office Suite
• Ability to work independently while also collaborating effectively within a team
• Proactive, organized, and structured personality
• Absolute respect for confidentiality
• Excellent command of both French and English (C1 level - written and spoken).

RECRUITMENT PROCESS:

Between 2 and 3 rounds of interviews: both fit and technical questions You will need a flexible and creative approach in order to flourish in our international environment and succeed with our diverse client base. If you possess these qualities and would like to be part of Kepler Cheuvreux's story, then come and join us

Please note that Kepler Cheuvreux promotes equal opportunity. All applications will be given due consideration.

Département

Support - Human Resources

Locations

Switzerland - Nyon

Employment type

Internship

Group key figures:

• 1st independent European equity broker.
• 1st Equity Research coverage in Continental Europe.
• 1st Country Broker and Research (Extel 2025).
• 14 major financial centres in Europe, US and the Middle East.
• +650 employees.
• 1,300 institutional clients

Under a name steeped in tradition, Kempinski, hoteliers since 1897, has traveled the world in search of fascinating destinations, without ever forgetting its traditions and European heritage. The spacious resorts and stylish city and wellness hotels reflect an individual and unique character, especially for guests who appreciate 5-star service and luxury on their business or private trips.

Do you have quick comprehension skills and work in an organized and precise manner even in stressful situations? Do you have a passion for the luxury hotel industry?

We are looking for you to join our dynamic Human Resources team starting in December or depending on availability.

Key Responsibilities

• Supporting our application management process with international applicants
• General administrative tasks related to human resources
• Supporting our onboarding and offboarding processes
• Organizing and implementing welfare initiatives, such as employee events and activities
• Managing our staff accommodation
• Supporting HR project work
• Acting as a point of contact for employee inquiries

Skills, Knowledge and Expertise

For this challenging role as a Human Resources Trainee, you will have:

• Initial experience in the hotel industry and/or in working with and for people (service provider)
• Fluency in English and German is a prerequisite
• Empathetic and professional interaction with colleagues and other stakeholders
• Organized and motivated approach to work
• Enjoyment of an intercultural working environment

Benefits

• Live and work in the heart of the Engadin Alps
• A wide range of creative opportunities
• A pleasant working atmosphere in a young and dynamic team
• International career prospects and development opportunities
• Outstanding employee benefits in all Kempinski hotels, among others
• Staff accommodation in the immediate vicinity of the hotel, including laundry facilities, a fitness and common room, a kitchen, and a wide range of dishes in our staff restaurant
• Free use of the in-house daycare center for employees' children
• Monthly employee activities such as skiing, snowboarding, and cross-country skiing courses, hiking trips, spa evenings, and German courses
• Internal "Feel Good Committee" to help shape all welfare issues

About Grand Hotel des Bains Kempinski St. Moritz

An icon of alpine glamour.

Grand Hotel des Bains Kempinski is the most glamorous gateway to St Moritz, offering timeless European luxury in a breath-taking mountain setting. Its celebrated alpine spa, impeccably styled suites, and award-winning restaurants draw guests and gastronomes from around the world, while its location at the foot of the legendary Hahnensee ski run offers unrivaled access to the slopes of the Engadin Valley.

A seasonal property, our employee experience caters to the adaptable hotelier who values a more flexible and dynamic lifestyle. With four months on in the winter and summer seasons, our employees enjoy the opportunity to travel, study, or take on international assignments in the offseason. In addition to a diverse suite of learning programs, including culinary workshops under our Michelin Star chef, we encourage our employees to truly take in their St. Moritz experience with complimentary ski and snowboard lessons, access to housing, and fitness facilities, and an array of organized social activities. Surrounded by natural beauty, living and working in St. Moritz is a luxury in itself. This magical setting provides the perfect stage for Kempinski's beautiful performance, and yours.

Department

Human Resources & Training

Employment Type

Fixed Term - Full Time

Location

Switzerland - St. Moritz

Workplace type

Onsite

mesoneer ist eine der führenden Schweizer Softwareschmieden in den Bereichen Digital Onboarding, Prozessautomatisierung sowie Integration komplexer Umsysteme. Unsere rund 120 Mitarbeitenden in der Schweiz und Vietnam digitalisieren und vereinfachen Businessprozesse mit individuellen Softwarelösungen, modernisieren veraltete Anwendungen und entwickeln hauseigene SaaS-Lösungen. Für unsere Kunden aus der Finanz- und Versicherungsbranche, der öffentlichen Verwaltung oder der Industrie brauchen wir dich

Was dich erwartet:

Bei uns bist Du für den gesamten HR-Bereich verantwortlich – von A bis Z. Ob Administration, Payroll oder Recruiting: Du packst operativ an, stellst reibungslose Abläufe sicher und bist die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte.

• Du betreust den gesamten Employee Lifecycle – von Eintritt bis Austritt – und koordinierst alle Mutationen
• Du führst die Personaladministration: von der Datenpflege bis hin zu Abklärungen und Meldungen an externe Stellen
• Du koordinierst den Rekrutierungsprozess (inkl. Bewerbermanagement) und begleitest neue Mitarbeitende im Onboarding
• Du führst gemeinsam mit dem Treuhänder die monatliche Lohnverarbeitung (Payroll) durch
• Du bereitest das monatliche HR-Reporting vor und stellst die Datenqualität sicher
• Du wirkst aktiv in HR-Projekten mit zur Weiterentwicklung der internen HR-Prozesse und Standards

Was du mitbringst:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis)
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer operativen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Payroll
• Starke Dienstleistungsorientierung, hohe Eigeninitiative und eine strukturierte sowie diskrete Arbeitsweise
• Freude an operativen Aufgaben sowie Interesse an Projektarbeiten
• Versierter Umgang mit MS Office und HR-Systemen
• Must-have: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

Warum mesoneer?

• Flexible, moderne Arbeitszeitmodelle & Work from Home
• Frei an deinem Geburtstag (zusätzlicher Urlaubstag)
• Selbständiges Arbeiten und flache Hierarchien
• Modernste Arbeitsmittel und Methoden
• Teamevents & Fun

Unser hoch motiviertes und unterstützendes Team lebt eine offene Fehlerkultur und pflegt intensiven Wissensaustausch. Bei uns bist du nicht nur eine Nummer, sondern kannst dich tatsächlich mit deinen Ideen einbringen, an sinnvollen Projekten arbeiten und Dinge weiterentwickeln. Damit die Work-Life-Balance stimmt, ist unser Standort in Wallisellen bei Zürich nicht nur perfekt mit den ÖV erreichbar, bei uns profitierst du auch von einem Jahresarbeitszeitmodell, zusätzlichem Vaterschaftsurlaub und der Möglichkeit auf unbezahlten Zusatzurlaub. Wir fördern ausserdem Sport-Abos und Weiterbildung.

Klingt gut? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung an oder via Apply Button.

Unaufgefordert zugesandte Dossiers von Personalvermittlern werden nicht akzeptiert, wir berücksichtigen ausschliesslich Direktbewerbungen.

ABOUT US

LocalBini is the go-to platform for cultural, fun or exclusive city Experiences across Europe with Locals. From a secret boutique shopping Experience with a gemmologist to wine-tasting with an expert sommelier, features authentic city Experiences people can book based on their interests (e.g. art, architecture, foodie, nightlife, history, etc.).

INTERNSHIP IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
(80% to 100%, on-site in St. Gallen)

Start by agreement (latest February 2026) · Duration: 6 to 12 months · Voluntary/unpaid

Join our
Community Growth Team (CGT) -
the backbone of our success. You will support our key team member in finding the right Locals and guiding them through onboarding, while also gaining exposure to our day-to-day operations.

YOUR CORE RESPONSIBILITIES (≈60%)

• Source & Recruit Locals:
  Build talent pipelines for our
  Originals
  and
  Youniq
  categories.
• Outreach & Screening:
  Craft engaging outreach messages, run screening calls, and assess fit.
• Onboarding Support:
  Guide new Locals through every onboarding step to ensure a smooth start.
• Tools, Data & KPIs:
  Keep databases current, track key metrics, and report progress to the CGT lead.
• Creative Sourcing:
  Leverage social media and other channels to spot and attract standout personalities.

OPERATIONS EXPOSURE (≈40%)

To understand the full customer journey, you will also support HQ/Operations tasks (e.g. Zendesk tickets, booking processing, satisfaction calls).

ABOUT YOU

• Organized, proactive, and emotionally intelligent; you enjoy connecting with diverse personalities.
• Bachelor's degree plus relevant work experience (HR/recruiting/community building is a plus).
• Proficient in English; German
  or
  French is a plus.

WE OFFER

• A voluntary, unpaid internship (minimum 6 months), fully on-site in St. Gallen.
• A helicopter perspective on how to run and scale a startup.
• Close mentoring and real ownership from day one in an international team.

HOW TO APPLY

Please email your
CV
,
academic records
, and
references
as per guidelines on our career website.

Albedis ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management.

Für unseren Kunden, ein renommiertes Schweizer Unternehmen mit Sitz in Bern, suchen wir eine erfahrene
HR-Generalist: in
mit breitem Know-how in der Personaladministration, Lohnverarbeitung und Beratung.

Ihre Aufgaben

• Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei Fragen rund um Personalthemen und begleiten diese lösungsorientiert durch sämtliche HR-Prozesse
• Mutationen im HR-System werden von Ihnen sorgfältig gepflegt und die Lohnverarbeitung inklusive Auszahlungen effizient abgewickelt
• Sie übernehmen die Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
• Krankheits- und Unfallmeldungen bearbeiten Sie termingerecht und pflegen die Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungen
• Erstellung von Reportings, Auswertungen und personalbezogenen Statistiken zur internen Verwendung
• Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte ein und unterstützen die Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen

Ihr Profil

• Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Personalwesen mit und haben idealerweise bereits vertiefte Kenntnisse im Payroll-Umfeld sowie im Bereich der Sozialversicherungen gesammelt
• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine weiterführende Qualifikation im HR-Bereich
• Ihre strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise erlaubt es Ihnen, auch unter Zeitdruck den Überblick zu bewahren und Prioritäten richtig zu setzen
• Deutsch beherrschen Sie stilsicher in Wort und Schrift und treten professionell sowie adressatengerecht auf
• Im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Abacus, fühlen Sie sich wohl oder sind motiviert, sich in neue Tools einzuarbeiten
• Sie sind eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einer positiven Grundhaltung, kommunizieren klar und schätzen die Zusammenarbeit im Team

Kontakt

Laura Giudice (Recruiterin HR)

Marktgasse 28

3011 Bern