64 Jobs für Marketing Manager in Schweiz

Marketing Manager: Crypto Staking Growth

We're hiring a Marketing Manager with
real experience marketing Crypto Staking Protocols
—the kind of person who gets how blockchain products work and knows how to explain them in a way that makes sense to institutional clients. This isn't about flashy ads or chasing clicks. It's about building real connections with family offices, DAOs, crypto-native hedge funds, and treasuries. If you get excited about helping staking products actually
click
with these groups, let's talk.

This role is a mix of big-picture strategy and hands-on execution. You might be crafting a growth framework one day, then diving into validator economics or writing a client-facing piece of content the next. It's for someone who thrives on variety and doesn't mind switching from creative mode to analytical problem-solving.

What You'll Work On

Building the Strategy

• You'll create growth plans specific to our staking protocols. The key here is messaging that connects with institutional clients on a deeper level. They're thinking about yield opportunities, governance influence, and infrastructure security. You'll figure out how to make our story resonate.

Educational Campaigns

• This could involve anything from hosting a webinar on staking rewards to creating long-form articles on validator economics. It's about providing actionable, clear info that builds trust. Less "sales pitch," more "let us help you understand the value here."

Connecting the Dots

• A big piece of the job is breaking down technical concepts—like APRs, security guarantees, or governance mechanisms—and shaping them into messaging that's practical and compelling for institutional decision-makers. Probably the toughest part, but the most rewarding too.

Balancing Creativity and Data

• You'll measure campaign performance and get insights from the numbers. Whether that's looking at adoption funnels or checking what content drives engagement, you'll refine approaches to get better results next time.

What We're Looking For

• You have
  B2B Growth Marketing experience
  , ideally with staking protocols, validator services, or yield-based products.
• You're comfortable simplifying technical topics—staking rewards, economics, governance—while keeping the depth that institutional clients expect.
• You understand how different organizations think. Whether it's DAOs, hedge funds, treasuries, or family offices, you know their unique goals—and how to speak to them.
• You've worked in blockchain or Web3 (a must) and maybe even in fintech or other industries that focus on scaling complex technical products.

If you're passionate about turning staking into a story that resonates with institutional clients—while driving education, trust, and adoption—this might just be your perfect role.

Job Description
The Product Marketing Manager own the strategic and tactical marketing responsibilities for RFID semiconductor products. This includes defining product positioning, driving go-to-market strategies, managing product lifecycles, and enabling the sales team. The person has a deep understanding of the RFID ecosystem—tag to reader to software and system — and can articulate a value proposition to customers and internal stakeholders with precision.

The performance will be measured on the ability to drive RFID product revenue growth, successfully launch new products, increase market share, and position the company as a leader in key RFID application segments.

Key Responsibilities

Market Strategy & Positioning

• Conduct rigorous market and competitor analysis; provide actionable intelligence to the business unit
• Define and communicate the value proposition, target markets, customer personas, and competitive differentiation for RFID products
• Identify growth opportunities in established and emerging RFID markets (e.g., supply chain, retail, healthcare, automotive)

Product Lifecycle Management and Product Support Package

• Lead product definition in collaboration with BU and Sales, ensuring alignment to market needs and customer demands
• Own product roadmap input, feature prioritization, pricing strategies, and end-of-life plans
• Define and drive availability of the Product Support Package, including technical documentation, marcom collateral, NPI plan, etc

Go-to-Market Execution

• Build product launch plans and manage cross-functional execution (sales, applications engineering, operations)
• Create marketing collateral—presentations, datasheets, white papers, and case studies – and lead the Marketing communications effort with the Sales and MarCom teams
• Define and track KPIs for product launches, adoption rates, and revenue performance

Sales Enablement and Ecosystem Engagement

• Train global sales teams and distributors on RFID product value propositions and competitive positioning
• Support key customer engagements alongside the sales team, including technical presentations and proposal support
• Support engagement with top customers, partners, and system integrators to gather feedback and inform product strategy
• Represent the company at industry events, webinars, and tradeshows as an RFID subject matter expert

Profile

• Autonomous and resourceful, with a "getting things done" attitude
• Master degree in Electrical Engineering, Computer Engineering, or related technical field
• 5+ years of experience in product marketing, technical marketing, or product management within the semiconductor industry
• Hands-on experience with RFID technologies (tags, readers, protocols like EPC Gen2, NFC, etc.)
• Strong understanding of semiconductor development cycles and B2B sales processes
• Ability to simplify complex technical concepts into compelling customer messaging
• Willingness to travel (:20%)
• Fluent in English (written and spoken)

Job Location:
Rue des Sors 3, 2074 Marin, Switzerland (Neuchatel)

Company Address:
EM Microelectronic-Marin Ltd Rue des Sors 3 CH-2074 Marin-Epagnier Switzerland

Job Description:
ist die führende Plattform in der entlohnten Angehörigenpflege in der Schweiz. Unsere Mission ist klar: Familien schnell und spürbar zu entlasten. Bürokratie, Zeitdruck und emotionale Belastung machen pflegenden Angehörigen das Leben schwer – wir geben ihnen Klarheit, Hilfe und Handlungsspielräume zurück.

Unser Prinzip:
Tempo, das hilft.
Wir bauen im Höchsttempo, wirksam und konsequent. Durchschnitt bremst uns, Geschwindigkeit bringt uns voran.

Wenn du mit Energie, Schärfe und Verantwortung etwas Wesentliches für Familien bewegen willst – dann lies weiter.

Deine Rolle
Als
Growth Marketing Manager
bist du der Hebel für unseren Marktausbau. Du entwickelst neue Strategien zur Kundengewinnung, führst Growth-Experimente durch und stellst sicher, dass unsere Botschaften genau dort ankommen, wo sie den grössten Impact haben.

Deine Arbeit sorgt dafür, dass Familien schneller den Zugang zu unserem Angebot finden – und wir unsere Marktführerschaft weiter ausbauen.

Deine Aufgaben

• Go-to-Market Innovation: Entwicklung und Umsetzung neuer Strategien zur Kundengewinnung (z.B. durch Promotion-Kampagnen, Kooperationen, Webinare, Events).
• Growth Experimente: Planung, Durchführung und Analyse hypothesengetriebener Marketingtests über alle Kanäle hinweg.
• Web & Content Excellence: Weiterentwicklung unserer Websites, Funnels und Inhalte – mit dem Ziel, Entscheidungen für Angehörige radikal zu vereinfachen.
• Performance Marketing & Analytics: Kontinuierliche Analyse relevanter KPIs (CPL, CAC, Conversion Rates, Customer Journey Metriken) und Ableitung datenbasierter Optimierungen.
• Brand Storytelling: Entwicklung und Skalierung von Formaten, die unsere Mission emotional transportieren und Vertrauen bei Angehörigen schaffen.

Dein Profil

• 2–4 Jahre Erfahrung im Growth / Performance Marketing, idealerweise in Scale-ups, digitalen Plattformen oder stark wachsenden Umfeldern.
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und Skalieren von Growth-Kanälen (z. B. Paid Media, Kooperationen, Content, Webinare).
• Starke analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit KPIs und Tools wie GA4, HubSpot o.ä.
• Erfahrung in Conversion-Optimierung, A/B-Testing und hypothesengetriebenem Arbeiten.
• Hohe digitale Affinität und Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation.
• Belastbar, entscheidungsstark und fähig, unter Druck und mit Tempo zu arbeiten.
• Sprachkenntnisse: fliessend Deutsch, gutes Englisch

Was wir bieten

• Die Chance, eine Schlüsselrolle beim weiteren Ausbau der Marktführerschaft von Pflegewegweiser zu übernehmen.
• Ein Umfeld mit hohem Tempo, viel Eigenverantwortung und direktem Impact.
• Zusammenarbeit mit einem ambitionierten, internationalen und datengetriebenen Team, das gemeinsam Grosses erreichen will.
• Überdurchschnittliche Möglichkeiten für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Ein modernes, zentral gelegenes Büro im Herzen von St. Gallen.
• Regelmässige coole Teamevents, die Spass machen und den Zusammenhalt stärken.

Wie wir arbeiten – Unsere Grundprinzipien
"Aussergewöhnlich gut" für Familien – mit sofortiger Wirkung:
Wir streben nicht einfach nach "Zufriedenheit" – wir schaffen echte Unterstützung, die Angehörige spüren lässt, dass sie gesehen, gehört und ernst genommen werden. Wir erkennen Bedürfnisse frühzeitig, verstehen ihre Herausforderungen und handeln schnell und lösungsorientiert.

Unser Anspruch ist Exzellenz – nicht weniger. Alles darunter wird unseren Familien nicht gerecht.

Geschwindigkeit zählt – mit konsequentem Fokus:
Wirklich schnell ist nur, wer fokussiert arbeitet. Wir vermeiden Ablenkung und konzentrieren uns mit voller Energie auf das wichtigste Ziel – bis es erreicht ist. Dann folgt das nächste.

Was uns nicht weiterbringt, wird bewusst ausgelassen. Wir arbeiten nicht in der Breite, sondern mit Tiefe und Wirkung. Wir wollen echten Fortschritt – jetzt.

Wir setzen neue Standards – Mittelmaß ist keine Option:
Durchschnittlichkeit kostet nicht nur Zeit, sondern auch Motivation und Innovationskraft. Wir streben danach, uns selbst und unser Umfeld jeden Tag ein Stück besser zu machen.

Wir erwarten hohe Qualität – von uns selbst und voneinander. Verantwortung zu übernehmen, schnell zu liefern und aus Fehlern zu lernen gehört bei uns dazu. Keine Ausreden, kein Mitlaufen.

Unser Prinzip für Tempo: Hinterfragen. Vereinfachen. Beschleunigen.
Wir hinterfragen bestehende Prozesse – warum genau machen wir das? Ist es wirklich notwendig? Was nicht wirklich hilft, wird gestrichen. Dann wird vereinfacht – und schließlich beschleunigt.

Wir denken in Lösungen, nicht in Hürden. Wenn etwas "nicht geht", suchen wir den Weg, wie es doch geht. Wir lösen Engpässe, denken quer und schaffen Raum für Fortschritt.

Handeln wie Unternehmer:innen – mutig, schnell und mit Verantwortung:
Das ist unser Unternehmen – und unsere gemeinsame Verantwortung. Wir warten nicht auf Erlaubnis, sondern handeln initiativ, eigenverantwortlich und mit Mut.

Wir treffen mutige Entscheidungen, die echten Mehrwert schaffen. Wir lernen schnell, denken groß und handeln entschlossen. Unser Antrieb ist Bewegung – nicht Stillstand.

Fazit:
Wir bauen etwas Bedeutendes auf – und das mit hoher Geschwindigkeit. Das erfordert Klarheit, Energie und Umsetzungsstärke. Wenn dich diese Zeilen motivieren und du Lust hast, etwas Grosses mitzugestalten: Willkommen bei Pflegewegweiser.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

Pflegewegweiser.ch ist die führende Plattform in der entlohnten Angehörigenpflege in der Schweiz. Unsere Mission ist klar: Familien schnell und spürbar zu entlasten. Bei uns kannst du mit Marketing echten gesellschaftlichen Impact schaffen – deine Arbeit hilft direkt Tausenden von Familien. Bürokratie, Zeitdruck und emotionale Belastung machen pflegenden Angehörigen das Leben schwer – wir geben ihnen Klarheit, Hilfe und Handlungsspielräume zurück.

Unser Prinzip: Tempo, das hilft. Wir bauen im Höchsttempo, wirksam und konsequent. Durchschnitt bremst uns, Geschwindigkeit bringt uns voran.

Wenn du mit Energie, Schärfe und Verantwortung etwas Wesentliches für Familien bewegen willst – dann lies weiter.

Deine Rolle

Als Growth Marketing Manager bist du der Hebel für unseren Marktausbau. Du entwickelst neue Strategien zur Kundengewinnung, führst Growth-Experimente durch und stellst sicher, dass unsere Botschaften genau dort ankommen, wo sie den grössten Impact haben.

Deine Arbeit sorgt dafür, dass Familien schneller den Zugang zu unserem Angebot finden – und wir unsere Marktführerschaft weiter ausbauen.

Deine Aufgaben

• Go-to-Market Innovation: Entwicklung und Umsetzung neuer Strategien zur Kundengewinnung (z.B. durch Promotion-Kampagnen, Kooperationen, Webinare, Events).

• Growth Experimente: Planung, Durchführung und Analyse hypothesengetriebener Marketingtests über alle Kanäle hinweg.

• Web & Content Excellence: Weiterentwicklung unserer Websites, Funnels und Inhalte – mit dem Ziel, Entscheidungen für Angehörige radikal zu vereinfachen.

• Performance Marketing & Analytics: Kontinuierliche Analyse relevanter KPIs (CPL, CAC, Conversion Rates, Customer Journey Metriken) und Ableitung datenbasierter Optimierungen.

• Brand Storytelling: Entwicklung und Skalierung von Formaten, die unsere Mission emotional transportieren und Vertrauen bei Angehörigen schaffen.

Dein Profil

• 2–4 Jahre Erfahrung im Growth / Performance Marketing, idealerweise in Scale-ups, digitalen Plattformen oder stark wachsenden Umfeldern.

• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und Skalieren von Growth-Kanälen (z. B. Paid Media, Kooperationen, Content, Webinare).

• Starke analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit KPIs und Tools wie GA4, HubSpot o.ä.

• Erfahrung in Conversion-Optimierung, A/B-Testing und hypothesengetriebenem Arbeiten.

• Hohe digitale Affinität und Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation.

• Du gehst pragmatisch mit Drucksituationen um und triffst auch unter Tempo kluge Entscheidungen.

• Sprachkenntnisse: fliessend Deutsch, gutes Englisch
  

Was wir bieten

• Schlüsselrolle: Direkter Einfluss auf den Ausbau unserer Marktführerschaft.

• Hoher Impact: Arbeiten mit Tempo, Verantwortung und direktem Ergebnis.

• Team: Zusammenarbeit mit einem internationalen, datengetriebenen und ambitionierten Team.

• Entwicklung: Überdurchschnittliche Möglichkeiten für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

• Arbeitsplatz: Modernes, zentral gelegenes Büro im Herzen von St. Gallen.

• Teamkultur: Regelmässige coole Teamevents, die Spass machen und Zusammenhalt stärken.

Wie wir arbeiten – Unsere Grundprinzipien

"Aussergewöhnlich gut" für Familien – mit sofortiger Wirkung:
Wir streben nicht einfach nach „Zufriedenheit“ – wir schaffen echte Unterstützung, die Angehörige spüren lässt, dass sie gesehen, gehört und ernst genommen werden. Wir erkennen Bedürfnisse frühzeitig, verstehen ihre Herausforderungen und handeln schnell und lösungsorientiert.

Unser Anspruch ist Exzellenz – nicht weniger. Alles darunter wird unseren Familien nicht gerecht.

Geschwindigkeit zählt – mit konsequentem Fokus:
Wirklich schnell ist nur, wer fokussiert arbeitet. Wir vermeiden Ablenkung und konzentrieren uns mit voller Energie auf das wichtigste Ziel – bis es erreicht ist. Dann folgt das nächste.

Was uns nicht weiterbringt, wird bewusst ausgelassen. Wir arbeiten nicht in der Breite, sondern mit Tiefe und Wirkung. Wir wollen echten Fortschritt – jetzt.

Wir setzen neue Standards – Mittelmaß ist keine Option:
Durchschnittlichkeit kostet nicht nur Zeit, sondern auch Motivation und Innovationskraft. Wir streben danach, uns selbst und unser Umfeld jeden Tag ein Stück besser zu machen.

Wir erwarten hohe Qualität – von uns selbst und voneinander. Verantwortung zu übernehmen, schnell zu liefern und aus Fehlern zu lernen gehört bei uns dazu. Keine Ausreden, kein Mitlaufen.

Unser Prinzip für Tempo: Hinterfragen. Vereinfachen. Beschleunigen.
Wir hinterfragen bestehende Prozesse – warum genau machen wir das? Ist es wirklich notwendig? Was nicht wirklich hilft, wird gestrichen. Dann wird vereinfacht – und schließlich beschleunigt.

Wir denken in Lösungen, nicht in Hürden. Wenn etwas „nicht geht“, suchen wir den Weg, wie es doch geht. Wir lösen Engpässe, denken quer und schaffen Raum für Fortschritt.

Handeln wie Unternehmer:innen – mutig, schnell und mit Verantwortung:
Das ist unser Unternehmen – und unsere gemeinsame Verantwortung. Wir warten nicht auf Erlaubnis, sondern handeln initiativ, eigenverantwortlich und mit Mut.

Wir treffen mutige Entscheidungen, die echten Mehrwert schaffen. Wir lernen schnell, denken groß und handeln entschlossen. Unser Antrieb ist Bewegung – nicht Stillstand.

Fazit:
Wir bauen etwas Bedeutendes auf – und das mit hoher Geschwindigkeit. Das erfordert Klarheit, Energie und Umsetzungsstärke. Wenn dich diese Zeilen motivieren und du Lust hast, etwas Grosses mitzugestalten: Willkommen bei Pflegewegweiser. 

Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – und darauf, mit dir die Zukunft der Angehörigenpflege zu gestalten.

We're looking for a hands-on digital native to join our team Turbo

You'll live and breathe culture, content and community — and you'll be the one bringing all of that to life through social media formats, community management, channel analysis and precise execution. You're not afraid to jump into editing tools, trend-scout, test ideas, and support big campaigns in the european market with real impact. You'll work closely with our Head of Digital and Digital Marketing Manager to help translate strategy into scroll-stopping output — all while keeping an eye on what's next in the El Tony and Puerto Mate universe.

Your Mission:

Content & Channel Ops

• Help plan and execute day-to-day content on Instagram, TikTok and other channels
• Adapt visuals, cut videos, draft snappy captions — and publish it live, fast and smart
• Spot and jump on trends that fit our brands DNA, while staying true to our subcultural marketing approach
• Maintain our publishing-tools and CMS

Cultural Pulse & Trend Work

• Be our radar for subcultures, creators, and emerging formats — what's hot, what's cringe, what's next for our marketing pillars
• Feed the team inspiration from music, events, nightlife, sport, and digital trends
• Contribute and execute ideas for ambassador projects, formats, and community-first activations

Comunity Management

• Manage day-to-day community management and reach new brandlovers

Digital Innovation & Testing

• Test new tools, formats, filters and micro-experiments on platforms
• Co-create assets for paid and organic — especially for short-form mobile content
• Help structure results and feedback into team insights

Your Profile:

• You have 1–3 years of experience in a similar role (agency, brand, media)
• You feel more fluent in memes than in PowerPoint — but can handle both
• You know your way around editing tools like Adobe Premiere
• You understand how content lifecycles work on different channels — and what won't work
• You love content, but you
  get

brand
- You're proactive, humble, and fast. Always two steps ahead and ready to go.
- English (professional level). German or French is a plus.

What we offer:

The opportunity to get started with a young, motivated team and gain new knowledge. Plus benefits such as working from home, flexible working hours, financial contributions and more. And best of all: free mate - as much as you want

Sounds like your vibe?

Are you motivated, ready to give your all and be actively involved in the further development of "El Tony Mate" and "Puerto Mate"? Then Sarah-Linda looks forward to receiving your complete application documents. In addition to the cover letter, please also tell us which Social Media account excites you the most at the moment.

80-100%

Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung

Bruderholz, Liestal, Laufen, Marketing & Kommunikation

Stellenreferenz 12129

Festanstellung

So gestaltet sich der Berufsalltag

• Du verantwortest alle digitalen Kanäle und Massnahmen (Website, SEO/SEA, Social Media, Newsletter, Paid Media, Screens etc.)
• Du entwickelst, setzt um und kontrollierst die Digital-Marketing-Strategie sowie crossmediale Kampagnen
• Du erstellst Content (Text, Bild, Video, Animation) für unsere digitalen Kanäle in Zusammenarbeit und Absprache mit dem Marketing- und Kommunikationsteam
• Du arbeitest aktiv in übergreifenden Digitalisierungsprojekten mit

Kompetenzen und Potenzial

• Hast ein Studium in Marketing, Digital Marketing, Mediamatik oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen
• Bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung im Digital Marketing mit - sowohl strategisch als auch operativ
• Verfügst über fundierte Kenntnisse in Website-Management/UX, Social Media, SEO/SEA, Paid Media und Content Marketing
• Bist sicher im Umgang mit Analyse-Tools (GA4, Social Media Insights) sowie Creative-Tools (Adobe Suite etc.), CMS (z. B. TYPO3 und Mailchimp)
• Bringst eine grosse technische Affinität mit, bist analytisch & kreativ, zeigst Eigeninitiative und überzeugst mit Organisationsstärke und Verantwortungsbewusstsein

Benefits

Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home Office

Rundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung

Auf und davon: mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage

Sandra Rousseau, Leiterin Marketing & Kommunikation, freut sich auf das persönliche Kennenlernen und gibt gerne Auskunft unter

Du.
.

• kannst Marketing- und Kommunikationsstrategien nicht nur denken, sondern auch erfolgreich umsetzen und trägst so entscheidend dazu bei, dass die Business Unit Sales ihre Verkaufsziele erreichen.

• bist eine kreative Person, die technische und administrative Themen in packende Stories verwandelt.

• weisst, wie man Aufmerksamkeit erzeugt – mit starken Ideen für Kampagnen aller Art.

• bist ein Organisationstalent, das lehrreiche und unterhaltsame Events für die Energiebranche auf die Beine stellt – stets mit dem richtigen Gespür für die beste Mischung aus Information und Unterhaltung sowie einer wirkungsvollen Promotion im Vorfeld.

• hast eine kaufmännische oder technische Grundausbildung – und hast gelernt, kreativ zu denken, z. B. durch eine Weiterbildung in Verkauf oder Marketing.

• bewegst dich souverän im Marketing-Alltag: Du textest, layoutest, koordinierst und konzipierst. MS Office und die Adobe Creative Suite sind für dich keine Stolpersteine, sondern Werkzeuge, die du im Griff hast.

Wir.

bieten dir eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Attraktive Arbeitsbedingungen, ein modernes Arbeitsumfeld und individuelle Weiterbildungsangebote. Bei uns erwarten dich Eigenverantwortung und ein Team, das gemeinsam anpackt und neue Wege geht.

Zusammen.

• organisieren wir Branchenveranstaltungen, die für viele Entscheidungsträger im Kalender gesetzt sind, seien es der esolva Fachanlass, der nicht nur informiert, sondern begeistert oder technische Events zu unseren Verrechnungs- und Buchungssystem und Ausbildungskurse.

• veröffentlichen wir die regelmässig erscheinende esolvaNEWS, sorgen dafür, dass wir immer mit aktuell relevanten Themen in Verbindung gebracht werden und bespielen eine Vielzahl von internen und externen Kommunikationskanälen.

• beobachten wir den Markt passiv mittels Marktforschung und aktiv mittels Kundenumfragen für die Unterstützung unseres Sales.

In.

Weinfelden, Landquart, St. Gallen oder Mägenwil, an gut erreichbaren Standorten mit grosszügiger Arbeitsumgebung und moderner IT-Ausstattung, wartet dein zukünftiger Arbeitsplatz auf dich.

Fragen zur Tätigkeit? Tobias Mohrhauer, Team Leader Marketing & Innovation steht dir unter gerne zur Verfügung. Überzeugt? Besuche

MARKETING MANAGER ASSISTANT - INTERNSHIP

Location
: Geneva

Choose Coty for a dynamic Marketing Manager Assistant role shaping beauty trends globally

Responsibilities
As our Marketing Manager Assistant, you are responsible for brand support, analysis, coordination.

You will assist the Travel Retail Europe Marketing Team in executing brand plans, ensuring flawless activations, and supporting sales and merchandising teams. This role combines creativity, analytical skills, and project management in a fast-paced, international environment.

Your main focus :

• Manage brand assets: Organize campaign toolkits, maintain DAM database, and ensure accurate brand folders
• Support activations: Coordinate in-store events, liaise with agencies, and guarantee perfect local execution
• Prepare presentations: Create impactful decks, order samples, and manage marketing materials for key meetings
• Assist sales team: Maintain launch calendars, provide guidelines, and support merchandising initiatives
• Analyze performance: Track launches, prepare monthly reviews, and conduct competitor and market analysis

Working for Coty means celebrating the diversity of beauty. We build brands to inspire and enable our consumers to experience the confidence and joy of expressing their beauty, their way. We aim to be gamechangers in the beauty industry, winning the hearts and minds of consumers around the world.

You will work closely with Sales, Merchandising, and Global Brand Teams. All your colleagues are collaborative, passionate about beauty, and thrive in a fast-paced environment.

YOU ARE A COTY FIT
You like to combine creativity with data-driven insights and manage multiple projects simultaneously. As an aspiring Marketing Manager Assistant, you adapt quickly, communicate effectively, and enjoy working in a multicultural team. Other than that, you:

• Have strong analytical skills, work with KPIs, and demonstrate a solid business mindset
• Bring market knowledge, consumer understanding, and passion for beauty, makeup, and fragrance trends
• Excel in Excel (pivot tables), data analysis, and performance tracking
• Can manage a complex portfolio and thrive in a fast-paced, dynamic environment
• Communicate effectively and coordinate multiple stakeholders with agility and team spirit.

Our Benefits
As our Marketing Manager Assistant, some of the benefits you will receive are:

• Real career opportunities, locally and internationally
• Company e-shop: discount on a wide selection of products
• Omni working policy relating to remote working
• Holidays: 25 days per calendar year + 3 floating days offered by the company

RECRUITMENT PROCESS

• If selected, our recruiter will contact you
• A telephone/online introductory meeting follows
• A first Teams interview
• A second interview (Case study)
• You will receive a proposal with the terms of employment

About Coty
Coty is one of the world's largest beauty companies with an iconic portfolio of brands across fragrance, color cosmetics, skincare, and body care. At Coty, we celebrate the entire human kaleidoscope and cultivate a culture of fearless kindness. Therefore, we are proud to be an equal opportunities employer. We do not discriminate against any candidate or employee and strive to be an open, inclusive and diverse workplace where all employees can be their authentic self. Join us in making over the world of beauty