6 Jobs für System Integration in Schweiz

Adecco

En tant que Spécialiste Solutions , vous serez le lien entre les besoins métiers et les solutions technologiques. Vous accompagnerez les utilisateurs, coordonnerez les projets et contribuerez activement à l'évolution digitale

Responsibilities

• Comprendre, analyser et reformuler les besoins des équipes métiers

• Transformer ces besoins en solutions concrètes et en processus optimisés

• Tenir à jour et prioriser le backlog produit selon les objectifs stratégiques

• Participer aux choix fonctionnels et techniques, et devenir un référent interne

• Définir et suivre la feuille de route des projets (objectifs, délais, ressources)

• Piloter les différentes étapes : conception, développement, tests et déploiement

• Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements (budget, délais)

• Assurer la communication et la coordination avec toutes les parties prenantes

• Rédiger les scénarios de tests, valider les solutions livrées et accompagner les utilisateurs

• Participer à la documentation, aux formations et à l'amélioration continue

Your Profile

• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans des rôles hybrides de type Product Owner / Business Analyst / Project Manager

• Solide compréhension des systèmes d'information, API, intégrations et contraintes techniques

• Bonne connaissance des métiers, idéalement dans la construction, le BTP ou le transport

• Capacité à jouer le rôle de référent fonctionnel auprès des équipes

• Aisance dans la collaboration avec les développeurs, les métiers et les partenaires externes

• Maîtrise des méthodes de gestion de projet et des outils associés

• Excellentes capacités d'analyse, de communication et de synthèse

• Autonomie, rigueur, esprit d'initiative et forte orientation résultats

Benefits

• Un poste clé au sein d'une entreprise innovante et en développement

• Un environnement stimulant, où vos idées comptent vraiment

• Des conditions salariales attractives et de nombreux avantages internes

Contact

In case of any doubt on this vacancy (ref.: JN -082025-833980), please contact Patrick Ecoffey at

About Us

Adecco is the market leader for staffing solutions in Switzerland and worldwide. Every day, our teams in our 50 locations throughout Switzerland ensure the best match between candidates and clients in various professional fields and industries. Adecco Switzerland is part of the Adecco Group, the world's leading talent advisory and solutions company. We believe in making the future work for everyone, and every day enable more than 3.5 million careers. We skill, develop, and hire talent in 60 countries, enabling organisations to embrace the future of work. As a Fortune Global 500 company, we lead by example, creating shared value that fuels economies and builds better societies. Our culture of inclusivity, entrepreneurship and teamwork empowers our 30,000 employees. We are proud to have been consistently ranked one of the 'World's Best Workplaces' by Great Place to Work®. The Adecco Group AG is headquartered in Zurich, Switzerland (ISIN: CH0012138605) and listed on the SIX Swiss Exchange (ADEN). The Group is powered by three global business units: Adecco, Talent Solutions and Modis.

#yournextjob

PERM
Bauwesen und Immobilien

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Geschäftsführer (m/w/d) IT Managed SolutionsGrossraum Zürich ( Schweiz )JobbeschreibungIm Auftrag unseres Mandanten, einem dynamisch wachsenden europäischen Anbieter von Managed Cloud Services, besetzen wir exklusiv die Schlüsselposition Geschäftsführer (m/w/d) Schweiz. Unser Mandant verfolgt eine ambitionierte Buy-&-Build-Strategie und baut eine leistungsstarke Plattform für innovative, individuelle und sichere IT-Services im B2B-Umfeld auf.Gesucht wird eine unternehmerische, führungsstarke Persönlichkeit mit fundierter Marktkenntnis der Schweizer IT-Landschaft, die den weiteren Ausbau und die Integration der Schweizer Aktivitäten aktiv gestaltet.Ihre AufgabenGesamtverantwortung für die Schweizer Aktivitäten inklusive P&L-Verantwortung und strategischer SteuerungStandortentwicklung und -führung: Integration, Entwicklung und operative Steuerung der Schweizer EinheitenWachstum steuern: Verantwortung für organisches Wachstum und Integration neu akquirierter UnternehmenVertrieb & Marketing: Weiterentwicklung eines beratungsorientierten Vertriebsansatzes, Aufbau strategischer Partnerschaften und Pflege langfristiger KundenbeziehungenStrukturen & Prozesse: Gestaltung effizienter und skalierbarer Strukturen, Umsetzung von Integrations- und TransformationsprojektenFinanzmanagement: Budgetierung, Kostenkontrolle sowie Steuerung operativer und finanzieller KPIsStakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit der internationalen Geschäftsführung und Koordination relevanter SchnittstellenTeamaufbau & Führung: Entwicklung einer leistungsorientierten Führungskultur und gezielter TeamausbauCompliance & Governance: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner StandardsAbgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare QualifikationNachgewiesene Erfolge im Management von Managed Services / Cloud Services sowie im beratungsintensiven IT-B2B-VertriebErfahrung in der Integration und Steuerung von Wachstumsprozessen (organisch und anorganisch)Ausgeprägte Führungs- und Veränderungskompetenz, Erfahrung im Aufbau und in der Entwicklung von TeamsVertrautheit mit der Schweizer IT-Landschaft und ein belastbares persönliches NetzwerkUnternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und strategische WeitsichtFliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von VorteilWohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft, diesen zu begründenGeboten wird IhnenEine unternehmerisch geprägte Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamisch wachsenden IT-UmfeldDirekter Einfluss auf die strategische Entwicklung und Marktpositionierung der Schweizer AktivitätenZusammenarbeit in einem hochmotivierten und professionellen internationalen TeamAttraktive Vergütung und langfristige EntwicklungsperspektivenKontaktWir freuen uns auf Ihre Online-Registrierung. Für erste Fragen steht Ihnen Daniel Burkhalter unter +41 79 456 1737 oder selbstverständlich vertraulich zur Verfügung. #J-18808-Ljbffr

Die yellowshark AG ist ein führender Schweizer Personaldienstleister, der sich auf IT, kaufmännische Berufe, Industrie und Technik spezialisiert hat. In der gesamten Deutschschweiz bringst du mit yellowshark deine Karriere auf das nächste Level, indem wir dich mit namhaften Unternehmen zusammenbringen und das bereits seit über 15 Jahren!

Mit fundierten Marktkenntnissen und einem breiten Netzwerk bietet dir yellowshark massgeschneiderte Lösungen für Festanstellungen. Profitiere von einem engagierten Team, das deine Karriereziele versteht und dir spannende Möglichkeiten bei attraktiven Arbeitgebern eröffnet. Mach den nächsten Schritt mit yellowshark an deiner Seite!

Unser Kunde entwickelt hochmoderne Softwarelösungen zur Digitalisierung und Automatisierung geschäftskritischer Prozesse. Dabei steht das Zusammenspiel von Menschen, Prozessen und Technologie im Mittelpunkt. Zur Verstärkung des Teams wird ein erfahrener IT Cloud Solutions Architect MS Azure (m/w) gesucht, der die Cloud-Strategie mit Schwerpunkt auf Microsoft Azure und Cloud-Native Technologien aktiv gestaltet und weiterentwickelt.

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich noch heute mit deinen vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der Cloud-Strategie unter Einhaltung von Governance- und Compliance-Standards
- Architektur, Design und Implementierung sicherer und skalierbarer Cloud-Lösungen mit Fokus auf Microsoft Azure (AWS von Vorteil)
- Sicherstellung von Security- und Compliance-Richtlinien nach Best Practices
- Entwicklung und Umsetzung von Disaster Recovery Strategien, inklusive Backup- und Restore-Prozesse auf Infrastruktur-, Applikations- und Tenant-Level
- Verantwortung für Database Backup & Recovery mit PostgreSQL und Azure SQL Database
- Zusammenarbeit mit DevOps-Teams zur Weiterentwicklung von Infrastructure as Code (IaC) mittels Azure DevOps, Terraform und GitHub
- Optimierung der Cloud-Kosten durch effizientes Ressourcen-Management
- Einsatz von Site Reliability Engineering (SRE) Practices, um die Performance und Verfügbarkeit der Cloud-Umgebung sicherzustellen
- Technische Unterstützung bei der Cloud-Adoption innerhalb des Unternehmens
- Optimierung und Hosting von SharePoint SPSE, um eine reibungslose Cloud-Integration sicherzustellen
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare IT Ausbildung mit Schwerpunkt IT Systemtechnik
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Cloud Engineering oder Cloud Architecture mit Schwerpunkt Microsoft Azure (AWS von Vorteil)
- Fundierte Kenntnisse in Azure-Technologien (AKS, Virtual Networks, Load Balancers, Gateways, VMs, Azure AD)
- Erfahrung mit Infrastructure as Code (IaC), insbesondere mit Terraform, Azure DevOps und GitHub
- Expertise in Kubernetes und Docker für skalierbare Microservices
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Disaster Recovery, Backup & Restore Strategien
- Fundierte Erfahrung mit PostgreSQL und Azure SQL Database für sicheres Datenbank-Management
- Tiefgehendes Wissen in Data Encryption und Security Best Practices (z. B. Azure Key Vault, Transparent Data Encryption)
- Erfahrung mit Microsoft Defender for Cloud und modernen Security-Frameworks (Zero Trust)
- Programmierkenntnisse in C# oder vergleichbarer Sprache von Vorteil
- Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum Master Zertifizierung von Vorteil)
- Stilsichere Deutschkenntnisse auf C2-Niveau, sehr gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau
Wissenswertes
- Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das auf moderne Cloud-Technologien setzt
- Eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitsmodelle inklusive Homeoffice-Möglichkeiten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Expertise weiter auszubauen
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit zusätzlichen Benefits

Senior Software Engineer - OpenShift Platform Integration - Isovalent
Apply ( Location:Bern, Switzerland
+ Alternate LocationEMEA Remote
+ Area of InterestEngineer - Software
+ Job TypeProfessional
+ Technology InterestSoftware Development
+ Job Id1440207
Isovalent, now part of Cisco, is the company founded by the creators of Cilium and eBPF. Cisco Isovalent builds open-source software and enterprise solutions solving networking, security, and observability needs for modern cloud native infrastructure. The flagship technology, Cilium, is the choice of numerous, industry-leading, global organizations.
We believe in fostering an inclusive and diverse workplace where every team member feels valued, respected, and empowered. We believe that every employee contributes to our success, and we are committed to fostering an environment where everyone can thrive.
We encourage candidates from all backgrounds to apply and join us in our mission to deliver exceptional products and services.
**About this role:**
Cisco Isovalent is seeking an accomplished Senior Software Engineer with expertise in architecture and delivery, Red Hat infrastructure, and operations. We invite you to apply and contribute to our mission of advancing networking and security within Kubernetes environments.
**What You'll Do:**
+ Architect and Develop solutions on Red Hat OpenShift
+ Collaborate in code reviews, architectural discussions, customer support escalations, and contribute to comprehensive technical documentation.
+ Implement CI/CD pipelines to streamline operations
**Minimum Qualifications:**
+ Bachelors Computer Science degree, or related fields
+ Proven experience in architecture and delivery, or senior consulting
+ Familiarity with Red Hat infrastructure including Red Hat OpenShift Container Platform, Linux and Virtualization.
+ Expertise in operations, including onboarding applications onto the Cloud and implementing CI/CD
+ Experience coding with Go or Python programming language
**Preferred Qualifications:**
+ Desire to write high quality code (automation and Kubernetes operators). Go is preferred.
+ Previous contributions to open source projects.
**#WeAreCisco**
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
**Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:**
When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidate's hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.
U.S. employees haveaccess ( to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings.
Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday (for non-exempt employees), plus a day off for their birthday. Non-Exempt new hires accrue up to 16 days of vacation time off each year, at a rate of 4.92 hours per pay period. Exempt new hires participate in Cisco's flexible Vacation Time Off policy, which does not place a defined limit on how much vacation time eligible employees may use, but is subject to availability and some business limitations. All new hires are eligible for Sick Time Off subject to Cisco's Sick Time Off Policy and will have eighty (80) hours of sick time off provided on their hire date and on January 1st of each year thereafter. Up to 80 hours of unused sick time will be carried forward from one calendar year to the next such that the maximum number of sick time hours an employee may have available is 160 hours. Employees in Illinois have a unique time off program designed specifically with local requirements in mind. All employees also have access to paid time away to deal with critical or emergency issues. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community.
Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows:
.75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;
1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;
1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.
For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.